Attività commerciale

Un vetraio taglia, adatta, installa, rimuove e ripara il vetro. I prodotti con cui può lavorare includono finestre, specchi, lucernari, piani dei tavoli, vetrine e porte doccia. I vetrai lavorano nelle case e negli edifici commerciali, ad esempio negozi al dettaglio, banche e uffici. Lavorano su strutture esistenti e su nuove costruzioni. I lavoratori che sostituiscono e riparano il vetro auto non sono inclusi in questo titolo professionale.

Fatti di lavoro:

Ci sono stati 42.000 vetrai impiegati nel 2010. Più della metà ha lavorato per la fondazione, la struttura e gli appaltatori esterni dell'edificio. I rivenditori di materiali da costruzione e forniture ne hanno impiegati un piccolo numero. Alcuni (5%) erano lavoratori autonomi.

Requisiti educativi:

Se vuoi diventare un vetraio dovrai iscriverti a un programma di apprendistato triennale che includerà 144 ore di formazione tecnica e 2000 ore di formazione pratica all'anno. La formazione tecnica consisterà in istruzioni sulle tecniche di installazione in vetro, matematica di base, lettura del progetto e tecniche generali di costruzione. Imparerai anche le pratiche di sicurezza e riceverai un addestramento di primo soccorso. Durante il tuo addestramento sul posto di lavoro, sarai esposto al lavoro effettivo svolto da un vetraio. Al completamento dell'apprendistato, sarai considerato un lavoratore in viaggio che ha le competenze adeguate per lavorare in modo indipendente.

Gli apprendisti devono avere almeno 18 anni, avere un diploma di scuola superiore o equivalente ed essere fisicamente in grado di svolgere il lavoro richiesto da questa professione.

I sindacati e le associazioni dei contraenti spesso sponsorizzano programmi di apprendistato. Contatta l'unione locale che rappresenta i vetrai nella tua zona o consulta l'Elenco dei tirocini per l'Unione internazionale dei pittori e degli Allied Trades per un elenco delle opportunità di formazione sponsorizzate da tale organizzazione.

Altri requisiti:

Una volta che hai finito il tuo apprendistato, puoi andare al lavoro.

La maggior parte degli stati non concede licenze ai vetrai. Il Connecticut è un'eccezione. È sempre consigliabile verificare con lo stato in cui si desidera lavorare nel caso in cui i requisiti siano cambiati. Lo strumento di gestione delle licenze di careeronestop può aiutarti a scoprire se una particolare professione richiede una licenza nel tuo stato.

Come nel caso di tutte le occupazioni, ci sono alcune caratteristiche che è necessario avere per avere successo in questo campo. Queste qualità non possono essere raggiunte attraverso l'allenamento formale. I vetrai, come gli altri che lavorano nell'edilizia, devono essere fisicamente forti e avere una buona coordinazione occhio-mano. Inoltre, devono avere un buon equilibrio in quanto sono spesso tenuti a stare su scale e impalcature.

Prospettiva di lavoro:

Lo US Bureau of Labor Statistics prevede che questa occupazione crescerà molto più velocemente, fino al 2020, rispetto alla media di tutte le occupazioni. Sarà, di fatto, uno dei settori in più rapida crescita di tutte le occupazioni che richiedono un diploma di scuola superiore.

guadagni:

I vetrai hanno guadagnato uno stipendio annuale medio di $ 37.350 nel 2011. Il loro stipendio orario medio era $ 17.96.

Usa il Salary Wizard su Salary.com per scoprire quanto guadagna un vetraio nella tua città.

Un giorno nella vita di un vetraio:

In un giorno tipico le attività di un vetraio potrebbero includere:

  • scegliere il vetro in base a dimensioni, colore, tipo e spessore specificati nei progetti
  • rimuovere il vecchio vetro prima di installare la sostituzione
  • taglio del vetro a specifiche dimensioni e forma
  • fabbricazione e installazione di modanature e ante

fonti:
Bureau of Labor Statistics, Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, Manuale sulle prospettive occupazionali, 2012-13, Glazier.
Amministrazione dell'occupazione e della formazione, Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, O * NET Online, Glazier.


Articoli Interessanti
Raccomandato
Trova l'ispirazione all'interno di questi campioni e scrivi un ottimo curriculum Scrivere il tuo curriculum e lettere di presentazione può essere una sfida e potresti non sapere da dove cominciare. Uno dei modi migliori per trovare l'ispirazione è sfogliare esempi per posizioni di lavoro e set di abilità simili. Q
Ad un certo punto, ogni modello ha almeno considerato di entrare in un concorso di modelle. Sono un modo divertente per acquisire un'esperienza di modellazione, e chissà, potrebbe essere la tua grande occasione! Ma con così tanti concorsi di modellistica là fuori, può essere difficile sapere quali entrare e quali evitare. Pe
I bonus di firma sono incentivi monetari speciali per le reclute ad alto valore aggiunto che entrano a far parte di un'impresa. Oltre a una somma forfettaria pagabile all'inizio del rapporto di lavoro, possono anche includere pagamenti aggiuntivi dopo che il nuovo noleggio ha raggiunto determinati obiettivi di performance
Ecco i migliori eventi Ci sono un sacco di spettacoli di animali domestici tenuti ogni anno. Ecco alcuni degli eventi più popolari, con un ringraziamento speciale a Danelle German, presidente e CEO del National Cat Groomers Institute of America, con sede in South Carolina, che ho descritto nel mio articolo sulla cura dei gatti.
È sempre una buona idea prendersi il tempo per dire grazie a tutti quelli che ti hanno aiutato nella caccia al lavoro. Che si tratti di una lettera formale o di un messaggio di ringraziamento rapido via email, il tuo apprezzamento sarà accolto dal destinatario. Sia che tu stia scrivendo una lettera di ringraziamento a un intervistatore, a qualcuno che ti ha scritto una lettera di raccomandazione o ad una connessione che ti ha fornito un orientamento professionale, ci sono alcune linee guida da seguire quando scrivi le tue lettere o e-mail.
Cerchi una sostituzione per le recensioni dei dipendenti? "È in revisione" è consigliato Se ti è stato chiesto cosa hanno in comune Adobe, Microsoft e Gap, potresti rispondere che fanno un grande uso della tecnologia. Mentre questo è vero, in questo caso, la loro comunanza è in un particolare parere di un rito di passaggio delle risorse umane che i manager amano odiare: le tradizionali revisioni annuali dei dipendenti. In