Attività commerciale

Un giudice può ordinare a qualcuno di unirsi ai militari o andare in prigione?

L'esercito non è obbligato ad accettare qualcuno in tali condizioni

Molti veterani del Vietnam e della Guerra di Corea hanno ascoltato storie di commilitoni che erano nell'esercito (o in altri rami dell'esercito) come alternativa alla prigione. Le storie abbondano di membri militari che sono stati informati da un giudice, "si uniscono all'esercito o vanno in prigione".

Un giudice della Corte Penale può ordinare a qualcuno di arruolarsi?

Ma i tribunali americani possono davvero farlo? Può un giudice penale condannare una persona al servizio militare come alternativa al carcere? Un pubblico ministero può incaricare qualcuno di unirsi all'esercito come alternativa al procedimento penale?

Mentre un giudice o un procuratore può fare tutto ciò che desidera (nei limiti della legge per la loro giurisdizione), ciò non significa che i rami militari sono tenuti ad accettare tali persone e, in generale, non lo fanno.

Ecco come le filiali separate affrontano il problema:

  • Esercito: Regolamento di reclutamento dell'esercito, 601-210, paragrafo 4-8b: afferma che qualsiasi "richiedente che, come condizione per qualsiasi condanna civile o disposizione avversa o qualsiasi altra ragione attraverso un tribunale civile o penale, è ordinato o sottoposto ad un la frase che implica o impone l'arruolamento nelle Forze Armate degli Stati Uniti non è ammissibile per l'arruolamento. "
  • Air Force: il regolamento sul reclutamento dell'aeronautica, AETCI 36-2002, tabella 1-1, linee 7 e 8, rende un richiedente non idoneo all'arruolamento se viene "liberato da misure di contenimento, o causa civile, o accuse a condizione di entrare nell'esercito servizio, se il risarcimento, la causa civile o le accuse penali sarebbero reintegrati se il richiedente non entra nel servizio militare . "
  • Marines: Il regolamento sul reclutamento dei corpi marini, MCO P1100.72B, capitolo 3, sezione 2, parte H, paragrafo 12 recita: "I candidati non possono arruolarsi come alternativa a procedimenti penali, incriminazioni, detenzione, libertà vigilata, libertà vigilata o un'altra condanna punitiva Non sono eleggibili per l'arruolamento fino a quando la frase assegnata originariamente non sarebbe stata completata. "
  • Guardia costiera: il divieto di arruolamento di questa branca è contenuto nel Manuale di reclutamento della Guardia costiera, M1100.2D, Tabella 2-A, e afferma semplicemente "Una richiesta può essere negata quando, sulla base di fatti articolabili, si stabilisce che l'adesione non sarà il miglior interesse della Guardia Costiera ".

    The Navy and Punitive Sentences

    È interessante notare che il Manuale di reclutamento della Marina, COMNAVCRUITCOMINST 1130.8F, non sembra contenere disposizioni specifiche che renderebbero tali candidati non idonei all'arruolamento. Ma come protocollo generale, la Marina non accetterà i candidati per il servizio come alternativa al procedimento penale o un'altra sentenza punitiva.

    Partecipazione del Recruiter militare in procedimenti penali

    Tutti i regolamenti di reclutamento militare vietano ai reclutatori di essere coinvolti in procedimenti penali per qualsiasi richiedente militare.

    In nessuna circostanza il personale addetto all'assunzione può intervenire o apparire per conto di potenziali richiedenti in attesa di azione civile con le autorità giudiziarie. Un'azione civile è definita come in attesa di processo, in attesa di sentenza, o su condizionale condizionale / condizionale. La rinuncia a questa restrizione non è autorizzata.

    Ecco alcuni esempi in cui un recruiter militare non può intervenire:

    • Il personale di reclutamento non può comparire in tribunale o davanti alle autorità per la libertà vigilata o la liberazione condizionale in nessuna circostanza per conto di alcun richiedente
    • Le conversazioni informali con avvocati della difesa o funzionari di libertà vigilata o condizionale devono limitarsi a spiegare le politiche di reclutamento dei militari.
    • Il personale di reclutamento non può fornire pareri o suggerimenti per consentire a un richiedente non qualificato di arruolarsi. Devono permettere che il normale corso dell'azione civile si verifichi senza assistenza

    
    Articoli Interessanti
    Raccomandato
    Per quali ragioni un datore di lavoro licenzierà un dipendente? La risoluzione per causa è un affare serio. Datori di lavoro e dipendenti hanno molte ragioni per separarsi, ma la cessazione del rapporto di lavoro per causa non è un risultato auspicabile - per il datore di lavoro o il dipendente. La risoluzione per causa si verifica generalmente quando un dipendente commette un grave errore nelle azioni o nel giudizio. R
    La gestione del rischio su un progetto è incentrata sulla capacità di identificare ciò che potrebbe andare storto. Questi sono i rischi negativi, altrimenti noti come minacce al tuo progetto. È importante identificarli e registrarli nel registro dei rischi, in modo da sapere cosa potrebbe succedere dietro l'angolo per interferire con le tue possibilità di completare il tuo progetto con successo. Ma
    I casi vengono vinti e persi in base alla qualità del tuo team legale. Non tutti gli avvocati sono ugualmente qualificati, competenti o etici. Sapere come trovare un buon avvocato e come evitarne uno cattivo non è sempre facile. Fidati del tuo istinto e osserva le bandiere rosse sottostanti. Per ulteriori informazioni su come individuare e assumere un buon avvocato, vedere Come trovare un avvocato e come scegliere un avvocato.
    Scopri l'impatto di un dipendente Deadbeat e come gestirne uno Un dipendente deadbeat è l'incubo di un datore di lavoro. Conosci il dipendente occasionale che hai costantemente bisogno di correzioni e miglioramenti. Non si presenta al lavoro, chiama i malati e il tempo libero, sempre al limite, ma senza mai staccarsi.
    Ottieni il Fatto Dedichiamo alcuni dei miti che arrivano quando cerchiamo il giusto stage. Mito di tirocinio Il miglior tirocinio è quello che paga di più. Fatti di internato Essere pagato per fare uno stage può essere una considerazione, ma ci sono molti altri fattori che dovrebbero essere considerati prima di accettare uno stage. M
    Gli aviatori hanno numerosi percorsi per una carriera medica L'assistenza sanitaria è una bestia complessa nell'era moderna. La maggior parte dei pazienti non vede un solo medico, ma riceve il trattamento da una squadra di numerosi medici specializzati, infermieri, assistenti medici e tecnici.