Un'opportunità per i datori di lavoro di ottenere dipendenti qualificati e qualificati
Sebbene ci sia ancora un gran numero di tirocini non retribuiti (specialmente nel settore no-profit), molte organizzazioni riconoscono il vero valore di avere studenti altamente istruiti e gli studenti professionisti soddisfano le loro esigenze di assunzione temporanea. Un altro vantaggio è che le aziende possono provare questi "impiegati temporanei" per un breve periodo senza impegno; ma se si rivelano essere attori motivati all'interno dell'organizzazione, hanno la possibilità di offrire loro un impiego a tempo pieno una volta completato il loro periodo di "prova".
Avere tirocinanti che arrivano per brevi periodi di tempo offre ai datori di lavoro enormi vantaggi nel soddisfare le loro future esigenze di assunzione. I datori di lavoro non solo imparano le attitudini e le abilità degli stagisti, ma sono sicuri che lo stagista sa a cosa stanno entrando da quando hanno acquisito familiarità con il lavoro e l'ambiente aziendale. In definitiva, significa una maggiore fidelizzazione dei dipendenti nei nuovi dipendenti e un minor turnover dei dipendenti per i datori di lavoro.
Michael True, direttore del Internship Center del Messiah College, afferma: "Il numero di stage, sia pagati che non pagati, è in aumento, il che aiuta gli studenti a trovare esperienza lavorativa. Ha chiamato negli ultimi due anni "l'età d'oro degli stage". "Le aziende si stanno rendendo conto che questo è un vantaggio per loro perché è un raccolto di pre-professionisti istruiti".
Attrarre gli studenti più talentuosi
Quando si tratta di stage retribuiti o non retribuiti, i datori di lavoro hanno l'opportunità di attrarre studenti di talento offrendo uno stipendio o uno stipendio mensile. "Se uno studente vede due stage che sono fondamentalmente gli stessi, eppure uno è pagato e uno non lo è, non è un segreto che andranno dopo quello pagato", ha detto True. Il denaro è un incentivo per gli stagisti a fare anche un lavoro migliore. "Gli studenti sono impegnati in questo progetto, retribuiti o meno, ma se vengono pagati hanno una responsabilità per quel lavoro", ha affermato True.
Creare pari opportunità per gli studenti
Gli stagisti paganti assicurano anche al datore di lavoro che non trascurano studenti di successo che non possono permettersi di lavorare senza retribuzione o di pagare crediti universitari per completare uno stage durante l'estate. Molti datori di lavoro richiedono che gli studenti ricevano crediti per lo stage invece di retribuzione, per giustificare che lo studente riceve un qualche tipo di beneficio per lo stage. Il problema è che molti studenti non possono permettersi di pagare il credito del college se non vengono pagati per lo stage. Gli studenti che fanno stage durante il semestre autunnale o primaverile possono di solito svolgere il tirocinio con le lezioni universitarie; ma se fanno uno stage durante l'estate, devono pagare al college una tariffa per ora di credito.
In alcune università, hanno iniziato le annotazioni delle trascrizioni come un modo per dimostrare il loro impegno a onorare il valore di un'esperienza di tirocinio senza richiedere allo studente di pagare le tasse universitarie. Le notazioni di trascrizione possono essere utilizzate quando uno stage non è idoneo per il credito o se gli studenti scelgono di non svolgere il tirocinio per crediti a causa di requisiti accademici o costi di iscrizione aggiuntivi richiesti dal college.
Università che offrono finanziamenti
Recentemente sempre più college stanno mettendo insieme programmi che offrono agli studenti uno stipendio o forniscono fondi per coloro che fanno stage non retribuiti per l'estate. È un grande incentivo per gli studenti fare esperienza nel settore no-profit, pur essendo in grado di guadagnare dei soldi per aiutare con le loro spese di soggiorno e college. Alcune università offrono agli alunni l'opportunità di finanziare tirocini, e ciò fornisce una situazione vantaggiosa per lo studente, gli alumni e il college. Gli alunni hanno la possibilità di assistere gli studenti dalla loro alma mater (magari offrendo anche un fondo nel loro nome), il college ottiene buona stampa per aiutare gli studenti a ottenere un'esperienza lavorativa prima della laurea, e gli studenti acquisiscono le conoscenze e le abilità di cui hanno bisogno quando entrano nel mercato del lavoro che li metterà alla pari o in anticipo rispetto alla concorrenza.
Il programma Praxis allo Smith College è un buon esempio di ciò che alcune università stanno facendo per aiutare gli studenti finanziando stage.
Il futuro degli stage retribuiti
Tutto sommato, penso che vedremo più datori di lavoro disposti a pagare ai loro stagisti un salario in quanto gli stage diventano più parte integrante del processo di assunzione dei dipendenti; così come più collegi che sono disposti a fornire una qualche forma di compensazione per compensare l'importo che gli studenti sono tenuti a pagare per ricevere credito. Queste modifiche forniranno maggiore uguaglianza per gli studenti che non sono stati in grado di accettare stage non retribuiti o per quelli in cui i datori di lavoro richiedono di ricevere crediti per svolgere uno stage.