Se sei nervoso ad avvicinarti al tuo capo, segui questi passaggi
Avere un bambino è forse il momento più speciale nella vita di una donna. Questo momento molto atteso si presenta spesso con una pausa dal lavoro. Tuttavia, il congedo di maternità è spesso negoziato. Se stai iniziando a essere stressato riguardo alle tue opzioni, considera la possibilità di negoziare un congedo di maternità con il tuo capo seguendo questi passaggi.
Fase 1: Capire che cos'è il congedo di maternità
Il congedo di maternità è definito come il tempo in cui una nuova mamma decolla dal lavoro dopo aver avuto un bambino. La maggior parte delle donne si prende il tempo immediatamente dopo una nascita per riprendersi e occuparsi dei bisogni di un nuovo bambino nelle prime fasi della sua vita. Alcune società offriranno un congedo di maternità retribuito per un periodo di 6 settimane o più. Un genitore di entrambi i sessi può richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito dal lavoro ai sensi del Family Medical Leave Act (FMLA), se lo scopo è quello di prendersi cura di un nuovo bambino.
Mentre molte aziende offrono un congedo di maternità retribuito, altri luoghi di lavoro no. In questo caso, le donne devono prendere congedo ai sensi della legge sulla famiglia e il congedo per malattia (FMLA), in base alla quale la maggior parte dei datori di lavoro deve concedere 12 settimane di congedo non retribuito dal lavoro. La FAMLI (Family and Medical Insurance Leave Act) sta lavorando per modificare questo aspetto offrendo un congedo retribuito per tutti.
Step 2: Determina come e dove negoziare
A seconda della formalità del tuo ufficio, scegli con cura il mezzo con cui annunci la tua gravidanza. Potrebbe essere necessario fornire una lettera di congedo di maternità, ma è meglio avere una riunione faccia a faccia in ufficio prima di consegnare la lettera, che potrebbe anche essere presentata al dipartimento risorse umane dell'azienda.
Vuoi parlare con il tuo capo delle opzioni per il congedo di maternità prima che il rumor in ufficio inizi a funzionare. Per questo motivo, è consigliabile richiedere un incontro faccia a faccia con il tuo capo prima di annunciare ai tuoi colleghi di essere incinta.
Discutere del congedo di maternità dovrebbe avvenire prima o poi nella maggior parte degli uffici. Questo periodo di tempo prolungato consente al datore di lavoro di escogitare un piano per quando si è in congedo di maternità.
Step 3: Determina cosa ti piacerebbe che il tuo maternity andasse via
Prima di incontrare il tuo capo per negoziare il congedo di maternità, cerca di capire il numero di settimane che vorresti togliere dal lavoro dopo la nascita del tuo bambino. Rivolgiti al dipartimento risorse umane della tua azienda o al manuale del dipendente per vedere se la tua azienda ha una politica in materia di congedo di maternità.
Se esiste una politica aziendale in materia di congedo di maternità, decidi se è giusto per te. Ad esempio, forse l'azienda offre sei settimane di ferie retribuite, ma senti di volere più tempo prima di tornare al lavoro dopo che hai avuto il bambino. Si consiglia di prendere il tempo previsto dal datore di lavoro (il tempo PTO), nonché un congedo aggiuntivo di assenza sotto il FMLA.
Step 4: Incontra il tuo manager e presenta il tuo piano di congedo di maternità
Una volta in riunione, indicare chiaramente il congedo di maternità desiderato. Quindi siediti e ascolta. Considera questa conversazione come un punto di partenza per la discussione e tieni una mente aperta quando si tratta delle preoccupazioni del tuo capo o dei bisogni del datore di lavoro.
Se desideri un congedo di maternità maggiore di quello che viene indicato dal tuo dipartimento delle risorse umane o nel manuale della tua azienda, spiega le tue ragioni. Ad esempio, se la tua azienda non offre ferie retribuite e puoi permetterti di sostenere le 10 settimane non retribuite, comunica ai tuoi superiori esattamente il motivo per cui hai bisogno di questa assenza dal lavoro. Potrebbe essere perché tuo marito o il tuo partner non possono prendersi una pausa dal lavoro, non hai ancora una tata in fila, o semplicemente desideri essere a casa durante il tempo nella vita di tuo figlio.
Passaggio 5: iniziare la negoziazione
Se non c'è una politica aziendale ferma sul congedo di maternità, chiedi quello che vuoi. Se il tuo capo è gradevole, il processo è finito.
Se desideri un congedo di maternità maggiore di quello che la tua politica aziendale consente di citare, per iscritto, per ragioni concrete hai bisogno di questo congedo come:
- Hai bisogno di tempo per passare al tuo nuovo ruolo di madre.
- Vuoi iniziare bene l'allattamento al seno del tuo bambino (e che il tuo obiettivo è pompare quando torni al lavoro).
- Vuoi iniziare un rapporto di buona qualità con il tuo bambino per ridurre il cambiamento della depressione postpartum e prendersi cura della salute mentale e fisica di te e del bambino.
- Un lungo congedo di maternità riduce i tassi di mortalità infantile.
Se la tua azienda non offre un congedo di maternità retribuito e non puoi permetterti di prendere un congedo non retribuito, cerca di elaborare un programma flessibile in cui potresti essere in grado di lavorare da casa diversi giorni alla settimana per le prime sei settimane dopo la nascita del bambino, o eventualmente chiedere di lavorare a tempo parziale per un periodo di tempo.
Aggiornato da Elizabeth McGrory