Sono sempre un po 'sorpreso da quanto i giovani possano essere considerati vecchi dai datori di lavoro. In alcune industrie, in particolare ad alta tecnologia, anche a metà degli anni trenta può essere considerato vecchio. In effetti, ho parlato con un programmatore informatico che descriveva i lavoratori nel suo ufficio che erano più di trenta come "vecchi". Sfortunatamente per i cercatori di lavoro più anziani, più vecchio sei, più tempo ci vuole per trovare un lavoro e più difficile è essere assunto.
Cosa puoi fare per affrontare la discriminazione basata sull'età e promuovere la tua candidatura al lavoro? Ci sono strategie che le persone anziane in cerca di lavoro possono implementare per accelerare la ricerca di un lavoro e trovare un impiego remunerativo e significativo.
Spiccano nel mercato del lavoro
Nonostante tutte le capacità e l'esperienza che porti al tavolo, dovrai comunque convincere i datori di lavoro che sei la persona giusta per il lavoro. Tuttavia, hai anche un certo numero di qualità che ti rendono molto desiderabile. Ecco alcuni consigli per distinguersi in questo mercato del lavoro competitivo:
Enfatizza la tua esperienza. I cercatori di lavoro più anziani hanno tanta esperienza su cui possono attingere. Se sono stati precedentemente impiegati, hanno decenni di esperienza lavorativa. Questa storia lavorativa è qualcosa che i giovani lavoratori semplicemente non hanno. Evidenzia i tuoi anni di esperienza nei materiali di lavoro e nelle interviste.
Metti in evidenza le tue abilità. Fai un elenco di tutte le abilità che hai sviluppato, sia sul posto di lavoro che al di fuori del lavoro. Quindi, guarda gli annunci di lavoro nei campi che vuoi. Cerchia le abilità sul proprio elenco che si adattano alle esigenze del lavoro. Presta particolare attenzione alle abilità trasferibili che hai (come le abilità comunicative o manageriali) che saranno utili in quasi tutti i lavori. Pensa anche alle capacità e alle qualità che hai come risultato dei tuoi anni di esperienza.
Indipendentemente dal fatto che tu abbia fatto parte o meno della forza lavoro di recente, probabilmente avrai qualità acquisite dall'esperienza che i datori di lavoro vorranno. Ad esempio, gli studi hanno dimostrato che i dipendenti con più di 50 anni sono particolarmente affidabili, orientati ai dettagli e pazienti. Hanno anche forti capacità di leadership.
Prendi in considerazione lo sviluppo di nuove abilità. Pensa a qualsiasi abilità che sarà necessaria per il lavoro, ma che ti manca o non hai usato in un istante. Prenditi del tempo per sviluppare queste capacità. Ad esempio, se molti lavori nel tuo campo richiedono ora esperienza con la codifica , prendi in considerazione l'idea di frequentare un corso. Ci sono molte lezioni gratuite online per varie abilità, in particolare nella tecnologia.
Rete. Anche se probabilmente hai già un numero di contatti nel tuo campo, puoi sempre fare di più. Considera l'opportunità di unirti (o ricongiungerti) a un'associazione professionale nel tuo campo. Rinnova il tuo profilo LinkedIn. Invia una lettera ai tuoi amici e familiari e fagli sapere della tua ricerca di lavoro. La rete è un modo ideale per creare connessioni che potrebbero portare a un lavoro.
Segui la tua passione. Soprattutto se stai iniziando una seconda carriera, prova a trovare un lavoro che ti permetta di realizzare una passione per tutta la vita. Forse hai sempre desiderato lavorare con i bambini - se è così, allora cerca un lavoro come insegnante.
Forse hai sempre avuto un hobby per la lavorazione del legno - considera un lavoro come rifinitore di mobili. Pensa attentamente a ciò che vuoi fare in questo periodo della tua vita e segui la tua passione!
Prova di età il tuo curriculum e lettera di presentazione
Un modo per superare la percezione che la tua età è un problema è quello di dimostrare la tua età e modificare il tuo curriculum. Limitare ciò che si include nel curriculum, da un punto di vista cronologico, può aiutare chi cerca lavoro a evitare lo stigma di essere considerato "troppo vecchio" da un potenziale datore di lavoro. Assicurati che i tuoi riferimenti alle competenze professionali e ai successi usino il vocabolario contemporaneo. Ad esempio, dovresti usare il termine "documenti formattati" anziché "documenti digitati".
Anche la tua lettera di accompagnamento è critica. Rivedi questi suggerimenti di lettere di copertura per i cercatori di lavoro più anziani per imparare cosa includere nella tua lettera di presentazione, come mostrare le tue abilità e come vendere efficacemente la tua candidatura ai datori di lavoro.
Quando scrivi il tuo curriculum e le tue lettere di accompagnamento, non c'è bisogno di menzionare ogni lavoro che tu abbia mai avuto. Includere solo le posizioni più recenti e, se hai frequentato il college, non elencare le date di laurea.
Aggiorna la tua immagine professionale
Puoi scrivere strategicamente il tuo curriculum e la lettera di presentazione, ma non puoi cambiare i fatti di base - la tua età reale e la tua storia lavorativa sono scolpite nella pietra. Tuttavia, ci sono modi in cui puoi lavorare sul tuo aspetto quando stai cercando lavoro. E questo può fare una differenza significativa quando intervisti. Ecco come aggiornare la tua immagine di ricerca di lavoro.
Ace a Job Interview
Anche se i datori di lavoro non possono chiedere legalmente direttamente sulla tua età, a volte fanno domande durante un colloquio di lavoro per cercare di determinare quanti anni hai. Ecco alcune domande di intervista relative all'età e consigli su come rispondere. Anticipa queste domande e ottieni risposte non difensive e ottimistiche. Esaminare suggerimenti e consigli per interviste di successo per i cercatori più anziani, tra cui come rendere l'esperienza una risorsa, cosa indossare, come affrontare i problemi di età e come rimanere positivi in un momento in cui le interviste possono essere particolarmente impegnative.
Considera un cambiamento di carriera
Può essere più facile di quanto tu possa pensare di cambiare carriera. Ecco i consigli su come implementare con successo un cambiamento di carriera nella mezza età. Considera anche "prova prima di acquistare" i lavori a contratto al fine di ridurre il rischio di assumerti per il datore di lavoro.
Ottieni assistenza per la ricerca di lavoro
Se stai lottando con la tua ricerca di lavoro, prova a cercare assistenza. Esistono programmi a costo zero forniti da OneStop Career Center, gruppi non profit e biblioteche locali, ad esempio, che possono fornire assistenza. Inoltre, cercare datori di lavoro che pubblicizzano il fatto che apprezzano l'esperienza di vita nelle loro strategie di assunzione. Alcune aziende candidamente non apprezzano i lavoratori più anziani, ma molti altri lo fanno.
Non arrenderti
Tieni presente che non sono solo te ad avere una ricerca di lavoro impegnativa. La Federal Reserve riferisce che la maggior parte dell'occupazione aumentata dal 2000 (circa 17 milioni di posti di lavoro) è avvenuta tra i lavoratori di età pari o superiore a 55 anni. Nel 2017, il 39% delle persone con più di 55 anni lavorava, rispetto al 31% del 2000. L'aumento è dovuto all'invecchiamento della generazione del baby boom e non dovrebbe durare. Tuttavia, i lavoratori di età superiore ai 55 anni dovrebbero rappresentare quasi il 24% della forza lavoro fino al 2027.
La ricerca di lavoro in genere non è sempre facile, indipendentemente da quanti anni hai. Se pensi che l'età stia ostacolando la tua ricerca di lavoro, ci sono strategie che puoi usare per affrontare la situazione. Quindi, non mollare. Potrebbe volerci un po 'per trovare un lavoro, ma ci sono datori di lavoro che comprendono il valore di un lavoratore anziano con maturità, esperienza di vita e abilità.