È importante per i datori di lavoro assumere candidati che non sono bloccati nella loro carriera e che vanno continuamente avanti per acquisire nuove competenze. I datori di lavoro sono desiderosi di reclutare candidati che sono intenzionati a sviluppare le giuste competenze e ad acquisire le giuste conoscenze per eccellere nel loro campo.
Le organizzazioni cercano dipendenti che siano collegati alle ultime tendenze che hanno un impatto sul loro settore e desiderosi di tenere il passo con i cambiamenti nella tecnologia e le migliori pratiche. Riconoscono anche che nessun dipendente è perfetto e cerca prove di autocoscienza e disponibilità ad affrontare eventuali punti deboli.
Come rispondere alle domande dell'intervista sullo sviluppo professionale
Gli intervistatori faranno una serie di domande per ottenere queste informazioni. La tattica più comune sarà quella di chiedere quali sono i tuoi punti deboli e come potresti averli affrontati in passato. Alcuni reclutatori potrebbero affrontare questo problema chiedendoti quali sono le tendenze più importanti che influiscono sul tuo campo. Una domanda tipo "Qual è il piano di sviluppo professionale per il prossimo anno?" ha una portata abbastanza ampia per catturare sia le debolezze che le tendenze professionali.
Un piano di sviluppo professionale è il tuo piano per lo sviluppo o l'acquisizione delle competenze e delle esperienze necessarie per supportare i tuoi obiettivi di carriera e il tuo miglioramento continuo.
Non avere un piano in atto sarà una bandiera rossa per un potenziale datore di lavoro. L'aspettativa per chiunque sia assunto per una posizione professionale sarà che sei pronto a migliorare la tua esperienza continuamente. Per inciso, il potenziamento è prezioso anche per la costruzione del curriculum.
Il modo migliore per rispondere
Il primo passo è assicurarsi di avere un piano di sviluppo professionale in ogni momento, dal momento che non si sa mai quando sarà necessario passare alla modalità di ricerca lavoro.
Nella maggior parte dei casi, ciò dovrebbe includere la padronanza dell'ultimo settore della tecnologia che viene sfruttato dai datori di lavoro nel vostro settore. Quindi, un project manager potrebbe essere pronto a dire: "Ho lavorato per rafforzare le mie capacità di business intelligence e ho preso (o intenzione di prendere) un seminario sulle applicazioni ERP avanzate del sistema Plex."
Cerca di incorporare qualche riferimento a una tendenza del settore caldo nel tuo piano, se possibile. Esamina gli ultimi articoli di riviste e gli ordini del giorno delle conferenze per le tue associazioni professionali e parla con colleghi ben informati per avere idee. Ad esempio, un amministratore dell'ospedale potrebbe dire: "Ho letto articoli sull'utilizzo di cartelle cliniche elettroniche per generare misure di qualità clinica e ho in programma di partecipare a un seminario alla prossima conferenza dell'Associazione ospedaliera sull'argomento".
Infine, se hai lavorato su un'area che potrebbe essere migliorata, potresti menzionare questa strategia come parte del tuo piano. Ad esempio, se ci si trova in un campo in cui presentare ai gruppi non è un'abilità di base ma è in qualche modo stimata, si potrebbe dire "Ho intenzione di lavorare sulle mie capacità di presentazione prendendo un workshop sull'ottimizzazione dell'uso di strumenti di presentazione come PowerPoint. ho sempre avuto un feedback positivo sulle mie presentazioni, ma mi piacerebbe unirle un po 'di jazz. "