Le migliori risposte alle interviste per te che sei disposto a fallire

Un tipo comune di domanda di intervista che rende nervosi molti candidati di lavoro è una domanda sul fallimento. Una delle domande più impegnative sul fallimento è "Sei disposto a fallire?" Potrebbe sembrare innaturale riconoscere le tue debolezze e i tuoi fallimenti in un'intervista. Tuttavia, ci sono modi per rispondere a questa domanda che dimostrerà che sei qualificato per il lavoro.

Un datore di lavoro porrà questa domanda (e altre domande sul fallimento) per una serie di motivi. In primo luogo, lei o lei potrebbe voler mettere alla prova la tua capacità di far fronte al fallimento. In secondo luogo, lei o lui potrebbe voler vedere se sei disposto o meno a spingere te stesso (attraverso il fallimento) a diventare un dipendente migliore.

Quando rispondi a questa domanda, vuoi riconoscere che il fallimento si verifica, ma sottolinea che quando fallisci impari sempre dai tuoi errori e, di conseguenza, diventi un dipendente migliore. Vuoi anche essere chiaro che non fallisci troppo spesso. Con una risposta forte, puoi effettivamente parlare di fallimento in un modo che mette in evidenza i tuoi punti di forza come candidato di lavoro.

Suggerimenti per rispondere alla domanda

In primo luogo, vuoi riconoscere che il fallimento può essere una buona cosa: può fornirti una lezione che ti aiuta a crescere come persona o impiegato. Una persona che risponde alla domanda dicendo "No, non sono disposto a fallire" apparirà riluttante a spingere se stessa a migliorare.

Il modo migliore per rispondere a questa domanda è fornire un esempio di un tempo in cui non sei riuscito in passato e quindi spiegare cosa hai imparato da esso. Idealmente, sarà un momento in cui hai imparato a essere un dipendente migliore.

Quando fornisci un esempio, spiega quale era la situazione e cosa hai provato (e non riuscito) a raggiungere. Quindi - e questa è la parte più importante - spiega cosa hai imparato dall'esperienza. Forse hai provato e non sei riuscito a risolvere un problema usando una tecnica, ma poi hai imparato rapidamente ad usare un'altra tecnica. Potresti anche indicare quali misure hai adottato per assicurarti di non aver mai più commesso lo stesso errore o errore. Enfatizza come sei cresciuto come risultato di questo fallimento.

Potresti anche fornire un esempio di tempo in cui non hai fallito, ma che pensavi di poter fallire (o forse i tuoi colleghi o il tuo capo pensavano che potresti fallire). Ad esempio, potresti citare un momento in cui hai intrapreso un incarico nuovo e impegnativo che non eri sicuro di poter completare, e poi lo hai completato. Nella tua risposta all'intervista, spiega i passi che hai compiuto per spingerti mentre evitavi il fallimento.

Cosa non dire nella tua risposta

Non menzionare un fallimento recente. Mentre si vuole riconoscere che il fallimento può essere una buona cosa, non si vuole anche sottintendere che si falliranno nelle attività di lavoro in ogni momento. Prova a scegliere un esempio dal passato un po 'lontano, per mostrare che hai imparato e migliorato dai tuoi errori passati.

Non incolpare gli altri. Quando spieghi il tuo fallimento, non puntare le dita sugli altri. Assumersi la piena responsabilità, anche se è coinvolto qualcun altro. Non vuoi sembrare il tipo di dipendente che incolpa il suo capo oi suoi colleghi per i suoi problemi.

Non menzionare un errore relativo ai requisiti del lavoro. Non vuoi dare al datore di lavoro alcuna preoccupazione che tu non sia all'altezza delle esigenze del lavoro. Pertanto, non menzionare un esempio di errore relativo a una parte importante del lavoro per cui si sta candidando. Ad esempio, se ti stai candidando per un lavoro in codifica e una volta hai commesso un errore di codifica che ha avuto conseguenze orribili, non menzionarlo. Scegli un esempio meno direttamente correlato al lavoro.

Non menzionare i drastici fallimenti. Hai mai commesso un errore che si è tradotto in una perdita finanziaria per un'azienda o che ti ha portato al licenziamento? Non menzionare nessuno di questi grandi errori. Concentrati su un piccolo errore che sei riuscito a correggere con relativa facilità.

Non dire "No". Quando viene chiesto "Sei disposto a fallire?" Non rispondere con "No." Questo ti fa sembrare spaventato a spingerti a realizzare cose più grandi. Inoltre non rispondere con "Non ho mai fallito". Questo non sarà sincero: tutti hanno fallito in qualche modo sul lavoro.

Esempi di migliori risposte

• Mentre lavoro duramente per evitare errori nel mio lavoro, sono disposto a spingermi a completare compiti nuovi e impegnativi che potrei non essere in grado di realizzare. Ad esempio, una volta stavo lavorando a un progetto di squadra, quando tre dei nostri sei membri del team dovevano lasciare il gruppo per completare un incarico diverso. Con metà del nostro team andato, abbiamo pensato che il progetto potrebbe fallire. Tuttavia, ho guidato il nostro gruppo a rivedere il nostro piano di team e a stabilire nuovi obiettivi quotidiani. Abbiamo finito per completare l'attività in tempo e ricevuto lode dal CEO della nostra azienda per il nostro lavoro completo. Quando mi trovo di fronte a una sfida come questa, che ha il potenziale per fallire, passo sempre al piatto.

• Sono un pensatore creativo che è disposto a sviluppare e provare nuove idee e strategie. Di solito queste idee funzionano, ma quando falliscono, è spesso quando imparo di più. Ad esempio, come sviluppatore di curriculum per una scuola superiore, ho creato un nuovo corso elettivo per matricola. Abbiamo corso una prova del corso e gli studenti non hanno risposto bene alla classe. Piuttosto che alzare le mani, abbiamo ricevuto feedback dagli studenti, abbiamo rielaborato la lezione sulla base del loro feedback e abbiamo ripreso la lezione l'anno successivo. Quell'anno, la classe ha ottenuto ottime recensioni dagli studenti. Provando nuove idee, impariamo cosa non funziona e come migliorare queste cose.

• Sì, credo che il fallimento sia uno dei modi migliori per imparare e migliorare. Ad esempio, al mio primo impiego presso un negozio al dettaglio, la nostra azienda ha ottenuto un nuovo registratore di cassa gestito dal computer. Il primo giorno in cui ho usato il registro, non sapevo come eseguire determinate funzioni sul registro. Invece di arrendermi o di essere sopraffatto, sono rimasto al lavoro dopo la chiusura per esercitarmi. Una settimana dopo, ero l'impiegato con più conoscenza del registro. Ho finito per dare un tutorial sull'uso del registro agli altri impiegati, perché tutti avevano gli stessi problemi che inizialmente avevo. Fallendo e imparando da quel fallimento, sono stato in grado di diventare un leader nel mio lavoro.

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