Hai portato la tua etica a lavorare oggi?

Pensi di essere una persona integra e di portare i tuoi più alti standard di etica sul tuo posto di lavoro ogni giorno? Puoi riesaminare il tuo pensiero mentre esplori il tema dell'etica del lavoro in questo articolo.

Nonostante centinaia di pagine di politiche, codici etici, codici di condotta, valori organizzativi e ambienti di lavoro accuratamente definiti, culture aziendali, cadute nell'etica del posto di lavoro si verificano ogni giorno.

Le lacerazioni nell'etica del luogo di lavoro derivano da comportamenti inappropriati degli ufficiali, come la negoziazione di azioni privilegiate, la frode del conto delle spese, le molestie sessuali e il coinvolgimento in conflitti di interesse.

Tuttavia, i limiti nell'etica del luogo di lavoro non devono salire a tale livello per incidere sull'ambiente di lavoro che si fornisce ai dipendenti. Le lacune nell'etica del posto di lavoro possono verificarsi a causa di semplici problemi come carta igienica, fotocopiatrici e liste di registrazione per il pranzo.

In un caso di etica sul luogo di lavoro importante a livello nazionale, Mark Hurd, attuale CEO di Hewlett-Packard, CEO di successo, è stato coinvolto in questioni relative all'etica del posto di lavoro. La dichiarazione pubblica della società ha indicato che il sig. Hurd è partito perché ha violato gli standard di condotta previsti dalla società.

Cathie Lesjak, chief financial officer di HP, che è stata nominata CEO ad interim fino a quando la società ha trovato un sostituto permanente per Mr. Hurd, ha chiesto ai dipendenti di "rimanere concentrati" e ha detto "Mark non aveva rivelato una stretta relazione personale con l'appaltatore quello costituiva un conflitto di interessi, non riusciva a mantenere accurati rapporti di spesa e usava male i beni aziendali ".

Mentre la maggior parte di noi non ha il minimo da cadere come Mr. Hurd, e sfortunatamente, non è il primo o il solo dirigente di alto profilo a mordere la polvere per la condotta personale negli ultimi anni, ogni giorno l'etica si verifica nei luoghi di lavoro .

Puoi violare il codice di condotta verbale e non detto, pubblicato e non pubblicato nella tua organizzazione senza un titolo di CEO. Puoi anche violare queste regole senza che le tue azioni salgano al livello di conflitto di interessi e contabilità delle spese discutibile.

I giri nell'etica del posto di lavoro guidano lo sviluppo delle policy

Le politiche esistono più frequentemente perché alcuni impiegati sono inaffidabili. Ad esempio, molti in materia di risorse umane discutono l'efficacia di una politica di sospensione del pagamento (PTO) rispetto alle politiche di sospensione del tempo che dividono i giorni disponibili tra giorni personali, giorni di malattia e ferie.

L'unica ragione per cui queste politiche esistono del tutto, per definire il rapporto tra datore di lavoro e dipendenti, è perché alcuni impiegati hanno approfittato dei tentativi del datore di lavoro di offrire un tempo libero simpatico per motivi legittimi di vita.

Di conseguenza, i datori di lavoro hanno limitato la discrezionalità gestionale e il processo decisionale in merito alle situazioni dei singoli dipendenti e alle politiche istituite per governare i molti. È possibile creare un caso simile per la maggior parte delle politiche organizzative. L'incapacità di alcuni dipendenti di praticare il processo decisionale etico sul posto di lavoro determina politiche che coprono tutti i dipendenti.

Esistono codici di condotta o etica aziendale per guidare il comportamento previsto degli impiegati onorevoli. Ma gran parte della loro origine è avvenuta per la stessa ragione delle politiche. Alcuni impiegati si sono comportati in modo inaccettabile per il business.

Nel posto di lavoro di oggi, le potenziali accuse di trattamento ingiusto, discriminazione, favoritismo e ambiente di lavoro ostile sostituiscono molta discrezionalità gestionale. I molti soffrono per i pochi e, a volte, i tuoi migliori impiegati vengono catturati nella trappola della parità di trattamento. Nella migliore delle ipotesi, le politiche di sospensione del tempo, per utilizzare un solo esempio, richiedono tempo ed energie per l'organizzazione: centinaia di ore di monitoraggio e contabilità.

Etica del posto di lavoro di tutti i giorni

Pochi dipendenti subiranno le sfide affrontate dal Sig. Hurd e da altri dirigenti senior nella loro pratica dell'etica del lavoro. Ma tutti i dipendenti hanno l'opportunità ogni giorno di dimostrare il nucleo e la fibra di chi sono come persone. I loro valori, integrità, credenze e carattere parlano a voce alta attraverso il comportamento a cui si impegnano al lavoro.

I decadimenti nella pratica dell'etica del posto di lavoro sono di tutte le dimensioni, grandi e piccoli, di vasta portata e vicino a casa. Alcuni errori etici riguardano i singoli dipendenti. Altre interruzioni etiche riguardano tutti i gruppi di lavoro, e in casi particolarmente eclatanti, come quello di Mr. Hurd, le società intere e tutte le parti interessate nella società ne risentono.

Alcuni insuccessi nella pratica dell'etica del posto di lavoro quotidiano sono invisibili. Nessuno ma non saprai mai della decisione che hai preso, ma ogni errore etico influenza la tua essenza come individuo, come dipendente e come essere umano. Anche il più piccolo errore nell'etica del posto di lavoro diminuisce la qualità del posto di lavoro per tutti i dipendenti.

Esempi

Ogni mancata pratica dell'etica sul posto di lavoro basata sul valore influisce sulla tua immagine di sé e su ciò che rappresenti molto di più di quello che colpisce i tuoi colleghi. Ma l'effetto del tuo comportamento sui tuoi colleghi è reale, tangibile e imprevedibile.

Di seguito sono riportati esempi di dipendenti che non hanno praticato l'etica fondamentale sul posto di lavoro. La soluzione? Cambia il comportamento, ovviamente. Potresti non aver mai pensato a queste azioni come a problemi di comportamento etico, ma lo sono. E, tutti loro influenzano i tuoi colleghi in modo negativo.

Quali sono i segni che sai che le tue azioni sono al di sotto della media? Ti inventari delle scuse, ti dai dei motivi, e quella piccola voce della tua coscienza che chiacchiera nella tua testa, cerca di convincere il tuo sé etico che la tua defezione nell'etica del lavoro va bene.

Qui ci sono sedici esempi di dipendenti che non riescono a praticare l'etica fondamentale sul posto di lavoro.

1. Stai utilizzando il bagno aziendale e usi l'ultimo rotolo di carta igienica o l'ultimo pezzo di carta assorbente. Senza pensare alle esigenze del prossimo dipendente, si torna al lavoro piuttosto che affrontare il problema.
2. Chiami il tuo supervisore perché è una bella giornata e decidi di andare in spiaggia, a fare shopping o
3. Ti impegni in una relazione con un collega mentre sei sposato perché nessuno al lavoro saprà mai, pensi di essere innamorato, pensi di poterlo fare franca, le tue questioni personali sono affari tuoi, l'affare non avrà alcun impatto sugli altri dipendenti o sul posto di lavoro.

1. Metti la tua tazza sporca nel lavandino della mensa. Con un'occhiata colpevole in giro per la stanza, non trovi nessuno che guardi e lasci velocemente la mensa.
2. La tua azienda sponsorizza eventi, attività o pranzi e ti iscrivi per partecipare e non mostrare. Viceversa, non si riesce ad iscriversi e presentarsi comunque. Stai peggiorando il comportamento quando dici che hai intrapreso l'azione appropriata in modo che qualcun altro debba aver fallito.
3. Dì ai potenziali clienti che sei il vicepresidente responsabile di qualcosa. Quando cercano il VP della compagnia a una fiera, tu dici al tuo capo che i clienti devono aver fatto un errore.

1. Lavori in un ristorante in cui i consigli dello staff di attesa sono condivisi allo stesso modo e trattiene una parte dei tuoi suggerimenti dal piatto comune prima che i suggerimenti vengano divisi.
2. Hai rapporti sessuali con un membro dello staff che sta segnalando e poi fornisci un trattamento speciale alla tua fiamma.
3. Prendi le forniture per ufficio dal lavoro da usare a casa perché giustifichi, lavori spesso in azienda, o hai lavorato ore extra questa settimana, e così via.
4. Trascorri molte ore al giorno usando il tuo computer di lavoro per fare acquisti, controllare i punteggi sportivi, pagare le bollette, fare operazioni bancarie online e navigare sui titoli delle notizie per le ultime notizie sulle celebrità e opinioni politiche.

1. Si utilizza l'ultima carta nella stampante comune e non si riesce a sostituire la carta lasciando l'attività al prossimo dipendente che utilizza la stampante.
2. Accumuli le scorte nel cassetto della tua scrivania, così non resterai senza gli altri impiegati senza i materiali necessari per svolgere il loro lavoro.
3. Senti un pezzo di pettegolezzi succosi su un altro dipendente e poi lo ripeti ad altri colleghi. Se il gossip è vero o falso non è il problema.
4. Dite a un cliente o potenziale cliente che il vostro prodotto eseguirà una determinata azione quando non sapete se lo farà, e non avete controllato con un dipendente che lo faccia.

1. Consenti a una parte che sai che non soddisfa gli standard di qualità lascia la tua postazione di lavoro e spera che il tuo supervisore o l'ispettore di qualità non se ne accorga.
2. Reclami crediti per il lavoro di un altro dipendente o non concedi crediti pubblici al contributo di un collaboratore, quando condividi i risultati, fai una presentazione, consegnare un rapporto o in altro modo sembra essere l'unico proprietario di un lavoro prodotto o risultati.

Questo elenco fornisce esempi di modi in cui i dipendenti non riescono a praticare l'etica del lavoro. Non è completo poiché centinaia di altri esempi vengono riscontrati quotidianamente dai dipendenti nei luoghi di lavoro.