Attività commerciale

Le domande peggiori di intervista chiedono i datori di lavoro

Come rispondere quando un intervistatore di lavoro si comporta male

Sfortunatamente, i datori di lavoro a volte fanno domande per interviste che non dovrebbero chiedere. A volte è il caso di un intervistatore che non sa cosa non dovrebbero chiedere durante un colloquio di lavoro. Altre volte il datore di lavoro lo sa meglio, ma chiede ancora domande di colloqui inappropriate o dice qualcosa che lui o lei non dovrebbe dire per cercare di ottenere maggiori informazioni da un candidato.

In entrambi i casi, può essere imbarazzante quando ti viene posta una domanda che il gestore assumente non dovrebbe chiedere, o quando ti viene chiesto qualcosa che ti faccia sentire a disagio. Se non è rilevante per il lavoro o le qualifiche, o è personale, può metterti in una situazione difficile.

Leggi di seguito per un elenco di domande maleducate o anche illegali che i datori di lavoro potrebbero chiederti, oltre a consigli su come gestire tali domande. Leggi anche qui sotto per un elenco di cose che tu, come l'intervistato, non dovresti fare in un'intervista.

Le domande peggiori per l'intervista

Ci sono molte domande di intervista che i datori di lavoro non dovrebbero chiedere, sia perché sono illegali o perché sono maleducati o irrilevanti. Di seguito sono riportate alcune delle domande peggiori che i datori di lavoro hanno effettivamente chiesto ai candidati di lavoro. Questi sono organizzati per categoria.

Domande sulla tua età

Domande su quanti anni hai possono essere estremamente a disagio. Queste domande possono funzionare in entrambi i modi: puoi essere considerato troppo vecchio o troppo giovane e non abbastanza maturo per svolgere il lavoro. La maggior parte delle domande relative all'età sono illegali se l'età non ha nulla a che fare con il lavoro (un'eccezione potrebbe essere, ad esempio, se dovessi avere una certa età per svolgere legalmente il lavoro). Alcune domande e commenti sull'età scomoda includono:

  • Quanti anni hai?
  • Come si sentirebbe tuo marito quando ti trasferisci per lavoro?
  • Sei un genitore?
  • Sei abbastanza giovane per essere mia figlia.
  • Stai pensando di andare in pensione?
  • Come ti senti a lavorare per un manager più giovane?

Domande sulla tua etnia, razza o nazionalità

Domande su razza, colore, origine etnica, luogo di nascita e / o origine nazionale sono illegali se non direttamente rilevanti per il lavoro. Sfortunatamente, a volte queste domande si presentano nelle interviste. Le domande scomode relative all'etnia, al luogo di nascita, ecc. Includono:

  • In quale razza ti identifichi?
  • Tornerai presto nel tuo paese?
  • L'inglese è la tua lingua madre?
  • Di dove sei?
  • I tuoi genitori sono nati qui?

Domande sulla tua vita personale o sul tuo corpo

Alcuni intervistatori potrebbero attraversare una linea scomoda e porre domande sulla tua vita personale, o fare commenti sul tuo corpo. Queste sono tutte, purtroppo, domande reali che i datori di lavoro hanno posto, o commenti che i datori di lavoro hanno fatto ai candidati:

  • Hai problemi a uscire a bere in ufficio il venerdì?
  • Dove vivi?
  • Che cosa hai vissuto mentre eri senza lavoro?
  • Sei così carino.
  • Voglio un addetto alla reception che sembra un coniglietto di Playboy.

Domande sulla tua relazione

A meno che non si riferisca specificamente ai requisiti della posizione, un datore di lavoro non dovrebbe chiederti del tuo stato coniugale o di famiglia o di altri tuoi rapporti personali. Esempi di alcune delle peggiori domande su questo argomento includono:

  • Stai uscendo con qualcuno?
  • Sei incinta?
  • Sei sposato?
  • Hai bambini piccoli?
  • Hai in programma un programma di assistenza all'infanzia?
  • Come funziona il tuo matrimonio? Lo stress delle lunghe ore richieste potrebbe non essere buono per il tuo matrimonio.
  • Se hai figli, come farai questo lavoro quando tuo marito è schierato (domanda per qualcuno con un coniuge militare)?

Domande sulla tua religione

Domande sulla tua religione o pratiche religiose sono illegali se non direttamente rilevanti per il lavoro. Alcune domande scomode alle persone sono state poste in relazione con la loro religione sono:

  • Sei molto religioso?
  • Qual è la tua religione?
  • Le tue pratiche religiose influenzeranno la tua capacità di svolgere il tuo lavoro?

Altre domande scomode

Ci sono molti altri tipi di domande scomode, o addirittura illegali, che potresti essere chiesto in un'intervista. Questi possono variare da domande sul tuo sesso a eventuali disabilità che potresti avere a particolari domande sullo stipendio. Ecco alcune (purtroppo) vere domande e commenti che i candidati al lavoro hanno sentito:

  • Ho bisogno di qualcuno che si occuperà di tutti quando inizieranno a piangere.
  • Dimmi cosa pensi delle persone che hai appena incontrato?
  • Ci piacerebbe assumerti, ma vogliamo qualcuno che sarà qui a lungo termine.
  • Ho bisogno di qualcuno che rimanga per spegnere le luci ogni notte.
  • Perché sei stato disoccupato così a lungo?

Cosa non dovrebbero fare i datori di lavoro durante un'intervista

Ci sono anche alcune cose che l'intervistatore non dovrebbe fare. Ecco alcuni esempi di comportamenti di intervista inappropriati che le persone in cerca di lavoro hanno condiviso. I datori di lavoro non dovrebbero:

  • Dare un forte abbraccio al richiedente.
  • Pat l'intervistato sulla testa quando le offre il lavoro.
  • Continua l'intervista finché non rimane nessun altro in ufficio.
  • Intervista all'esterno in una giornata di agosto di 90 gradi.
  • Chiedi al candidato se gli piacerebbe andare a bere qualcosa dopo l'intervista.

Come rispondere a domande di colloqui non appropriate

Cosa puoi fare se ti vengono poste domande che un datore di lavoro non dovrebbe porre? Domande sulla tua età, ascendenza, cittadinanza, rating del credito, casellario giudiziario, disabilità, stato di famiglia, sesso, stato militare o religione dovrebbero essere poste solo se sono direttamente correlate al lavoro.

Un modo per rispondere a domande illegali o inappropriate è semplicemente affermare: "Questa domanda non influisce sulla mia capacità di svolgere il lavoro". Potresti quindi provare a reindirizzare la conversazione alle tue abilità e abilità rilevanti.

Ricorda queste domande scomode se ti viene offerto un lavoro. Prima di accettare il lavoro, valuta se vuoi davvero lavorare per qualcuno che fa domande personali o inappropriate. Ecco altri consigli su come gestire domande di intervista inappropriate.

È il tuo turno: cosa i candidati non dovrebbero dire o fare

Proprio come con un intervistatore, ci sono alcune cose che non dovresti dire o fare al colloquio di lavoro. Queste vanno dalle cose legate al modo in cui ti vesti a che ora arrivi a quello che porti con te. Ci sono anche cose che non dovresti fare che sono legate al modo in cui ti presenti.

Ecco le prime 15 cose che non dovresti fare quando intervisti. Ci sono anche alcune cose che non dovresti condividere con l'intervistatore se vuoi avere la possibilità di andare avanti con il processo dell'intervista. Ecco 25 cose che non dovresti mai dire in un colloquio di lavoro.


Articoli Interessanti
Raccomandato
Airforce Inserito nella descrizione del lavoro Riepilogo specialità : Risolve, rimuove, ripara, revisiona, ispeziona e installa i sistemi e i componenti idraulici dell'aeromobile, incluso l'equipaggiamento di supporto (SE). Sottogruppo di lavoro subordinato relativo a DoD: 602. Doveri e responsabilità: Consigli su problemi nel mantenimento dei sistemi idraulici degli aeromobili e della SE.
Le nozioni di base di polizia possono ripristinare fiducia e relazioni di riparazione In varie epoche della storia recente, il pubblico e le forze di polizia in tutto il paese e in tutto il mondo sono sembrati in disaccordo l'uno con l'altro. Mentre molti all'interno della comunità delle forze dell'ordine sono pronti ad attribuire queste tensioni allo sfortunato risultato di una società sempre più autorizzata, troppo spesso rimangono ignoranti - o non vogliono esplorare - il ruolo della forza di polizia nel contribuire all'apparente discordia tra comunità e la polizia che li
5 modi per sapere che il candidato non è adatto per il lavoro Dalle bugie alla mancanza di preparazione, scarsa attitudine e insincerità, puoi raccogliere segnali e raccogliere prove durante un'intervista che il potenziale dipendente non è per te. Se sai cosa stai cercando, i datori di lavoro possono individuare con successo queste bandiere rosse di interviste di lavoro, prima di fare un'offerta di lavoro a un potenziale dipendente. S
Quando sei entusiasta di un'azienda, potresti voler applicare a diverse posizioni diverse lì. Ma come cercatore di lavoro, potresti essere preoccupato per l'impressione che emette. Sembra disperata? Beh, dipende. Di seguito sono riportate le informazioni su quando applicare per più lavori in un'azienda è una buona idea. I
Le retribuzioni per le vacanze sono un apprezzato vantaggio per i dipendenti che i datori di lavoro offrono per reclutare e trattenere i migliori dipendenti. In concorrenza con altri datori di lavoro che offrono poco o nessun periodo di ferie retribuite, il datore di lavoro che offre il pacchetto di retribuzione più generoso spesso vincerà la guerra del talento.
Sì, puoi guadagnare con il tuo telefono ma assicurati di non perdere alcun tentativo. Questo elenco di 9 modi per fare soldi con il tuo telefono include eleganti piccole app che ti permettono di guadagnare denaro nel tuo tempo libero partecipando a crowdsourcing, pubblicità sui social media, premi per lo shopping, programmi di fidelizzazione, sondaggi e altri micro lavori.