Hai perso di recente il tuo lavoro. Soprattutto se la risoluzione è stata una sorpresa, potresti avere molte domande sulla tua situazione. Ma adesso, non c'è una domanda più importante di questa: sei stato licenziato o sei stato licenziato?
Essere licenziati e licenziati sono due modi distinti di perdere la tua posizione, e la differenza può influire sulla tua idoneità alla disoccupazione, così come sulle tue prospettive di assunzione per il futuro. Pertanto, è una buona idea essere molto chiari sulla natura precisa della tua risoluzione, in caso di perdita del posto di lavoro.
Se sembra che dovrebbe essere una distinzione facile da fare, hai ragione: idealmente, il tuo ex datore di lavoro sarebbe molto chiaro riguardo alla natura della tua separazione dalla compagnia. Ma come sappiamo, il mondo reale è spesso tutt'altro che perfetto.
Ecco cosa devi sapere sulle differenze tra licenziamento e licenziamento, e come sapere dove ti trovi quando perdi il lavoro.
Quando un dipendente è licenziato
Un dipendente può essere licenziato per una serie di motivi. Forse la ragione più comune per essere licenziati per causa è una prestazione insoddisfacente sul lavoro. I lavoratori potrebbero anche essere licenziati per condotta scorretta, non rispettando gli standard aziendali, prendendosi troppo tempo libero, danneggiando la proprietà dell'azienda, mettendo in imbarazzo l'organizzazione pubblicamente o altrimenti non rispettando i termini del suo contratto di lavoro.
Quando un dipendente viene licenziato, non vi è alcuna aspettativa di essere riassunto in una data futura. Questo tipo di risoluzione non è temporanea ed è correlata alle prestazioni o al comportamento del dipendente, non alla situazione finanziaria dell'azienda.
Quando un dipendente viene licenziato
Quando un dipendente viene licenziato, in genere non ha nulla a che fare con le prestazioni personali del dipendente. I licenziamenti si verificano quando un'azienda subisce ristrutturazioni o ridimensionamenti o cessa l'attività. In alcuni casi, un licenziamento può essere temporaneo e il dipendente viene riassunto quando l'economia migliora.
In alcuni casi, i dipendenti licenziati possono avere diritto al trattamento di fine rapporto o ad altri benefici per i dipendenti forniti dal loro datore di lavoro. In genere, quando i dipendenti sono licenziati, hanno diritto alle indennità di disoccupazione.
Sei stato licenziato o sei stato licenziato?
La prima cosa che devi capire, come dipendente appena licenziato, è come il tuo ex datore di lavoro caratterizzerà la tua separazione dalla compagnia.
Se sei un dipendente a volontà e i lavoratori nella maggior parte degli Stati negli Stati Uniti sono - il tuo datore di lavoro non ha alcun obbligo di fornirti un motivo per la tua risoluzione. Ma è comunque appropriato che tu chieda loro come faranno riferimento al tuo licenziamento quando parleranno ai futuri datori di lavoro e all'ufficio di disoccupazione dello stato.
Rilascio di reclami
In genere, i datori di lavoro chiedono ai dipendenti licenziati di firmare un accordo di separazione del lavoro, a volte (ma non sempre) in cambio di un pacchetto di risarcimento.
È sempre una buona idea prendere tempo per leggere e prendere in considerazione l'accordo prima di firmare. Non firmare nulla nella calura del momento, direttamente dopo aver appreso del tuo termine. Inoltre, è spesso consigliabile consultare un avvocato del lavoro.
Raccolta della disoccupazione
Per raccogliere la disoccupazione, in genere devi aver perso il lavoro "senza colpa tua". È probabile che le persone licenziate ricevano la disoccupazione perché se ne sono andate a causa di una ristrutturazione piuttosto che delle prestazioni personali.
Le persone licenziate hanno meno probabilità di ricevere la disoccupazione perché sono partite a causa di problemi relativi alle prestazioni personali. Tuttavia, se un dipendente licenziato può sostenere che il licenziamento era infondato o non correlato alle prestazioni, può essere ammesso alla disoccupazione.
Se non sei sicuro se sei idoneo per la disoccupazione, controlla con il tuo ufficio di disoccupazione statale.
Conosci i tuoi diritti
Se perdi il tuo lavoro inaspettatamente, è importante sapere dove ti trovi. Ad esempio, potresti essere legalmente autorizzato a pagare per il tempo libero non utilizzato. Il tuo ex datore di lavoro dovrebbe anche dirti cosa aspettarsi in termini di ricezione dell'ultimo stipendio, trasferimento delle prestazioni pensionistiche e accesso alla copertura COBRA.
È anche importante sapere se la separazione dalla società conta come interruzione illecita. Se sei stato licenziato per determinati motivi discriminatori, hai chiesto di commettere un atto illegale o perché sei un informatore, potresti essere protetto da leggi statali, federali o contrattuali. Consultare un avvocato del lavoro per ulteriori informazioni sulla tua situazione specifica.