Linguaggio del corpo e immagine nelle interviste per i professionisti tecnici
Dopo tutto il tuo sforzo nel selezionare il ruolo giusto e l'invio della tua brillante lettera di presentazione e ripresa, arriva il momento dell'intervista.
I nostri responsabili IT (reclutatori) leader nel settore IT ti hanno già fornito suggerimenti sul processo Behavioral Event Interviewing (BEI) su questo sito. Tuttavia, questo documento discute le questioni spesso trascurate e ugualmente vitali del linguaggio del corpo e dell'immagine in un colloquio di lavoro. In un settore tecnico come IT, alcuni candidati sono inclini a essere svantaggiati indossando abiti inadeguati e con un linguaggio del corpo scadente, spesso causato dal nervosismo. Questo documento è applicabile sia a colloqui IT recruiter sia a colloqui con il cliente (futuro datore di lavoro).
Quindi, per favore leggi questo semplice consiglio pratico su questi argomenti e aumenta il tuo tasso di successo nell'ottenere un'offerta.
L'importanza del linguaggio del corpo e dell'immagine nel processo dell'intervista
Sapevi che il linguaggio del corpo (segnali non verbali) è circa cinque volte più efficace della parola pronunciata? E le "prime impressioni" visive danno il maggior contributo a un intervistatore che si fa un'idea positiva o negativa di te, di solito entro i primi cinque minuti.
Questo è ciò che rende vitale la tua attenzione ai dettagli sulla tua "gestione delle immagini" per il tuo successo. Tutto dal tuo ingresso in reception al modo in cui ti impegni a parlare con i reclutatori e i potenziali datori di lavoro viene valutato inconsciamente e consapevolmente. Questo è il motivo per cui è importante proiettarsi con sicurezza, con un tono positivo. Non bruscamente, non arrogantemente, ma essendo preparato (ricercato), apparendo interessato e ottimista riguardo al ruolo E incontrare l'intervistatore. L'intervista non deve essere vista come una prova, ma come un'opportunità per un piacevole trasferimento reciproco di informazioni.
Le impressioni iniziali degli intervistatori includono l'ingresso, la stretta di mano, il contatto visivo e l'aspetto fisico. Tutte queste sfaccettature comprendono l'impressione che farai e possono spesso trasmettere un messaggio più forte di quello che dici realmente. Perché una volta che viene fatta una brutta impressione, l'intervistatore rischia di sintonizzarsi o di chiudere l'intervista in anticipo. Il tuo lavoro qui è quello di creare una forte connessione iniziale con l'intervistatore, in modo che vogliano ascoltarti e farti avanti.
Interviste di lavoro: i componenti per il successo
I componenti su cui un intervistatore emette giudizi in merito al primo incontro con qualcuno includono, ma non si limitano a:
- posizione
- Contatto visivo
- Grooming personale
- Abiti
- Linguaggio del corpo
La tua posizione
La fiducia è proiettata quando cammini alto con la testa alta e le spalle indietro. A tutti i costi, evita la "lentezza del programmatore" da giorni trascorsi davanti a un computer. L'esercizio fisico e un sano equilibrio vitale contribuiscono a lungo termine a una grande postura e benessere. Tuttavia, a breve termine anche i candidati più sani, se si sentono particolarmente intimiditi, dovranno verificare che mantengano una buona postura. Fare in modo che gli amici ti valutino a questo punto in "finte interviste", può fornire un feedback fantastico.
Idealmente, la tua postura dovrebbe incarnare un'entrata fiduciosa e amichevole nella reception e continuare quando sarai salutato dall'intervistatore. Durante l'intervista, sedersi dritto con il fondo nella parte posteriore della sedia. Ciò garantirà una buona postura e l'interesse e la vigilanza del progetto. Durante la conversazione potresti desiderare di protendersi verso determinati livelli, ma evita di prendere lo "spazio personale" dell'intervistatore o di apparire troppo desideroso o addirittura disperato. Anche in questo caso è una linea sottile che solo la pratica ti aiuterà a ottenere 'giusto'.
Contatto visivo
Mantenere un contatto visivo confortevole durante l'intervista. Guardare direttamente alla persona con cui stai parlando è interpretato come un gesto di interesse, fiducia e fiducia, quindi assicurati che ciò avvenga nell'intero colloquio: circa l'80% delle volte. Si noti che quando alle persone viene chiesto di richiamare esempi di lavoro, è naturale che guardino verso il basso o verso l'alto mentre elaborano la richiesta. Accertati che dopo aver effettuato l'accesso al tuo esempio (ben praticato) ricordati di tornare al contatto visivo naturale durante la ripetizione.
Inoltre, è possibile utilizzare un cenno del capo per indicare comprensione e accordo. È consigliabile sorridere a modo tuo durante la maggior parte dell'intervista, il che avrà l'effetto naturale di mettere a proprio agio l'intervistatore e te stesso.
Le persone timide possono avere difficoltà a mantenere un contatto visivo prolungato e possono persino provare a compensare eccessivamente. Dovrebbe essere notato che venire con l'equivalente di una "morte fissa" è altrettanto distraente. Il contatto visivo naturale, il sorriso, la buona postura e il fiducioso "linguaggio del corpo" suggeriscono di seguito solo migliorare con la pratica.
Grooming personale
Il grooming di solito comporta tutte le cose di cui ti ha parlato tua madre. Cose come capelli lisci, capelli facciali puliti (uomini), unghie pulite, uso di deodoranti, ecc. Per le donne un trucco leggero con sfumature di rossetto naturale e un profumo leggero o privo di profumo. Idealmente, lavati i denti prima dell'intervista in modo che il tuo alito abbia un odore fresco. Un'altra opzione è quella di mangiare mentine per l'alito prima dell'intervista. In nessuna circostanza dovresti essere un chewing gum o avere una mentina in bocca durante l'intervista.
Per i fumatori di sigarette, assicurati che i tuoi vestiti e i tuoi capelli non emanino odore di sigarette, in quanto ciò può essere un vero problema per i datori di lavoro.
Ricordati di concederti un sacco di tempo prima dell'intervista per occuparti dei tuoi capelli, rinfrescarti o ritoccarli. È consigliabile che tu abbia una corsa pratica per raggiungere il luogo dell'intervista in tempo. Il giorno dell'intervista, fai presto l'intervista per assicurarti che ci sia un sacco di tempo libero in caso di ritardo. Ciò ridurrà la possibilità di guardare e sentirsi agitati durante l'importantissimo inizio dell'intervista.
Interview Attire
È importante prestare particolare attenzione all'abbigliamento adeguato. La regola generale nel settore IT (almeno per l'intervista) è vestirsi in modo conservativo e professionale. Per gli uomini, un completo moderno ben mantenuto con una cravatta conservatrice è l'ideale. Evitare tutti i colori forti e i modelli di distrazione. Camicie in tinta unita, cravatte abbinate e abiti scuri funzionano meglio. Si consiglia anche l'attenzione ai dettagli come indossare scarpe da lavoro lucide nere e calzini scuri.
A meno che tu non sia un esperto di coordinamento del colore, vesti dalla parte del conservatorismo. Ricorda che i reclutatori valutano i candidati per vivere e possono valutare rapidamente un abbigliamento aziendale inappropriato. Non commettere l'errore di distrarre l'intervistatore con evidenti errori di moda - tutto ciò che è forte, vecchio o fuori luogo potrebbe contare contro di te.
Le donne hanno più opzioni riguardo il vestito intervista appropriato. Questo può includere molte variazioni di colori, gonna o pantaloni, ecc. Ma ancora una volta la regola generale più sicura è quella di pensare "corporate". Nel complesso, tutti i candidati sono invitati a vestirsi in modo appropriato come discusso sopra, nonché per confidenza e conforto. In sostanza qualcosa che include questi fattori e ti fa sentire bene è l'ideale!
Linguaggio del corpo
Sedersi con le braccia incrociate può essere visto come un gesto arrogante o difensivo, quindi cerca di evitare questo. Allo stesso modo, per le posizioni delle gambe, entrambi i piedi piatti sul pavimento o la croce bassa, dove le gambe sono incrociate alle caviglie è una buona opzione. Avere le gambe incrociate più in alto può essere interpretato come un gesto difensivo o arrogante. In alternativa, se ciò non ti sembra naturale, un'altra opzione è quella di mettere i piedi uno di fronte all'altro, con il piede posteriore sollevato solo con le dita dei piedi che toccano il suolo.
Questo linguaggio del corpo trasmette una posizione "pronta per l'azione".
Se sei una persona che usa molto le mani mentre parla, cerca di mantenerle al minimo. Questo non solo distrarrà l'intervistatore dalle tue parole, ma spezzerà il tuo contatto visivo. Meno usi le braccia e le mani, più potente apparirà nell'intervista.
"Speculare" il linguaggio del corpo dell'intervistatore / s è anche una buona tecnica - come le persone attraggono. Se rifletti sul linguaggio del corpo dell'intervistatore, è più probabile che tu faccia un'impressione positiva e li metta a proprio agio.
Suggerimenti finali
- Concedi abbastanza tempo per arrivare al colloquio in modo che non arrivi sentendoti stressato o caldo e agitato. Cerca di arrivare con 10 minuti di anticipo. Se hai del tempo libero, siediti da qualche parte nelle vicinanze per raccogliere i tuoi pensieri e riflettere sulle possibili domande che ti potrebbero essere poste. Se sei in ritardo, assicurati sempre che il reclutatore / datore di lavoro sia informato, le scuse siano state prorogate e un orario di arrivo previsto. Se la circostanza 'al di fuori del tuo controllo' ti impedisce di raggiungere un colloquio o una riunione in tempo, chiama prima piuttosto che dopo.
- Prendi il meno possibile con te. Non vuoi armeggiare con cartelle, borse e penne quando l'intervistatore viene a salutarti. Una cartella / foglio con una penna e un foglio di carta, con tutte le domande a cui si potrebbe desiderare di rispondere, è ampia.
- Quando saluti gli / le intervistatori, inizia sempre la stretta di mano, poiché ti farà apparire sicuro e amichevole. Assicurati che la tua stretta di mano sia forte e schietta e per tutto il tempo in cui l'intervistatore si stringe.
- Evita di picchiettare i piedi o di spostare il sedile, il che può riflettere nervosismo e apprensione.
- Essere preparato. Le basi della preparazione stanno conducendo ricerche approfondite sul ruolo e sull'azienda molto prima del colloquio. È spesso possibile rivedere l'azienda via Internet o richiedere maggiori informazioni al reclutatore prima dell'intervista. Il tuo compito è quello di scoprire il più possibile sulla cultura e gli obiettivi dell'organizzazione, comprese le dimensioni, le varie località, il tipo di persone che potrebbero essere impiegate lì e in quali capacità.
Guardare e recitare la parte in un'intervista invia un messaggio forte a un reclutatore o potenziale datore di lavoro che sarà in grado di eseguire sul posto di lavoro. La fiducia, se abbinata alle tue abilità esistenti, ti renderà un candidato molto più forte di qualcuno che sulla carta ha la stessa o leggermente più esperienza di te, ma scarsa capacità e immagine del linguaggio del corpo.
Le organizzazioni stanno ora ponendo maggiore enfasi sui candidati con forti capacità delle persone - avere le competenze tecniche richieste non è sufficiente. Inconsciamente, un linguaggio del corpo povero può equiparare in alcuni intervistatori le menti con le competenze delle persone povere e le prestazioni di lavoro potenzialmente scadenti. In particolare, più si diventa senior, più è probabile che interviste e ruoli siano centrati sulle proprie abilità personali. Ciò è particolarmente vero per la fascia alta di lavoro IT. In effetti, è uno dei fattori principali che separa i candidati in occupazioni come Analisti aziendali e Project Manager, dal pacchetto.
La maggior parte della gente si sottomette nelle interviste, considerandola una situazione competitiva che richiede risposte di combattimento o di volo. Invece, ti consigliamo di esercitarti a proiettare un'immagine forte e sicura. Rilassati e prova a sfruttare al meglio questa esperienza per mettere in evidenza le tue capacità, esperienze e punti di forza personali. Potresti avere solo una possibilità di fare un'impressione, quindi conta l'opportunità!
Introduzione: interviste di lavoro
Gli autori di questo articolo vivono e lavorano a Melbourne, in Australia, in una delle principali società di reclutamento IT, ADAPS. Questo articolo è stato creato per correggere i problemi riscontrati dai nostri gestori clienti con candidati che sembrano avere grandi capacità tecniche ma che presentano scarsamente nelle situazioni di colloquio.
Questo articolo accompagna altri articoli su TechCareers chiamati Living and Working in Australia, oltre a tecniche di intervista comportamentale e suggerimenti per la ripresa. L'obiettivo di ADAPS è quello di espandere la nostra ricerca (a livello internazionale) per professionisti IT altamente qualificati interessati a trasferirsi in Australia per contratti IT altamente remunerativi.