Ecco le politiche, le procedure, i benefici, le aspettative del rapporto di lavoro, le aspettative comportamentali professionali e altro ancora che si trovano spesso in un manuale del dipendente. Questo sommario di esempio comprende anche le retribuzioni, le aspettative di rendimento e le questioni legali.
Si prega di utilizzare questi campioni come guide per lo sviluppo delle politiche e del contenuto del proprio manuale dei dipendenti. Questo sommario e le politiche, gli articoli e altri materiali collegati non possono essere ristampati online o utilizzati per la pubblicazione senza il permesso scritto di Susan Heathfield.
Quando sul sito sono disponibili risorse aggiuntive su un particolare articolo del manuale, ho collegato articoli, politiche, liste di controllo e moduli qui per interesse centrale.
Panoramica e rapporto di lavoro
- Introduzione e scopo del manuale
- Messaggio di benvenuto del Presidente / CEO
- storia dell'azienda
- Visione aziendale
- Mission aziendale
- Valori aziendali
- Obiettivi generali dell'azienda
- Impegno aziendale per i dipendenti
- Codice di condotta ed etica aziendale
- Politica di non sollecitazione
- Accordo sulla riservatezza dei dipendenti e dei datori di lavoro
- Accordo di non concorrenza
- Disclaimer del manuale dei dipendenti
- Rapporto di lavoro: a volontà occupazione
- Firma dei dipendenti che attesta la ricezione del manuale, la dichiarazione di volontà e la conferma da parte del dipendente che lui o lei capisce e si attiene ai contenuti
Informazioni generali sull'occupazione
- Politica sulle pari opportunità di lavoro (articolo)
- Alloggio per persone con disabilità (articolo)
- Idoneità all'occupazione
- Processo di applicazione dei dipendenti interni
- promozioni
- Occupazione di parenti
- Politica di riassunzione
- Politica della porta aperta
- Politica del file del personale
- Accesso ai record del personale
- Molestie e discriminazione
- Procedura di segnalazione di molestie e discriminazione
- Processo di indagine sulle molestie
- Romanze d'ufficio: politica di fraternizzazione
Partecipazione al lavoro
- Definizioni di dipendenti esenti e non esenti
- Orario di lavoro e straordinario
- Periodi di pausa e pranzo
- Aspettative e politiche di partecipazione
- Severe condizioni meteorologiche e chiusure di emergenza
- Politica di telelavoro
- Terminazione in caso di impossibilità di lavorare politica
Professionalità sul posto di lavoro e rappresentanza aziendale
- Codice di abbigliamento da lavoro
- Luogo di lavoro senza fumo
- Droga e alcool: luogo di lavoro senza droghe
- Violenza sul posto di lavoro
- Armi al lavoro
- Sicurezza e protezione
- Parcheggio
- Visitatori sul posto di lavoro
- Conflitto di interessi
- Accettare e dare intrattenimento o regali
- Viaggiare per le politiche aziendali
- Rimborso delle miglia
Informazioni sul libro paga
- Programma di compensazione
- Tempo di registrazione lavorato
Benefici
- Benefici Eligibilità
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione visiva
- Assicurazione sulla vita di gruppo
- Assicurazione invalidità
- COBRA
- Conto flessibile flessibile di assistenza sanitaria (FSA)
- 401 (k) Piano
- bonus
- Risarcimento dei lavoratori (articolo)
- Indennità di disoccupazione (articolo)
- Rimborso spese
- Assistenza educativa (articolo)
- Employee Assistance Program (EAP)
- Assistenza legale a pagamento
- Assicurazione supplementare
- Stock Options
- Sconti per i dipendenti
- La pensione
Tempo impiegato dal lavoro
- Ferie pagate
- Paid Time Off (PTO)
- Vacanza
- Congedo per malattia
- Politica di partecipazione
- Congedo familiare e medico (FMLA) (articolo)
- Congedo di lutto
- Giuria
- Congedo militare (USERRA)
Uso di attrezzature aziendali ed elettronica
- Uso del telefono
- Politica sui telefoni cellulari
- Strumenti, attrezzature e forniture aziendali
- Computer e Internet
- Politica sui blog e sui social media
Monitoraggio sul posto di lavoro
- E-mail, computer, posta vocale, Internet e uso del telefono
- Videosorveglianza e ricerche fisiche
Aspettative e valutazione delle prestazioni
- Pianificazione dello sviluppo delle prestazioni e processo di feedback
- Condotta e prestazioni dei dipendenti
- Risoluzione immediata del lavoro (articolo)
- Disciplina progressiva
- Risoluzione del conflitto
- Procedura di reclamo
- Risoluzione del lavoro (articolo)
- Esci dalle interviste (domande esemplificative)
- Restituzione di beni aziendali
Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza.
Più aziende stanno monitorando i propri dipendenti per via elettronica. Il monitoraggio attivo dei dipendenti è aumentato recentemente dal 35% all'80%. Perché? Cosa puoi fare a riguardo? "La privacy nel mondo del lavoro di oggi è in gran parte illusoria: in questa era di cabine open space, spazi condivisi, computer in rete e telelavoratori, è difficile mantenere realisticamente una credenza nello spazio privato", ha dichiarato Ellen Bayer, responsabile delle risorse umane dell'AMA. Per
Le aziende cercano sempre di assumere dipendenti in grado di risolvere i problemi. Ecco perché gli intervistatori spesso chiedono ai candidati come hanno gestito le sfide sul posto di lavoro. Inoltre, domande come "Descrivi un problema che hai incontrato nel tuo ultimo lavoro" sono un modo per gli intervistatori di valutare il tuo atteggiamento nei confronti dei supervisori / datori di lavoro del passato e di vedere se dare la colpa o assumersi la responsabilità.
Maggiori opportunità per gli studenti interessati alla consulenza Il settore della consulenza sta crescendo a passi da gigante mentre le aziende cercano di mantenere un controllo sulla crescita e le spese di lavoro. Si prevede che crescerà ad un tasso di quasi il 10% all'anno per il prossimo futuro.
I datori di lavoro fanno la domanda dell'intervista, "Che cosa le persone criticano più spesso di te?" per scoprire quanto sei sensibile e quanto accetti le critiche. Un intervistatore potrebbe anche fare questa domanda come un modo per trovare "bandiere rosse" - qualità che potrebbero renderti un candidato debole per la posizione.
Un profilo del distributore all'ingrosso di libri Baker & Taylor è un distributore all'ingrosso leader di libri, video e prodotti musicali. In attività dal 1828, Baker & Taylor è ampiamente noto per essere un grossista di biblioteche e altre istituzioni, nonché di rivenditori al dettaglio. St
Se stai cercando un lavoro che ti permetta di lavorare da casa, paga bene e, in molti casi, richiede poca o nessuna esperienza precedente, considera di diventare un transcriptionist. I trascrittori sono in genere appaltatori indipendenti che ascoltano file audio e video per trascrivere il contenuto. Il materiale trascritto è tipicamente classificato da generali, medici e legali.