Utilizzare questo rimprovero scritto per risolvere i problemi di presenza degli impiegati
Questo esempio di rimprovero scritto viene rilasciato a un dipendente inadempiente in modo che comprenda la gravità del problema che la sua incapacità di eseguire sta creando. In un ruolo che richiede una presenza costante e ogni postazione di lavoro popolata, ogni ora di ogni giorno, un dipendente in ritardo è un fattore significativo nel completamento del lavoro. Questo rimprovero scritto corregge il comportamento di un impiegato ritardatario.
Di solito, prima di emettere un rimprovero scritto, il dipendente ha ricevuto consulenza in diverse occasioni dal supervisore. Il rimprovero scritto è un riconoscimento che la consulenza non funziona. Se il dipendente continua ad arrivare in ritardo al lavoro, dopo aver ricevuto la consulenza, il rimprovero intensifica la disciplina progressiva al livello successivo necessario.
Il rimprovero scritto è uno dei passaggi disponibili per i supervisori e i dirigenti mentre lavorano con i dipendenti per correggere i problemi di presenza. I problemi di frequenza sono un fattore significativo quando i dipendenti devono essere disponibili a lavorare o il lavoro non sarà completato.
Il rimprovero scritto fornisce documentazione per il datore di lavoro. Il rimprovero scritto è un serio invito a migliorare immediatamente le prestazioni del dipendente. È l'ultimo sforzo del datore di lavoro per assicurarsi di aver catturato l'attenzione del dipendente.
Il rimprovero scritto garantisce che il dipendente sia chiaramente informato delle prestazioni attese che non stanno producendo. Il datore di lavoro informa il dipendente che la gravità del problema di prestazioni potrebbe portare alla cessazione del rapporto di lavoro.
Rimprovero scritto per la lentezza
A:
A partire dal:
Data:
Ri: Rimprovero scritto per la partecipazione
Questo è un rimprovero scritto ufficiale per la tua incapacità di svolgere le funzioni richieste della tua posizione frequentando il lavoro in tempo e come programmato. Sei arrivato con oltre quindici minuti di ritardo al lavoro in quattro occasioni nelle ultime due settimane.
Poiché la presenza tempestiva è un fattore significativo nel servire i nostri clienti nel ruolo del servizio clienti, questa partecipazione è inaccettabile. La copertura telefonica è programmata per fornire un servizio ottimale ai clienti.
Quando arrivi tardi per il tuo turno, siamo costretti a chiedere a un altro dipendente di coprirti. Ciò comporta sia un inconveniente per il tuo collega, sia una mancanza di rispetto per il suo programma, e la creazione di spese straordinarie per il tuo datore di lavoro.
Hai ricevuto una consulenza verbale e un avvertimento verbale per i tuoi primi problemi di ritardo e assenteismo in diverse occasioni. La consulenza verbale non sta avendo l'impatto che ci aspettavamo dalla tua partecipazione poiché la tua presenza in tempo non migliora.
Di conseguenza, questo rimprovero scritto ti ricorda l'importanza fondamentale del tuo intervento in orario e secondo i piani. La frequenza al lavoro, nei tempi e come programmato, è un requisito fondamentale della descrizione del tuo lavoro.
I problemi di frequenza continui comporteranno ulteriori azioni disciplinari fino al licenziamento.
Una copia di questo rimprovero scritto verrà inserita nel tuo file personale del personale in cui avrai anche la possibilità di offrire una risposta che possiamo allegare a questo rimprovero scritto.
Firma:
Nome supervisore:
Data:
Esempio di conferma scritta di rimprovero
Quando si fornisce qualsiasi tipo di documentazione scritta sui guasti alle prestazioni a un dipendente, si raccomanda vivamente di allegare la lettera di ammonimento al ricevimento della ricevuta e alla comprensione del documento. Questa ricevuta è firmata dal dipendente e viene anche inserita nel file personale del dipendente.
Ciò elimina la possibilità che il dipendente possa in seguito affermare di non aver mai visto la lettera. Questo potrebbe giocare un fattore significativo nel caso in cui un contenzioso dovesse sorgere in seguito a un licenziamento. Fornisce inoltre al datore di lavoro la prova che l'autorità di vigilanza ha effettivamente emesso la lettera di rimprovero al dipendente. Quello che segue è un campione di ricevuta per il rimprovero scritto.
Ricevuta di Rimprovero Scritto
Riconosco di aver ricevuto e compreso questo rimprovero scritto. Il mio riconoscimento non significa necessariamente che sono d'accordo con il suo contenuto. Capisco che una copia di questo rimprovero scritto verrà inserita nel mio file personale ufficiale. Capisco anche che ho il diritto di preparare una risposta scritta che le risorse umane allegheranno al rimprovero scritto originale nel mio file.
Firma dell'impiegato:
Nome dipendente:
Data:
Altre lettere campione di rimprovero
- Esempio di lettera di rimprovero: indiscrezione della direzione
Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza.