Un grado di retribuzione è un passaggio all'interno di un sistema di compensazione che definisce l'importo della retribuzione che un dipendente riceverà. Il livello retributivo è generalmente definito dal livello delle responsabilità svolte all'interno della descrizione del lavoro della posizione, dall'autorità esercitata dalla posizione e dal periodo di tempo in cui il dipendente ha svolto il lavoro.
Occasionalmente, l'asse orizzontale è correlato alle prestazioni del dipendente e alla durata del servizio del dipendente. Le fasi verticali in un grafico di valutazione salariale si riferiscono al livello delle responsabilità definite dai requisiti del lavoro.
I livelli retributivi forniscono un quadro per il risarcimento definendo l'importo della retribuzione disponibile in ciascuna fase del processo di assunzione. I gradi retributivi prendono il posto della negoziazione salariale, in particolare nell'occupazione del settore pubblico, dove l' equità ha un valore maggiore . I voti retributivi sono anche tipici delle posizioni rappresentate dal sindacato.
Un dipendente che è nuovo a un posto di lavoro in un particolare intervallo di retribuzione inizia alla fase di pagamento uno del grado retributivo. Se lui o lei continua a lavorare nello stesso ruolo, il grado di retribuzione consente un movimento al rialzo in stipendio, di solito un passo di paga per anno di servizio all'interno del grado retributivo assegnato a quel lavoro.
I sistemi di compensazione che coinvolgono i gradi salariali vengono spesso utilizzati all'interno di impieghi del settore pubblico come il governo federale, i militari e le università.
Le fasi di retribuzione all'interno di ciascun livello retributivo differiscono tra le organizzazioni e possono comportare fino a 10-15 o più passaggi di pagamento prima che un dipendente raggiunga il tasso di retribuzione più alto per il proprio grado retributivo. Un aumento di stipendio, una volta che un dipendente raggiunge la parte superiore del proprio livello retributivo dipende dal costo della vita, indennità o aumenti.
Il numero di passaggi paga incoraggia i dipendenti a sentirsi come se il loro successo nella carriera e il risarcimento aumentassero nel tempo in cui svolgono il lavoro, anche se svolgono lo stesso lavoro. Questo è importante in quanto non è sempre possibile per ogni dipendente ottenere una promozione, una mossa laterale o un passaggio a un altro lavoro interno con più responsabilità per iniziare a salire le fasi di pagamento del prossimo livello di retribuzione.
Se pochi aumenti esistevano tramite le fasi di pagamento, i dipendenti si sentivano bloccati e non apprezzati. Ciò può influire negativamente sul morale dei dipendenti e sulla motivazione dei dipendenti.
Sovrapposizioni nella quantità di stipendio disponibile per ogni fase salariale del grado retributivo sono comuni ai salari. Ad esempio, il lavoro di un lavoratore alle prime armi al livello 1 può richiedere 10-15 passaggi di pagamento da $ 18.000 a $ 24.000. La classe di retribuzione 2 assegna tassi da $ 22.000 a $ 27.000 e così via.
I voti retributivi sono anche utili nell'occupazione del settore privato. Man mano che un'azienda cresce, si desidera garantire equità e strutture retributive simili in posizioni diverse all'interno di una varietà di unità di lavoro e funzioni lavorative.
Paghe simili per esigenze lavorative e responsabilità simili assicurano che ogni unità di lavoro possa attrarre e trattenere dipendenti eccellenti. I salari nel settore privato possono comportare una negoziazione salariale e l'applicazione di una maggiore discrezionalità manageriale rispetto alle controparti del settore pubblico.
Vedi un grafico di Pay Pay di esempio
- Salary Schedule 2010-GS (Programma generale del governo federale)
Conosciuto anche come: strutture retributive, sistemi di pagamento