Attività commerciale

Perché un datore di lavoro deve eseguire una valutazione del lavoro?

Perché un'organizzazione potrebbe adottare un sistema di valutazione del lavoro per la classificazione del lavoro? Le valutazioni del lavoro possono aiutarti a creare un equo sistema di compensazione attraverso un'adeguata classificazione del lavoro.

Motivi per la valutazione del lavoro

Le valutazioni del lavoro vengono eseguite per questi motivi.

  • Per determinare quali posizioni e responsabilità lavorative sono simili per scopi di retribuzione, promozioni, spostamenti laterali, trasferimenti, assegnazioni e lavoro assegnato e altri problemi di parità interna. È importante che i dipendenti percepiscano il tuo luogo di lavoro come equo, equo e che offra pari opportunità ai dipendenti. Il processo per determinare le opportunità di pagamento e promozionali dovrebbe essere trasparente affinché i dipendenti possano vedere e capire.
  • Determinare i livelli salariali o retributivi appropriati e decidere altri problemi di risarcimento. Questo è un fattore significativo nella soddisfazione dei dipendenti sul posto di lavoro. I dipendenti parlano della loro retribuzione ed è legale per loro parlare della loro retribuzione. La retribuzione dei dipendenti pubblici viene pubblicata nel mondo. I dipendenti identificheranno eventuali disparità retributive nel sistema retributivo aziendale.
  • Per aiutare con lo sviluppo di descrizioni del lavoro, specifiche di lavoro, standard di prestazione, competenze e il sistema di valutazione delle prestazioni. Questi veicoli, in particolare nelle grandi aziende, devono essere equi e non dipendenti dal capo, dai singoli manager e dai capricci dipartimentali. I dipendenti confrontano sempre le note e i datori di lavoro che lo tengono presente mentre sviluppano i sistemi dei dipendenti, conquistando la fedeltà e l'impegno dei dipendenti.
  • Per aiutare con percorsi di carriera dei dipendenti, pianificazione della carriera o carriera e pianificazione della successione. Avere un percorso di carriera che offra opportunità per i dipendenti è importante per tutti i dipendenti, ma è particolarmente importante per i dipendenti millenari. Ascolta la lingua che usano quando passano a un'altra società. Molto spesso ti lasciano per una migliore opportunità, una promozione o una posizione in cui percepiscono di avere più potenziale di carriera.
  • Per assistere il processo di assunzione dei dipendenti avendo posto in essere responsabilità lavorative che aiutano lo sviluppo di offerte di lavoro, la valutazione delle qualifiche del candidato, la remunerazione adeguata e la negoziazione salariale, e altri fattori relativi all'assunzione di dipendenti.

Quando si verificano valutazione del lavoro e classificazione?

Soprattutto nelle grandi organizzazioni, la valutazione del lavoro e la classificazione sono un obiettivo in movimento. Adottando nuove tecnologie, i dipendenti che assumono responsabilità aggiuntive, ridimensionamento e licenziamenti, nuovi programmi, nuove procedure, maggiore autorità e responsabilità di team leader o di supervisione possono far cambiare la classificazione del lavoro di un dipendente.

In effetti, il ruolo di alcuni dipendenti delle risorse umane consiste principalmente nella valutazione del lavoro e nella classificazione del lavoro.

Nella classificazione del lavoro, un'analisi e una valutazione del lavoro si verificano quando viene creata una nuova posizione. La classificazione del lavoro viene valutata ogni volta che si verifica un cambiamento significativo in un lavoro. La rivalutazione della classificazione del lavoro è generalmente richiesta da un dipendente tramite il proprio supervisore.

In una valutazione del lavoro che si traduce in decisioni sulla classificazione di un lavoro, vengono presi in considerazione fattori quali l'autorità decisionale, l'ambito e l'ambito delle responsabilità svolte, il livello delle mansioni svolte e il rapporto della posizione con altri lavori nell'organizzazione. e confrontato.

La richiesta più comune per la nuova valutazione della classificazione del lavoro che ho riscontrato si verifica quando un dipendente ha assunto nuove responsabilità o più lavoro. Il dipendente è spesso deluso nell'apprendere che più lavoro non equivale a un cambiamento di portata, autonomia, capacità decisionale o responsabilità di livello superiore. Pertanto, la valutazione del lavoro si traduce in una classificazione del lavoro che rimane la stessa.

Scopri di più sulla classificazione del lavoro.

Raccomandato
Mentre i progressi della tecnologia della legge rivoluzionano il panorama legale di oggi, il ruolo del professionista legale si è evoluto. L'automazione dei processi legali ha spinto avvocati, paralegali, segretari legali e altri professionisti legali a diventare abili in una gamma sempre crescente di programmi di elaborazione testi, fogli elettronici, telecomunicazioni, database, presentazioni e ricerca legale.
Panoramica RAF Croughton è una base di comunicazioni nel Northamptonshire, in Inghilterra, e gestisce uno dei più grandi quadri elettrici europei e elabora circa un terzo di tutte le comunicazioni militari statunitensi in Europa. RAF Croughton è una base calda e accogliente con ampie opportunità di viaggio sia nel Regno Unito che nel continente europeo. C&
Utilizzali in CV, lettere di copertura e interviste Il personale di supporto tecnico mantiene i sistemi informatici, assicura che funzionino senza intoppi e risolvono i problemi non appena si presentano. Il personale di supporto tecnico può anche installare e configurare nuovo hardware, effettuare aggiornamenti regolari e aiutare altri membri del personale a configurare account, reimpostare le password e in altro modo capire come utilizzare il sistema.
Un tipo comune di domanda di intervista che rende nervosi molti candidati di lavoro è una domanda sul fallimento. Una delle domande più impegnative sul fallimento è "Sei disposto a fallire?" Potrebbe sembrare innaturale riconoscere le tue debolezze e i tuoi fallimenti in un'intervista. T
Sostenere l'esercito al volante Gli operatori del trasporto automobilistico nell'esercito fanno ciò che suggerisce il titolo del lavoro: operano veicoli a ruote (quindi, auto e camion ma non carri armati o aeroplani) per trasportare merci e personale dell'esercito. Potrebbe non essere il lavoro più ad alto contenuto di adrenalina o di alto profilo nei servizi armati, ma gli operatori del trasporto automobilistico svolgono un ruolo chiave nel mantenere l'esercito in movimento e ottenere cose dal punto A al punto B sia dentro che fuori dal campo di battaglia.
Costruisci le tue abilità di risoluzione dei conflitti Un ex collega tiene conversazioni complete nella sua testa con persone con le quali è arrabbiato. Raramente parla direttamente con l'altra persona. Questa rabbia nella sua mente continua a crescere a causa della sua frustrazione, ma non lascia mai che l'altra persona sappia di essere frustrato e successivamente arrabbiato.