Dos e cosa non fare della negoziazione di stipendio

Come ottenere una migliore offerta o un aumento

La maggior parte delle persone non vorrebbe negoziare un aumento o uno stipendio iniziale per un nuovo lavoro in cima alla lista delle attività di cui godono. Anche se potresti preferire un canale radicolare a dover chiedere più soldi, è meglio imparare come farlo nel modo giusto se vuoi andare avanti. Presta attenzione a queste cose da fare e da non fare per assicurarsi di essere pagato quanto meriti, se stai intrattenendo un'offerta di lavoro o chiedendo un aumento.

• Non guardare quanti soldi stanno facendo i tuoi amici: potresti essere invidioso dei tuoi amici che stanno guadagnando più soldi di te. Prima di tutto, se non stanno lavorando nello stesso campo come te, è impossibile fare paragoni. Alcune occupazioni pagano meglio di altre. Anche se lavorano nella stessa carriera, possono avere più esperienza, mansioni lavorative diverse o orari meno desiderabili. I tuoi amici potrebbero non avere il tempo di ferie quanto te oi pacchetti di benefici potrebbero non essere buoni come i tuoi.

• Fai stipendi di ricerca nel tuo campo: poiché gli stipendi variano così tanto dall'occupazione, dovrai scoprire quali sono i guadagni medi per i tuoi prima di iniziare a negoziare. Guarda i recenti sondaggi salariali, parla con le persone che lavorano nel tuo campo e contatta la tua associazione professionale o professionale per scoprire quanti altri guadagnano per fare lo stesso lavoro. Ricorda che i salari differiscono anche per area geografica. I guadagni in diverse parti del paese variano così come quelli delle grandi città rispetto alle piccole città.

• Prendi in considerazione quanta esperienza hai: stai appena iniziando o hai lavorato nel tuo campo per un po '? Quelli con più esperienza in genere guadagnano di più. Quando stai negoziando il tuo stipendio, ricorda di evidenziare il tuo track record se è lungo. Ti aiuterà a negoziare uno stipendio più alto. Se non hai molta esperienza, sii realistico sullo stipendio per il quale puoi chiedere.
• Non parlare di quanto denaro hai bisogno: quando stai attraversando trattative salariali, non dire al tuo capo (o futuro capo) che hai bisogno di fare più soldi perché le tue bollette sono alte, la tua casa è stata costosa, o il tuo il bambino sta iniziando il college. Mentre questa informazione potrebbe essere in primo piano nella tua mente, e potrebbe anche essere ciò che ti ha motivato a parlare con il tuo capo, è irrilevante per lui o per lei. Parla solo delle tue spese quando stai negoziando il tuo salario se il tuo lavoro viene trasferito in una regione in cui il costo della vita è più alto e il tuo datore di lavoro non offre uno stipendio che tenga conto di questo.

• Parla dello stipendio che meriti: il tuo salario si basa su ciò che hai fatto o che farai per il tuo datore di lavoro. Aumenterai i tuoi profitti, aiuterai a mantenere bassi i costi o ad acquisire o mantenere clienti? Se stai negoziando i tuoi guadagni con il tuo attuale capo, evidenzia ciò che hai fatto per la società o l'organizzazione. Quando presentate il vostro caso a un potenziale datore di lavoro, parlate dei risultati che anticipate giustificheranno le vostre richieste di stipendio.
• Sii flessibile: quando negozi il tuo stipendio, dovresti capire che potresti non ottenere esattamente quanti soldi vuoi. C'è una buona possibilità che tu debba scendere a compromessi. Il trucco è capire quanto sei disposto a piegare e cosa farai se il tuo capo non ti offre uno stipendio che è accettabile per te. Inizierai a cercare un altro lavoro? Vuoi rifiutare l'offerta di lavoro? Se sembra che tu non possa ottenere lo stipendio desiderato, chiedi qualcos'altro che il datore di lavoro possa fare per addolcire l'affare come offrirti un ulteriore periodo di ferie o altri benefici marginali.