Abilità analitiche e parole chiave per curriculum, lettere di copertura e interviste
Quali sono le capacità analitiche e perché sono importanti sul posto di lavoro? Le abilità analitiche si riferiscono alla capacità di raccogliere e analizzare informazioni, risolvere problemi e prendere decisioni. Questi punti di forza possono aiutare a risolvere i problemi di un'azienda e migliorare la produttività e il successo complessivi dell'azienda.
Ecco le informazioni sul perché i datori di lavoro cercano dipendenti con queste capacità analitiche, così come un elenco associato di quali datori di lavoro cercano in curriculum, lettere di presentazione, domande di lavoro e interviste.
Continuate a leggere per scoprire le cinque competenze analitiche più importanti, nonché i sotto-elenchi di ulteriori competenze aggiuntive ricercate dai datori di lavoro. Puoi anche usare queste abilità come parole chiave da includere nella domanda di lavoro.
Perché i datori di lavoro valutano le capacità analitiche
I datori di lavoro cercano dipendenti con la capacità di indagare su un problema e trovare una soluzione in modo tempestivo ed efficiente.
Per risolvere i problemi, i dipendenti hanno bisogno di forti capacità analitiche. I responsabili delle assunzioni desiderano una persona che usi passaggi chiari e logici e un giudizio eccellente per comprendere un problema da tutti gli angoli prima di eseguire un'azione. Le soluzioni possono essere raggiunte con approcci metodologici chiari o con angoli più creativi e laterali, a seconda dell'obiettivo. Entrambi i modi per risolvere un problema richiedono abilità analitiche.
Le capacità analitiche possono sembrare tecniche, ma usiamo queste abilità nel lavoro di tutti i giorni quando si individuano schemi, brainstorming, osservazione, interpretazione dei dati, integrazione di nuove informazioni, teorizzazione e decisioni basate su molteplici fattori e opzioni disponibili.
Queste competenze essenziali sono essenziali per molti diversi tipi di lavoro in una varietà di settori, tra cui analisi di business, architettura dei dati, scienza dei dati, marketing, gestione dei progetti, contabilità, sviluppo del business, programmazione, legge, medicina e scienza.
Come usare le liste delle abilità
Puoi utilizzare questi elenchi di competenze durante la tua ricerca di lavoro.
Innanzitutto, puoi usare queste parole di abilità nel tuo curriculum. Nella descrizione della cronologia del lavoro, potresti voler utilizzare alcune di queste parole chiave.
In secondo luogo, è possibile utilizzare questi nella vostra lettera di copertura. Nel corpo della tua lettera, puoi citare una o due di queste abilità e dare un esempio specifico di un tempo in cui hai dimostrato quelle abilità al lavoro.
Infine, puoi usare queste parole di abilità in un'intervista. Assicurati di avere almeno un esempio per volta in cui hai dimostrato ognuna delle 5 migliori abilità elencate qui.
Naturalmente, ogni lavoro richiederà competenze ed esperienze diverse, quindi assicurati di leggere attentamente la descrizione del lavoro e di concentrarti sulle abilità elencate dal datore di lavoro.
Top Five Analytical Skills
1. Comunicazione
Avere capacità analitiche forti non significa nulla se non puoi condividere la tua analisi con gli altri. Devi essere un comunicatore efficace in grado di spiegare i modelli che vedi nei dati. A volte dovrai spiegare le informazioni oralmente in una riunione o in una presentazione. Altre volte, dovrai scrivere un rapporto. Pertanto, è necessario disporre di una forte capacità di comunicazione scritta e orale.
- Migliorare la produttività del gruppo
- interpersonale
- Ascoltando
- Segnalazione
- Razionalizzazione dei processi
- agrimensura
- Lavoro di squadra
- Comunicazione verbale
- Comunicazione scritta
2. Creatività
Spesso l'analisi richiede un occhio creativo per individuare le tendenze nei dati che altri potrebbero non trovare. La creatività è anche importante quando si tratta di risolvere i problemi. I dipendenti devono spesso pensare fuori dagli schemi per trovare soluzioni efficaci a grossi problemi.
- budgeting
- collaborare
- Migliorare
- MATLAB
- Ottimizzazione
- Pianificazione
- Modellazione predittiva
- Problem-solving
- ristrutturazione
- Grafici a dispersione
- Pianificazione strategica
- Synthesizing
3. Pensiero critico
Il pensiero critico è necessario per avere forti capacità analitiche. Il pensiero critico si riferisce alla valutazione delle informazioni e quindi alla decisione in base ai risultati. Il pensiero critico è ciò che aiuta un dipendente a prendere decisioni che aiutano a risolvere i problemi dell'azienda.
- revisione
- Benchmarking
- Grandi dati
- Business intelligence
- calcolatore
- Analisi del caso
- CATWOE
- Relazioni causali
- classificazione
- confrontando
- Informatica
- Correlazione
- Conteggio
- Il processo decisionale
- Ragionamento deduttivo
- Diagnosi
- dissezione
- Valutare
- Gestione finanziaria
- Registrazione finanziaria
- Identificare i risparmi sui costi
- Statistica inferenziale
- Interpretazione
- Giudizio
- Pensiero logico
- Definizione delle priorità
- Ragionamento
- Valutazione del rischio
- Risoluzione dei problemi
4. Analisi dei dati
Non importa quale sia il tuo campo professionale, essere bravo in analisi significa essere in grado di esaminare un grande volume di dati e trovare tendenze in quei dati. Devi andare oltre la semplice lettura e comprensione delle informazioni, per dare un senso a ciò e vedere i modelli.
- Analisi aziendale
- Analisi del caso
- Analisi dei costi
- Analisi del credito
- Analisi critica
- Analisi descrittiva
- Analisi finanziaria
- Analisi di Fourier
- Analisi fondamentale
- Heptalysis
- Analisi del settore
- Analisi loglineare
- La maggior parte delle analisi
- Analisi dei dati a più vie
- Analisi del pacing
- Analisi PESTLE
- Analisi politica
- Analisi predittiva
- Analisi prescrittiva
- Analisi del componente principale
- Analisi bivariate
- Rapporto prezzo-guadagni
- Prezzo-guadagni per la crescita
- SAS
- Analisi del processo
- Analisi qualitativa
- Analisi quantitativa
- Ritorno sull'investimento (ROI)
- Analisi retorica
- Analisi di scenario
- Analisi SCRS
- Analisi sentimentale
- Analisi sociale
- SPSS
- analisi statistica
- Analisi dei dati strutturati
- Analisi SWOT
- Analisi tecnica
- Analisi invariate
- Analisi di coorte
- Analisi comparativa
5. Ricerca
Spesso, un dipendente deve prima raccogliere dati o informazioni prima di analizzarlo. Dopo tutto, devi imparare di più su un problema prima di risolverlo. Pertanto, un'importante capacità analitica è in grado di raccogliere dati e ricercare un argomento.
- indagare
- Metrica
- Estrazione dei dati
- Raccolta dati
- Dare priorità
- Registrazione di fatti
- Prendendo inventario
- Controllo per la precisione
Parole chiave analitiche
Le parole chiave sono una componente essenziale di un'applicazione di lavoro in quanto i responsabili delle assunzioni utilizzano le parole e le frasi di un curriculum e di una lettera di presentazione per presentare candidature di lavoro (spesso attraverso il software di gestione del reclutamento). Includendo le parole che il datore di lavoro sta cercando, è più probabile che arrivi alla fase successiva del processo di assunzione.
Per saperne di più: Elenco delle competenze aziendali | Lista delle competenze di ricerca | Abilità da non mettere sul tuo curriculum | Riprendi gli elenchi delle abilità