Queste sono le caratteristiche dei lavoratori della Gen Y
I quadri della Generazione Y di giovani adulti che ora si uniscono alla forza lavoro sono spesso dipinti come sovrannaturali, coccolati e coccolati.
Certo, alcuni membri della forza lavoro Gen Y hanno difficoltà a adattarsi all'occupazione, ma altri portano competenze che dovrebbero essere emulate. Non tutti i dipendenti di Gen Y sono uguali, ed è un errore dipingerli tutti con lo stesso pennello.
Il lato negativo dell'impiegato Gen Y
- Si percepiscono come il più intelligente e il migliore. Anche se hanno ottenuto un GPA di 3.0+ nei loro programmi di laurea meno rigorosi, mamma e papà li hanno lodati come super intelligenti e hanno perdonato il grado accademico.
- I lavoratori della Gen Y pensano di essere bravi in tutto e tutto dovrebbe venire facilmente. Questa convinzione ha creato bambini che non erano preparati per un rigoroso programma universitario. Molti studenti sono arrivati impreparati con lo sfondo appropriato per i corsi di laurea di cui i datori di lavoro hanno bisogno.
Ciò ha creato una pletora di giovani adulti che si sono laureati in pianificazione urbana, studi di genere ed etnie, discipline umanistiche, arti e scienze e psicologia. Nel frattempo, c'è una carenza di studenti con scienze informatiche, scientifiche, sanitarie e matematiche. - Si sentono titolari di un sacco di soldi, promozioni veloci e solo rinforzi positivi. Quante domande di laurea, potenziali lavoratori hai visto chi ha effettivamente avuto un lavoro vero? Mentre molti hanno posti di lavoro o stage elencati nei loro curriculum, pensa a quello che è successo durante tutti quei semestri in cui nulla stava succedendo. Quanti potenziali tirocini non sono stati seguiti? Tuttavia, molti campus e lavori civici volontari potrebbero essere stati intrapresi ma non lo erano? Se interrogati, molti diranno che il college è la loro ultima vera possibilità di divertirsi prima di diventare adulti e di essere gravati da responsabilità. D'altra parte, gli anni universitari dovrebbero essere un anno, anno dopo anno, opportunità di apprendimento, e uno in cui gli studenti provano cose diverse per scoprire la loro passione.
- Questa generazione era legata ai loro genitori da telefoni cellulari, messaggi di testo e supervisione costante. Gen Y non è la prima generazione di bambini che non sono stati liberati dai genitori la mattina e hanno detto di tornare a casa quando sono arrivati i lampioni. E mentre viviamo in un mondo più pericoloso di una o due generazioni fa, essere senza legami è un'occasione per imparare la responsabilità.
Questo crea uno scenario in cui ci si aspetta che i manager forniscano feedback e lodi quotidiani all'interno di una struttura lavorativa.
L'Upside del dipendente della Gen Y
- Gen Y è molto esperto di tecnologia . Perché Gen Y è cresciuta con la tecnologia, può svolgere meglio il proprio lavoro. Armato di smartphone, laptop e altri gadget, questa generazione è collegata 24 ore su 24 e può funzionare ovunque. A loro piace comunicare tramite e-mail, messaggi di testo e qualsiasi altra nuova piattaforma di social media (ad esempio, Twitter, Instagram) stiano usando amici e colleghi.
- Sono orientati alla famiglia. Lo stile di vita accelerato ha perso gran parte del suo fascino per questo Gen Y. I membri di questa generazione sono disposti a scambiare alti salari per meno ore fatturabili, orari flessibili e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Hanno ancora finito il lavoro, sono solo più soddisfatti in generale, perché la loro vita non è governata dal lavoro
- Sono orientati ai risultati. Nutriti e coccolati da genitori che non volevano commettere gli errori della generazione precedente, i Gen Y sono fiduciosi e hanno grandi aspettative nei confronti dei loro datori di lavoro. Non hanno paura di mettere in discussione l'autorità e vogliono un lavoro significativo.
- Gen Y è tutto sulla squadra . Mentre crescevano, la maggior parte dei ragazzi e delle ragazze di Gen Y partecipavano agli sport di squadra e partecipavano attivamente a varie attività di gruppo, che si trattasse di calcio o di balletto. Per questo motivo sono a loro agio con il lavoro di squadra e cercano il contributo e l'affermazione degli altri. Sono la vera generazione della non-persona-sinistra, sempre mostrando leali e impegnati. Vogliono veramente essere inclusi e coinvolti nel lavoro.
- Il lavoratore della Gen Y ama il job-hop. Un potenziale svantaggio del lavoratore Gen Y è che non è insolito per loro stare con un'azienda per soli due o tre anni prima di passare a una posizione che ritengono sia meglio. Ma non sottovalutarlo come negativo. Questi giovani impiegati portano con sé una varietà di esperienze da più posti di lavoro e aziende. Sono stati esposti a culture diverse e tendono ad andare d'accordo con persone di ogni provenienza.
Quando pensi a tutte le abilità necessarie nelle vendite, la lista può sembrare travolgente. Cerca di migliorare ogni abilità e finirai per far girare le ruote e vedere piccoli progressi. Un mezzo più efficace per aumentare le vendite e la tua efficacia è concentrarsi sul miglioramento delle 3 abilità di vendita più importanti. Assic
Quando una vendita cade a pezzi presto, è deludente. Ma quando una vendita crolla alla fine del processo di vendita, proprio quando pensavi di chiudere, è ben oltre il deludente. A questo punto, hai investito un sacco di tempo ed energie nella vendita, e potresti contare su di esso per soddisfare la tua quota.
Lavoro di sangue pre-impiego e lavoro on-the-job Un test antidoping, che misura alcol o droghe nel sangue nel momento in cui viene prelevato il sangue, può essere utilizzato quando i candidati o i dipendenti sono sottoposti a screening per droghe illegali. Gli esami del sangue non vengono usati frequentemente come test delle urine, perché, a differenza dell'analisi delle urine, un esame del sangue non misura i residui di farmaci che rimangono nel corpo dopo che gli effetti del farmaco si sono esauriti.
Diventa un ascoltatore attivo e migliora le prestazioni sul posto di lavoro Molti anni fa c'era un annuncio di servizio pubblico che parlava dell'importanza delle buone capacità di ascolto. Ha cercato di spiegare la differenza tra ascoltare e ascoltare. Mentre ascoltare è un'abilità fisica, in realtà uno dei nostri cinque sensi, l'ascolto è un'abilità. È po
Quando invii un messaggio e-mail, è importante utilizzare un carattere chiaro e di facile lettura. Con la giusta selezione di font, ti sarà più facile per il tuo destinatario leggere e digerire il tuo messaggio, piuttosto che concentrarti sulle tue scelte in termini di dimensioni e stile dei caratteri. O
Scrivere una lettera di ringraziamento o un'email di ringraziamento dopo un colloquio di lavoro è d'obbligo. In effetti, alcuni datori di lavoro pensano addirittura meno agli intervistati che non rispondono prontamente. Un'intervista ringrazia la lettera che viene inviata alle persone che ti intervistano per un lavoro.