Come trattare con un capo prepotente

Ci sono molti fattori che contribuiscono alla soddisfazione complessiva del tuo lavoro. Uno di questi fattori è il tuo diretto supervisore. In altre parole, il tuo capo ha molto a che fare con la tua soddisfazione sul lavoro. E mentre i cattivi padroni raramente hanno successo a lungo termine e sono spesso sostituiti, i capi prepotenti possono avere una storia di risultati e hanno guadagnato il rispetto dei loro superiori.

Fortunatamente, ci sono alcune strategie comprovate o "suggerimenti" che possono aiutarti a rendere le tue condizioni di lavoro quanto più buone possibili.

Difficoltà: N / A

Tempo richiesto: 8 ore ogni giorno lavorativo

Consigli utili:

1. Focus sul risultato finale: le cose più importanti da tenere a mente quando si ha a che fare con un capo prepotente sono i risultati finali che stanno motivando il suo comportamento. Molto probabilmente, un capo esigente è focalizzato sulla fornitura di risultati per l'azienda per cui entrambi lavorate. E il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di fornire l'eccellenza nella tua posizione. Se si è in vendita, è necessario concentrarsi sulla produzione di profitti generando un servizio clienti di qualità superiore.
   1. Se ti accorgi che il tuo obiettivo è quello di evitare o placare il tuo capo più che i tuoi clienti, renderà il tuo lavoro ancora più intollerabile esponendoti a un'azione disciplinare o al licenziamento a causa delle scarse prestazioni.

1. Risultati: in linea con il suggerimento n. 1, qualcosa di magico accade quando si producono risultati superiori alle aspettative. I capi difficili sembrano diventare più facili da lavorare con e per. Ti piace andare in ufficio ogni mattina e la tua esperienza lavorativa in generale migliora.
   1. Il motivo di questa magia è che, a meno che il tuo capo non sia semplicemente un terribile supervisore, avrà poche ragioni per darti un momento particolarmente difficile se stai superando la tua posizione. Coloro che si esibiscono si rendono quasi indispensabili mentre i meno performanti si ritrovano a trascorrere più tempo nell'ufficio del capo e più tempo a preoccuparsi di quanto tempo saranno impiegati.

1. Evita le Sessioni Grip di gruppo: discutere di quanto non ti piace il tuo capo con i tuoi colleghi di lavoro può farti sentire meglio, non fa nulla per risolvere nulla. La maggior parte delle sessioni critiche di gruppo sono piene di critiche, negatività e conversazioni antiproduttive, sprecate nel tempo, durante le quali non si ottiene nulla di valore. Qualsiasi tempo trascorso durante l'orario di lavoro (o anche dopo l'orario di lavoro) che non aumenta la capacità di fornire risultati e avanzare verso i risultati finali deve essere evitato a tutti i costi. Certo, unirti a una sessione di risentimento di gruppo può darti un po 'di supporto e costruire legami con i tuoi colleghi, devi concentrarti sulla tua carriera e non solo fare amicizia.
   1. L'altra cosa da tenere a mente è l'intenzione degli altri nel gruppo delle lamentele. Chiediti cosa stanno guadagnando lamentandosi del tuo capo? Tutto ciò che ognuno fa è fatto per una ragione, e

1. Imposta le tue aspettative personali: un modo sicuro per perdere l'auto-motivazione è rinunciare al tuo potere personale. Se vivi ogni giorno secondo le aspettative di qualcun altro, la tua passione per il tuo lavoro (e anche la tua vita) lentamente ma sicuramente calerà.
   1. I boss difficili sono resi ancora più difficili da lavorare quando i dipendenti perdono di vista i loro obiettivi e le aspettative personali. Se ti concentri sulla fornitura del miglior servizio clienti che puoi, ma scopri che il tuo obiettivo è quello di mantenere il tuo capo felice e di tenersi alla larga, presto perderai la tua passione per il tuo obiettivo.
   2. Quando ciò accade, non incolpare il capo irragionevole. La colpa è tua.

1. Avere un faccia a faccia con il tuo capo: Rookie o dipendenti immaturi sono spesso molto riluttanti ad avere una conversazione faccia a faccia con i loro superiori. Si preoccupano che il loro lavoro sia messo a repentaglio se "respingono" le politiche o le condizioni di lavoro che ritengono ingiuste. Per coloro che hanno "cattivi capi", potrebbero essere corretti. Tuttavia, per coloro che lavorano per supervisori prepotenti o irragionevoli, faccia a faccia può essere la cosa migliore che possono fare per la loro carriera.
   1. I capi prepotenti sono spesso persone iper-focalizzate di tipo "A" che sono deboli con le loro abilità interpersonali. Potrebbero non essere a conoscenza di come le loro azioni sono ricevute dai loro rapporti diretti. Quando un dipendente ha il coraggio e il rispetto di discutere professionalmente come il suo comportamento ha un effetto negativo sui dipendenti, al supervisore viene dato un feedback diretto che altrimenti non potrebbero mai ricevere. A seconda della loro maturità e professionalità, questo feedback può aiutarli a migliorare le loro aree di debolezza e diventare meglio equipaggiati per fornire i risultati che sono stati assunti per fornire.

Quello che ti serve:

• Un chiaro elenco dei tuoi obiettivi personali
• Una copia della descrizione del lavoro
• Una mente aperta
• Un piano aziendale che specifica come consegnerai i risultati attesi
• Coraggio