25 vantaggi per i dipendenti a basso costo per un anno più sano

Aggiungi questi vantaggi per i dipendenti a prezzi accessibili al risarcimento totale

Il nuovo anno è un momento opportuno per iniziare a pensare a come incentivare il pacchetto di benefici aziendali. Al fine di mantenere i costi, è possibile aggiungere opzioni convenienti che supportano un anno sano per i dipendenti. Ciò è particolarmente importante in quanto le generazioni più giovani di dipendenti sono alla ricerca di opzioni di benefit flessibili che diano loro più potere d'acquisto.

I fondi per le retribuzioni delle aziende sono già tesi in mezzo alla riforma dell'assistenza sanitaria, ma ciò non significa che la tua organizzazione non possa offrire un pacchetto di prestazioni eccezionali. Utilizzare le seguenti informazioni per creare un generoso programma di benefit per gruppi di dipendenti per la propria organizzazione.

Aumenta il tuo totale risarcimento con queste 25 migliori prestazioni per i dipendenti

Ecco 25 vantaggi per i dipendenti a basso costo che puoi aggiungere al tuo pacchetto di benefit che aiuteranno i tuoi dipendenti a rimanere sani, felici e più produttivi durante l'anno (in nessun ordine particolare):

1. Attrezzatura da palestra e fitness in loco - Non ci sono più scuse per non avere il tempo di allenarsi. Offri ai tuoi dipendenti la possibilità di allenarsi in loco con una piccola palestra aziendale, uno spazio per lo yoga, percorsi pedonali, un campo da basket a un'estremità del parcheggio e biciclette per il pendolarismo da e per l'ufficio.
2. Ristorazione aziendale - Può essere difficile per i dipendenti mangiare in modo sano quando sono così occupati al lavoro, quindi è possibile creare un piano di catering aziendale con ristoranti locali. Rendi semplice l'ordinazione online con l'opzione di detrazione sui salari e consegna i pasti sani direttamente agli uffici dei dipendenti.

1. Codice di abbigliamento rilassato - Questo non costa assolutamente nulla, ma può essere visto come un grande vantaggio per i dipendenti che sono stufi dell'ufficio "sfilata di moda". I dipendenti che lavorano dietro le quinte e non hanno ruoli di fronte al cliente non hanno bisogno di essere mascherati. Invece, consenti all'abbigliamento casual da ufficio, come jeans e scarpe da ginnastica.
2. Telecomando / Telelavoro : avere un equilibrio vita lavorativa può portare a un maggiore benessere dei dipendenti. L'opzione di lavorare da casa un paio di volte alla settimana è vista come un importante vantaggio per coloro che hanno altre responsabilità.

1. Più tempo libero per i genitori - Mentre parliamo di persone che hanno responsabilità, i genitori hanno bisogno di tempo per prendersi cura dei neonati e quindi una generosa vacanza per le nuove mamme e i papà può essere un grande vantaggio a basso costo.
2. Supporto finanziario per il benessere - I prestiti agli studenti, i mutui e altri debiti dei consumatori stanno gravando molti dipendenti oggi. Avere accesso a strumenti di benessere finanziario come SmartDollar può essere un enorme vantaggio da offrire ai dipendenti in modo che possano condurre una vita migliore.
3. Spostamenti flessibili : la possibilità di avere maggiore flessibilità nei turni di lavoro è spesso considerata un vantaggio per i dipendenti. Offri tre orari di arrivo e di partenza in modo che i dipendenti possano entrare o uscire di tanto in tanto, senza causare problemi di produttività.

1. Zona senza stress : allestisci un'area relax dove ci sono sedili morbidi, luci basse, aromaterapia e musica rilassante per calmare e calmare i nervi. Questo può essere un vantaggio a basso costo che tutti i dipendenti possono godere se sono sopraffatti o hanno un guasto a causa di frustrazioni del lavoro.
2. Programma di sconti aziendali : è probabile che la tua azienda abbia un certo numero di relazioni con fornitori locali, fornitori di servizi di telecomunicazione, società di viaggio e altro ancora. Perché non passare sconti e vantaggi esclusivi ai dipendenti in un programma di sconti aziendali?

1. Massaggi gratuiti della sedia - Non c'è niente di meglio che avere un massaggio rilassante dopo aver lavorato così duramente per tutta la settimana. Questo può essere un ottimo modo per restituire e supportare il benessere per i dipendenti in qualsiasi momento.
2. Piani di sconti dentali e visivi - Sebbene la tua azienda non disponga del budget per i piani di gruppo standard, è possibile acquistare cure odontoiatriche, visive, chiropratiche a basso costo, sconti su prescrizione e altri benefici volontari per i dipendenti.
3. Lunch and Learns - I datori di lavoro che incoraggiano i dipendenti a imparare e a progredire nella loro carriera sono spesso considerati in modo più positivo. Avvicinare esperti per insegnare ai dipendenti durante il pranzo e apprendere sessioni, su argomenti correlati al lavoro.

1. Crediti per pendolari - Incoraggiare l'uso dei trasporti pubblici per ridurre la congestione dei pendolari e ridurre l'impronta di carbonio della vostra azienda. Fornire crediti per le corse in autobus distribuendo pass per l'autobus e la metropolitana ai dipendenti partecipanti. Incoraggiare il carpooling e utilizzare i servizi di ride ride con i bonus dei dipendenti.
2. Servizi di lavanderia - Avere un guardaroba ordinato può essere difficile quando si deve essere al lavoro tutto il tempo. Fornire un servizio di raccolta di lavanderia a secco gratuito per i dipendenti ogni settimana in modo che qualcun altro possa occuparsene.

1. Bonus di presentazione - È importante assumere le persone giuste, quindi perché non fornire un incentivo per i dipendenti che fanno riferimento a grandi candidati alla tua azienda? Emetti un bonus dopo che un dipendente riferito è stato sul posto di lavoro per 60 giorni.
2. Associazioni di Credit Union - Scegliere un buon istituto finanziario può essere difficile, soprattutto per i nuovi assunti o coloro che si trasferiscono in una nuova regione. Rendilo semplice con un bonus in contanti per l'utilizzo di un'unione di credito locale preferita.
3. Punti di parcheggio dei dipendenti in gravidanza - I dipendenti in stato di gravidanza apprezzeranno il fatto di non dover camminare così lontano nei loro uffici quando si assegnano alcuni posti auto premium solo per loro.

1. Premi del Servizio di comunità - Contribuire alle cause locali e migliorare la comunità fa parte della responsabilità aziendale al giorno d'oggi. Assicurati di incoraggiare i dipendenti che vengono coinvolti offrendo loro un periodo di ferie retribuito per le ore spese per il servizio alla comunità.
2. Portare gli animali domestici al lavoro - Molti dipendenti saranno felici se potranno portare con loro i loro migliori amici pelosi o piumati in ufficio una volta alla settimana, come questi posti di lavoro adatti agli animali domestici. Ospita un portatore del tuo animale domestico al lavoro giorno per rendere noto questo beneficio.
3. Eventi familiari : un enorme vantaggio che molti dipendenti apprezzeranno se l'azienda abbraccia la famiglia e ospita alcuni eventi per famiglie ogni anno. Prova un picnic estivo vecchio stile o un raduno di vacanze invernali completo di intrattenimento per i bambini.

1. Tecnologia di massimo livello - Dare ai dipendenti la possibilità di mettere le mani su tecnologie di ultima generazione può essere considerato anche un vantaggio. Assicurati di configurare postazioni di lavoro che includano nuove tecnologie e software.
2. Piani assicurativi multipli - Non esiste più un approccio "one-size-fits-all" ai benefici per i dipendenti. I dipendenti desiderano diversi livelli di benefici per la salute quando scelgono i piani di gruppo. Offri offerte assicurative supplementari a basso costo per personalizzare i tuoi piani.
3. Incentivi prestazionali - Dai grazie ai tuoi dipendenti su base regolare aumentando gli stipendi, distribuendo incentivi basati sulla performance e mostrando il tuo apprezzamento per i loro sforzi. Una celebrazione mensile del successo può essere un vantaggio per il morale dei dipendenti.

1. Libreria di informazioni : crea una biblioteca aziendale che consente a tutti i dipendenti di accedere alle informazioni di cui hanno bisogno per crescere nella loro carriera. La biblioteca può includere corsi e directory aziendali.
2. Life Coaching - Può essere difficile avere una direzione in qualsiasi carriera e nella vita, quindi un buon vantaggio per dare ai dipendenti è l'accesso a un life coach certificato.

Ricorda, sii creativo quando si tratta di sviluppare un pacchetto retributivo totale competitivo per i tuoi dipendenti. Pensa alle cose che contano per loro e trova i modi per sostenerle come datori di lavoro più responsabili.