/ Getty Images
Norme, regole e ruoli sociali istruiscono e incoraggiano gli uomini a valutare (o svalutare) le donne anche negli Stati Uniti, anche laddove esistono leggi antidiscriminatorie per scoraggiare tali atteggiamenti.
Sul posto di lavoro, le donne sono spesso soggette a sottili discriminazioni da parte di entrambi i sessi. Le donne qualificate possono essere passate per promozioni perché rimangono incinte (discriminazione di gravidanza). I lavori possono essere offerti a un richiedente maschio meno qualificato solo perché è maschio.
Le donne sono anche più probabilità di essere giudicate dal loro aspetto e dal modo in cui si vestono rispetto alle loro controparti maschili. In una nota di contraddizione, le donne non sono solo discriminate per essere belle o provocatorie, ma sono anche discriminate per non essere abbastanza carine, troppo vecchie, o, in alcune posizioni (soprattutto vendite e pubbliche relazioni) per non essere abbastanza sexy.
Se gli uomini ricevono più tempo libero, pacchetti di risarcimento migliori o più benefici rispetto alle donne sulla base di pregiudizi di genere ingiusti, è anche discriminazione di genere ed è illegale.
Nonostante le leggi antidiscriminatorie che rendono illegale la discriminazione di genere, le pratiche di gestione di piccole, medie e persino grandi corporazioni spesso favoriscono ancora il progresso degli uomini.
Esempi di grandi compagnie denunciate per discriminazione contro le donne
Microsoft . Le donne di Microsoft hanno presentato 238 reclami al dipartimento risorse umane della società tra il 2010 e il 2016, tra cui 108 denunce relative a molestie sessuali e 119 sulla discriminazione di genere. C'erano anche otto denunce di rappresaglia e tre sulla discriminazione in gravidanza.
I documenti del tribunale fanno parte di una causa per discriminazione di genere nei confronti di Microsoft presentata nel 2015 da Katherine Moussouris, una ricercatrice di sicurezza informatica che ha lavorato presso l'azienda dal 2007-2014. Dichiara di essere stata passata per promozioni mentre i colleghi maschi, meno qualificati, sono stati promossi.
Altri due dipendenti Microsoft, Holly Muenchow e Dana Piermarini, si sono uniti successivamente alla causa. A partire dal 2018, nessuna data di prova è stata impostata.
Computer Sciences Corporation. CSC è stato citato in giudizio da un ex dirigente femminile di alto livello licenziato dopo aver identificato e lamentato il modello e la pratica della discriminazione di genere e delle molestie sessuali. Le fu detto di smettere di lamentarsi. Non lo fece, e fu licenziata nel 2012.
Walmart. Nel 2011, Walmart schivò una pallottola quando la Corte Suprema alla fine rovesciò una decisione che avrebbe ritenuto responsabile Walmart in una causa collettiva. I giudici hanno stabilito che "le donne non condividevano abbastanza in comune per qualificarsi come classe in quella che sarebbe stata la più grande tuta di discriminazione di classe nella storia". Tuttavia, le cause individuali contro Walmart continuano ad essere archiviate.
Quest Diagnostics e AmeriPath. I due laboratori sono stati citati in giudizio presso la corte federale per pratiche discriminatorie diffuse e sistematiche nei confronti delle donne. Senza ammettere il senso di colpa, nel 2012 la società ha accettato di pagare $ 152 milioni a più di 5.000 dipendenti attuali ed ex donne. La società ha inoltre accettato di spendere $ 22, 5 milioni per istituire nuove politiche e procedure per le risorse umane.
La discriminazione di genere succede anche agli uomini
Non è così comune, ma anche gli uomini sono discriminati.
Ventura Corporation . Ventura Corporation, un grossista di prodotti di bellezza, è stato citato in giudizio dalla Commissione per le pari opportunità (EEOC) per discriminare gli uomini perché la società si è rifiutata di assumere uomini come agenti di vendita.
L'EEOC ha accusato nel proprio seme che Ventura si è impegnata in uno schema o pratica di rifiuto di assumere uomini come manager di zona e di supporto. L'EEOC ha anche affermato che Ventura aveva promosso Erick Zayas in una posizione di direttore di zona dopo essersi lamentato delle sue pratiche discriminatorie, solo per metterlo in stato di fallimento e licenziamento in rappresaglia per la sua opposizione alle pratiche di assunzione basate sul sesso di Ventura.
Secondo i termini del decreto di consenso del 2014 che stabilisce la causa, Ventura ha pagato $ 354.250 per risolvere la causa, incluso un pagamento a Zayas di $ 150.000.
Lawry di. Uno dei casi più famosi di discriminazione maschile è stata un'azione collettiva contro Lawry's, una società con sede in California che gestisce ristoranti a Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills e Corona del Mar, in California.
Lawry aveva una tradizione di assumere solo cameriere di sesso femminile. L'unica ragione per questa era la tradizione. Un verdetto sostanziale contro Lowry's è stato il risultato della class action nel 2016. L'EEOC ha raggiunto un accordo nella causa contro le class action per discriminazione sessuale per $ 1.025.000.
Yahoo . Gregory Anderson è stato impiegato nella divisione media di Yahoo finché non è stato licenziato nel 2014. Ha intentato una causa contro il gigante della tecnologia, sostenendo che il sistema di gestione delle prestazioni della società era arbitrario e ingiusto. Yahoo utilizza un sistema di classificazione numerica per valutare le prestazioni dei dipendenti e spesso licenzia quelli con i punteggi più bassi, secondo il seme. La denuncia dice che quando i dipendenti di sesso maschile e quelli femminili ottengono punteggi ugualmente bassi, le donne vengono favorite e gli uomini vengono licenziati.
Jimmy Fallon . Paul Tarascio, ex direttore di scena per Late Night With Jimmy Fallon, ha intentato una causa contro NBC Universal, Fallon e dipendenti di Late Night, sostenendo che lo show ha un pregiudizio di genere. In documenti depositati nel 2013, Paul Tarascio sosteneva di essere retrocesso mentre lavorava per Fallon dopo essere stato informato dal regista di Late Night David Diomdi, "Jimmy preferisce semplicemente prendere la direzione di una donna." Tasarscio perse la causa.
Il movimento #MeToo
Il movimento #MeToo è nato nel 2017 quando le affermazioni di molestie sessuali sono state fatte contro il Mogul Harvey Weinstein da parte dell'attrice Ashley Judd, che ha messo in risalto il problema dando la sua storia alle principali agenzie di stampa. Anni prima, Weinstein aveva minacciato Judd se non avesse accettato di compiere un atto sessuale con lui. In seguito, dozzine di altre celebrità (tra cui Gwyneth Paltrow) si sono fatti avanti con richieste di cattiva condotta sessuale (e più di una pretesa di stupro) contro Weinstein. Nel 2018, Harvey Weinstein fu condannato per stupro.
Il caso di Weinstein dominava la notizia, in parte a causa dell'estensione del suo comportamento egregio, ma anche per le donne di alto profilo che prediligeva. Tuttavia, un anno prima di Weinstein (nel 2017), l'amato comico Bill Cosby è stato accusato di aver drogato (e in un caso lo stupro) diverse dozzine di donne che risalivano a 20 anni a cominciare dall'accusatore Andrea Constand, un protetto. Anche se quasi 60 donne si sono fatte avanti per raccontare le loro storie di avances e cattive condotte sessuali, il processo di Cosby del 2017 si è concluso con un errore. Tuttavia, è stato in pensione nel 2018 e condannato per tre capi di stupro.
Uomini licenziati nel 2017
Weinstein e Cosby non erano soli. Nel 2017, i luminari di intrattenimento come Matt Lauer, Charlie Rose della PBS e James Levine, direttore d'orchestra della Metropolitan Opera di New York, sono stati licenziati dopo che le denunce di abusi sessuali e molestie sono risultate vere.
I dipendenti sul posto di lavoro sono protetti dalla legge contro la discriminazione sessuale e sono protetti dai superiori che usano la loro posizione per depredarli. Il movimento #MeToo fa sapere che il comportamento inappropriato dovrebbe essere segnalato alle risorse umane, alla direzione, ai colleghi e agli associati senza indugio.