Prendi lo Scoop interno su come funzionano le interviste di lavoro

Forse è passato un po 'di tempo dal tuo ultimo colloquio di lavoro - o forse stai per intraprendere la tua prima vera intervista dopo la laurea. In ogni caso, è normale avere un momento di panico dopo aver preso accordi per incontrare il gestore assumente. Sai anche che cos'è questo incontro quando arriva proprio a questo? Qual è il formato tipico di un colloquio di lavoro?

Nel modo più semplice, un colloquio di lavoro è un'opportunità per imparare di più sul lavoro mentre mostri le tue capacità e la tua esperienza. Il tuo obiettivo è scoprire se il lavoro è giusto per te, il che significa imparare il più possibile sui doveri, le aspettative, le opportunità, la squadra e la cultura. Vuoi anche mostrare al responsabile delle assunzioni che sei la persona perfetta per risolvere i problemi del datore di lavoro e salire alle stelle l'azienda a livelli ancora più alti di successo.

Tutte le interviste di lavoro non sono state create uguali

Se hai guardato delle sitcom sul posto di lavoro, probabilmente hai un'immagine molto specifica di come appare un colloquio di lavoro. Ti aspetti un lungo tavolo in una sala conferenze, con te da un lato, vestito con i tuoi migliori abiti da lavoro, e il capo dall'altra parte, vestito con abiti da lavoro molto più elaborati. Ma le interviste di lavoro non si assomigliano tutte.

Ad esempio, la tua intervista potrebbe:

Si svolgono nell'ufficio del direttore, in una sala conferenze, in uno spazio aperto presso l'azienda, in un ristorante o in una caffetteria.
Coinvolgi solo una persona - ad esempio un rappresentante delle Risorse umane (Risorse umane), o il tuo potenziale nuovo capo - o un gruppo di persone. Potresti incontrare potenziali colleghi, persone di altri dipartimenti, il proprietario della società, il vicepresidente delle vendite, quasi tutti coloro che lavorano nell'azienda.
Ultimi 15 minuti (in genere non è un segnale formidabile, ma potenzialmente OK, se si tratta di uno screening iniziale) o diverse ore. Potresti anche trascorrere un'intera giornata a partecipare a diversi giri di interviste.

Sii un affare esclusivo, dove sei l'unica intervistata o un'intervista di gruppo che coinvolge molti altri candidati.

Scopri come funzionerà prima di andare

Uff. Ti gira ancora la testa? Le numerose varianti possibili sono uno dei motivi per cui desideri comunicare chiaramente con il responsabile delle assunzioni, il reclutatore o il rappresentante delle risorse umane prima di arrivare alla riunione. Non aver paura di fare domande per avere un'idea di cosa stai andando.

Ad esempio, potresti chiedere:

Chi incontrerò e qual è il ruolo di questa persona?
Che materiali dovrei portare con me? (Indipendentemente da ciò che dice il responsabile delle assunzioni, porta diverse copie del tuo curriculum e qualsiasi altro materiale di cui potresti aver bisogno per mostrare il tuo lavoro, come un portfolio.)
Qual è il codice d'abbigliamento? (Se non c'è un codice di abbigliamento, è meglio scegliere il casual business in ordine.Il tuo intervistatore potrebbe indossare jeans, ma non dovresti esserlo.)

Che aspetto potrebbe avere il formato dell'intervista

Supponendo che tu abbia le risposte a tutte le tue domande (e che tu sia l'unico candidato ad intervistare quel giorno, e incontrerai una sola persona) il formato del colloquio di lavoro probabilmente sarà simile a questo:

1. Arriverete in ufficio, con almeno 15 minuti di anticipo, dopo aver confermato l'indirizzo, incluso il piano e la suite, in anticipo e mappato il percorso per evitare sorprese.

2. Un addetto alla reception o all'amministratore ti annuncerà.

3. Sarai condotto in un ufficio o in una sala conferenze, dove incontrerai il responsabile delle assunzioni o il rappresentante delle risorse umane e inizierai la conversazione.

4. Lascia che il gestore delle assunzioni dia il tono, ma stai alla ricerca dell'opportunità di porre le tue domande e di darti una risposta. Il gestore assumente potrebbe aiutarlo, ad esempio conducendo un invito a dirglielo. Vieni preparato con un elevator pitch, in cui spieghi chi sei e cosa fai. Un buon pitch dura 60 secondi o meno e ti "vende" come candidato alla persona delle risorse umane.

5. Alla fine dell'intervista, avrai l'opportunità di porre le domande dell'intervistatore. Siate pronti con alcune domande sul lavoro e sull'azienda e su qualsiasi altra cosa che dovete sapere per prendere una decisione se vi viene offerto il lavoro.

6. Dopo l'intervista, follow-up con un'email di ringraziamento o una nota a tutti quelli con cui hai intervistato.

Sii pronto per essere flessibile

Infine, capisci che non importa quanto ti prepari a fondo, e quante informazioni ricevi dalla persona delle risorse umane al telefono, probabilmente dovrai rotolare con alcuni pugni il giorno dell'intervista.

Forse il rappresentante ha detto che avresti incontrato una persona e in effetti stai vedendo tre persone. Forse dovrai spostarti su un piano diverso o in un'altra posizione o cambiare il tuo approccio quando diventa chiaro che il gestore delle assunzioni non sta (ancora) acquistando ciò che stai vendendo.

Basta ricordare che un colloquio di lavoro è, in fondo, un incontro tra due o più persone che potrebbero lavorare insieme un giorno. Hai tutti lo stesso obiettivo in mente: vedere se puoi avere un rapporto di lavoro felice e produttivo.

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