Ulteriori suggerimenti sul trasferimento di formazione da fare con i dipendenti prima della sessione di allenamento
Hai bisogno di aiutare i dipendenti a trasferire le competenze apprese nella formazione sul posto di lavoro per migliorare le prestazioni? In precedenza, questi quattro suggerimenti ti hanno aiutato a sapere cosa fare prima della sessione di allenamento per il trasferimento di allenamento.
Ecco altri sei suggerimenti da implementare prima dell'allenamento per aiutarti a fornire una formazione che trasferirà le competenze al lavoro.
- Fornire informazioni per il dipendente su esattamente ciò che la sessione di formazione coinvolgerà, prima della formazione. Spiegare cosa si aspetta dal dipendente durante la sessione di allenamento. Ciò contribuirà a ridurre l'ansia normale della persona nel provare qualcosa di nuovo. Se sa cosa aspettarsi, può concentrarsi sul trasferimento di apprendimento e addestramento piuttosto che sul suo potenziale disagio con l'ignoto.
(Nell'offrire una sessione di team building, ad esempio, le persone invariabilmente chiedono se dovranno toccarsi o "fare abbracci di gruppo". Non lo fanno, ma questo fa davvero tornare a casa il punto su come far sapere alle persone cosa aspettarsi prima per presenziare alla sessione.)
- Spiegare al dipendente che la formazione è una sua responsabilità e che deve prendere sul serio la formazione dei dipendenti . Ci si aspetta che si applichi al processo di formazione e sviluppo dei dipendenti prima, durante e dopo la sessione. Ciò include il completamento degli incarichi di pre-allenamento, la partecipazione attiva alla sessione e l'applicazione di nuove idee e abilità al ritorno al lavoro.
- Assicurarsi che i fornitori di formazione interni o esterni forniscano incarichi di pre-formazione . Gli esercizi di lettura o di stimolazione anticipata della sessione promuovono una considerazione attenta del contenuto della formazione. Esercizi o autovalutazioni, forniti e valutati prima della sessione, risparmiano tempo prezioso per l'interazione e nuove informazioni. Queste idee coinvolgeranno il dipendente nel riflettere sull'argomento della sessione prima della giornata di formazione. Ciò fornisce importanti rimborsi in termini di interesse, impegno e coinvolgimento.
- Istruire i supervisori e i dirigenti sia prima che simultaneamente in modo che conoscano e comprendano le abilità e le informazioni fornite nella sessione di formazione. Ciò consentirà al supervisore di modellare il comportamento e l'apprendimento appropriati, fornire un ambiente in cui il dipendente possa applicare la formazione e creare la chiara aspettativa che si aspetta di vedere un comportamento o un pensiero diverso a seguito della formazione. Un dirigente, che ha partecipato alla stessa formazione del resto dell'organizzazione, è un modello di ruolo potente quando viene osservato mentre applica la formazione.
- Gestori dei treni e supervisori nel loro ruolo nel processo di formazione. Il supervisore medio ha raramente sperimentato una formazione efficace durante la sua carriera. Ancora più raro è il supervisore che ha lavorato in un ambiente che ha massimizzato il trasferimento della formazione sul posto di lavoro effettivo. Quindi è un errore credere che i supervisori sappiano automaticamente che cosa deve accadere per l'addestramento efficace.
Puoi istruire i supervisori sul loro ruolo. Fornire un pratico foglio dei suggerimenti che spiega in dettaglio le aspettative dell'organizzazione del supervisore a supporto di una formazione efficace. In una sede di General Motors, il personale di istruzione e formazione ha tenuto una lezione della durata di tre ore chiamata Organizzazione e processo di formazione . La sessione è stata più efficace nel comunicare ruoli e responsabilità al personale di vigilanza. - Chiedi ai supervisori di incontrarsi con i dipendenti prima della sessione di formazione per ottenere tutto ciò che è raccomandato in questo articolo. Discutere con l'individuo ciò che spera di imparare nella sessione. Discutere di eventuali dubbi che potrebbe avere sull'applicazione della formazione nell'ambiente di lavoro. Determina se i punti chiave di apprendimento sono importanti per l'organizzazione in cambio dell'investimento del suo tempo nella formazione. Identificare eventuali ostacoli che il dipendente può aspettarsi di sperimentare mentre trasferisce la formazione sul posto di lavoro.
Se si concentra efficacemente sulla fornitura di questi passaggi essenziali prima di inviare i dipendenti alla formazione, si aumenta la probabilità che la formazione faccia la differenza sul posto di lavoro. Rafforzano l'apprendimento e aiutano i dipendenti a diventare più capaci di applicare le competenze sul posto di lavoro. E non è questo l'obiettivo delle attività di formazione e sviluppo?
Altri suggerimenti per un trasferimento efficace della formazione sul posto di lavoro
- 4 consigli per fare il lavoro di formazione e sviluppo (prima)
- 6 consigli per rendere il lavoro di allenamento prima dell'allenamento
- L'allenamento può fare la differenza (durante)
- 6 Altri suggerimenti per rendere il lavoro di formazione e sviluppo (durante)
- Vittorie di tutti: 4 suggerimenti per il trasferimento di formazione dei dipendenti (dopo)
- 9 Altri suggerimenti per il trasferimento di formazione (dopo)
- Training Case Study di trasferimento (esempio di applicazione)
Il lavoro di revisione del curriculum inizia ben prima che il richiedente riprenda a compilare la tua casella di posta. La revisione di un curriculum inizia con una descrizione del lavoro o un profilo di ruolo in modo da conoscere a grandi linee ciò che il lavoro comporta. Parte della descrizione del lavoro, in una descrizione del lavoro efficace, descrive le qualifiche e l'esperienza del candidato che cerchi di completare il lavoro.
Le interviste per i lavori temporanei sono altrettanto importanti delle interviste per le posizioni permanenti. Anche se stai intervistando per essere un tempista, è un mercato del lavoro competitivo ed è importante distinguersi dalla massa di persone in cerca di lavoro che cercano un impiego temporaneo.
Se sei stato in un qualsiasi aeroporto di notte, potresti aver notato che ci sono un sacco di diversi tipi di luci, che vanno dal bianco lampeggiante o giallo lampeggiante al rosso fisso e persino blu. L'illuminazione dell'aeroporto è ovviamente importante per gli aerei che operano di notte, ma perché abbiamo bisogno di così tanti tipi? E
È un programma di volo universitario adatto a te? Una domanda comune posta dai potenziali piloti è se debbano o meno investire un sacco di soldi per ottenere un diploma legato all'aviazione da una scuola superiore di volo universitaria, o spendere meno per l'addestramento al volo ottenuto presso una scuola di volo locale.
La medaglia della campagna Repubblica del Vietnam è una stella a sei punte in oro con raggi di 32 cm di diametro che viene sovrapposta a una stella bianca smaltata di 42 cm di diametro. Descrizione Centrato sulle stelle è un disco verde, di 18 cm di diametro. Sul disco sc, 18 cm di diametro. Sul disco c'è un contorno del Vietnam e una fiamma rossa composta da tre raggi situati tra il Vietnam del Nord e del Sud. I
Dalla povertà alla sala riunioni: storie di successo di famose donne imprenditrici Molte donne che vediamo come potenti nel mondo degli affari provengono da umili educazione. Perfino Marilyn Carlson Nelson, che ha assunto la Carlson Enterprises dal proprio padre, ha dovuto mettersi alla prova e subire una significativa discriminazione sul posto di lavoro prima del suo successo.