Con la domanda "Chi era il tuo miglior capo e chi era il peggiore?" l'intervistatore sta cercando di scoprire se sei il tipo di candidato per valutare la colpa o portare rancore. Vogliono anche determinare se sei un partner per la cultura dell'azienda.
Anche se tu avessi un capo che era orribile, non venire fuori e dirlo. Gli intervistatori non vogliono sentire la negatività e si chiederanno che cosa dirai alla fine della loro organizzazione se sarai assunto e non funzionerà.
Rivedere le seguenti interviste di esempio per trovare il modo migliore per rispondere.
Risposte ai campioni solidi
- Ho imparato da ogni capo che ho avuto. Dai buoni, cosa fare, da quelli impegnativi - cosa non fare.
- All'inizio della mia carriera, ho avuto un mentore che mi ha aiutato molto, siamo ancora in contatto. Ho onestamente imparato qualcosa da ogni capo che ho avuto.
- Il mio miglior capo era un manager che mi permettesse di assumermi maggiori responsabilità man mano che avanzavo nel mio lavoro. Ho avuto altri capi con uno stile gestionale più libero, ma ho apprezzato l'interazione con il primo manager che ho citato.
- Il mio miglior capo era una donna che mi ha mostrato l'importanza della vendita suggestiva. Era in grado di mostrare ad un cliente gli accessori perfetti per andare con un vestito, senza essere invadenti, e mi ha insegnato ad aumentare enormemente le mie capacità di vendita.
- Ho imparato molto sull'organizzazione dal mio ultimo capo. Sono sempre stato una persona organizzata, ma ho imparato nuovi modi per organizzare e mobilitare il personale da lui, che è stato molto prezioso per le mie capacità di gestione.
- Il mio capo migliore era colui che era in grado di riconoscere i punti di forza dei suoi dipendenti e di utilizzarli nella loro massima estensione. Mi ha insegnato a guardare le persone più individualmente e capire che quasi tutti hanno qualcosa di positivo da offrire.
- Il mio miglior capo era una persona che ha dato un esempio meraviglioso ai suoi dipendenti, che ha ispirato le persone a lavorare di più. Era sempre "su", anche quando non lo era, e non lasciava mai che un cliente se ne andasse infelice. Avrebbe sempre la cosa giusta da dire per fornire incoraggiamento ai suoi clienti e dipendenti allo stesso modo.
Ulteriori informazioni su Bosses e Job Interviews
- Dovresti dire al tuo capo che stai cercando lavoro?
- Qual è la più grande critica che hai ricevuto dal tuo capo?
- Intervista Domande e risposte
- Intervista Domande da porre
Cosa scrivere nella lettera di dimissioni Qual è il modo migliore per dimettersi da un lavoro temporaneo? Ci sono molte ragioni per cui una posizione lavorativa temporanea in un'azienda potrebbe essere stata la soluzione ideale per te. Accettare un lavoro temporaneo ti consente di acquisire esperienza in un determinato campo, saperne di più su una carriera che ti interessa, acquisire esperienza da aggiungere al tuo curriculum o metterti in prima fila per un'apertura permanente in azienda.
Segui questi passaggi e chiudi la vendita. Nella pubblicità a risposta diretta, un ottimo pacchetto di direct mail può fare miracoli sia per il marchio che per la linea di fondo. La posta diretta di vero successo è mirata, dice qualcosa in modo potente e memorabile e parla direttamente al cliente. E
Alcuni giorni sono solo migliori di altri. Se il tuo capo o socio è stato sulla schiena tutto il giorno, o se stai già anticipando che sarà il tuo primo sorso di caffè mattutino, la tua mente è già in uno stato meno che allegro. Non hai bisogno di altre cattive notizie di rapine, di un'economia di distruzione o di disordini politici. A vo
Un ottimo lavoro part-time, flessibile per genitori, pensionati e altri che cercano un impiego durante le ore diurne è un supplente o un insegnante. Molti distretti non richiedono un certificato di insegnamento per i sostituti, quindi fino a quando hai una laurea quadriennale, puoi candidarti per essere presente nella lista delle chiamate per gli insegnanti sostituti.
NEC della marina Il sistema NEC (Navy Enlisted Classification) integra la struttura di rating arruolata nell'individuazione del personale in servizio attivo o inattivo e billette nelle autorizzazioni di manodopera. I codici NEC identificano un'abilità, una conoscenza, un'attitudine o una qualifica non di rating che devono essere documentate per identificare sia le persone che le billette a fini gestionali.
Cosa possono fare le organizzazioni per aiutare le donne a sfruttare i loro punti di forza Le donne hanno ancora la sfida di fare quello che gli uomini fanno per lo stesso lavoro e di ottenere le promozioni che li collocheranno in ruoli di leadership. Ma sono convinto che le donne abbiano fatto progressi e che possano fare di più.