Cose da fare prima e dopo una valutazione dei dipendenti
Ti ricordi la sensazione che hai avuto nel profondo del tuo stomaco quando è arrivato il momento per il tuo insegnante di distribuire le pagelle? Non importava se ti aspettavi uno buono o uno cattivo. Non potevi essere completamente sicuro di quello che pensava del tuo lavoro fino a quando non lo hai visto. Lo stesso vale per la tua valutazione annuale delle prestazioni del tuo datore di lavoro. Anche se sei sicuro che stai facendo un buon lavoro, potrebbe comunque stressarti. Dopotutto, può determinare il futuro del tuo lavoro.
I datori di lavoro spesso basano le loro decisioni su aumenti e promozioni sulle revisioni delle prestazioni che vengono anche chiamate valutazioni dei dipendenti e valutazioni delle prestazioni. A volte li usano persino per decidere se licenziare o meno qualcuno. Per farti conoscere un piccolo segreto, molti manager non amano le recensioni delle prestazioni tanto quanto i loro subordinati. Preferirebbero di gran lunga offrire un feedback su base più regolare, ma tuttavia i loro datori di lavoro richiedono che lo facciano.
Quando si tratta di un riesame delle prestazioni, potresti sentirti impotente. La persona che scriverà eserciterà molto potere. La sua opinione su ciò che hai fatto nell'ultimo anno - non necessariamente un account imparziale - entra nel rapporto e quindi nel tuo file permanente. Mentre non hai molto controllo su questa situazione, ne hai alcuni. Hai bisogno di una strategia per affrontare la tua revisione che aiuti ad alleviare alcuni dei tuoi stress e potrebbe persino migliorare il risultato. Ecco alcune cose che dovresti fare:
In primo luogo, acquisire familiarità con il processo
A volte la paura dell'ignoto è la parte peggiore dell'intero processo di revisione. Se ti familiarizzi con come funziona, potresti sentirti più in controllo. Se non sei ancora stato valutato al tuo attuale lavoro, chiedi ai tuoi colleghi cosa aspettarsi.
È anche essenziale capire perché molti datori di lavoro utilizzano le valutazioni delle prestazioni come un modo per valutare i propri lavoratori. In teoria, il loro obiettivo è fornire feedback, comunicare chiaramente le aspettative e aprire un dialogo con i dipendenti. In un mondo ideale, questo sarebbe fatto più frequentemente di una volta all'anno. Purtroppo, troppo spesso, non succede in questo modo.
Quindi, prepara un'autovalutazione
Prima che il tuo manager ti riveda, valuta la tua performance. Fai un elenco di tutti i tuoi successi e risultati nel corso dell'ultimo anno. Se hai tenuto traccia di loro regolarmente, questo dovrebbe essere relativamente semplice da fare. Se non lo hai fatto, questo compito sarà molto più arduo. Dovrai dedicare del tempo a capire cosa hai realizzato durante l'anno. Quindi osserva i modi in cui il tuo datore di lavoro ha tratto vantaggio dai tuoi sforzi, ad esempio, un aumento dei profitti, un roster più grande per i clienti o la conservazione dei clienti più anziani.
Sii molto specifico. Ad esempio, quanto aumentano i profitti? Quanti clienti hai portato a bordo o dove sei rimasto? Quanto hanno speso? Evidenzia tutto ciò che vuoi discutere durante la revisione. Raccogli tutta la documentazione che eseguirà il backup delle tue attestazioni. Guarda la tua auto-recensione la sera prima di incontrare il tuo capo in modo da essere pronto a discuterne il giorno successivo.
Decidi come rispondere ad una cattiva recensione
Pensare a cosa fare se le cose non vanno bene con la tua valutazione non ti renderà meno nervoso, ma ti permetterà di rispondere a una recensione negativa in modo efficace se necessario. Sviluppando un piano prima di averne bisogno, sarai in grado di fare tutte le cose giuste e nessuna delle cose sbagliate.
Resisti alla tentazione di reagire immediatamente dopo la tua recensione. Invece, chiedi di incontrare il tuo capo tra un paio di giorni, dopo che avrai avuto l'opportunità di guardarlo oggettivamente e di calmarti. Una delle due cose succederà: potreste rendervi conto che il feedback negativo non è stato davvero fuori luogo come pensavate inizialmente, oppure potreste concludere che la recensione era davvero ingiusta.
Nel caso in cui tu sia d'accordo con il tuo capo su alcuni dei punti che ha fatto, mantieni l'appuntamento e usalo per andare oltre i modi per migliorare le tue prestazioni. Dovresti anche incontrare il tuo capo per presentare il tuo caso su una recensione che ritieni sinceramente ingiusta. Usa esempi chiari che contrastino le critiche che lui o lei ha fatto. Se sei stato troppo sopraffatto durante la revisione iniziale delle prestazioni per discutere i tuoi risultati e le tue realizzazioni, fallo durante questo incontro di follow-up.
Dopo la tua valutazione delle prestazioni: Take-Aways
Indipendentemente dai risultati della revisione del rendimento, considerala un'opportunità di apprendimento. Dovresti essere in grado di portare via informazioni preziose, sia che riguardi te stesso o il tuo revisore. Se hai ricevuto critiche valide, scopri come migliorare nel corso del prossimo anno. Hai bisogno di aggiornare le tue abilità, gestire meglio il tuo tempo o arrivare a lavorare puntualmente con maggiore regolarità?
Ti sei reso conto che il tuo capo semplicemente non era a conoscenza delle tue realizzazioni? Fai in modo di organizzare riunioni durante tutto l'anno invece che solo al momento della revisione, così puoi tenerlo informato.
Anche un feedback luminoso ti offre un'opportunità. Ti informerà di cosa hai bisogno di continuare a fare e quali sono le cose aggiuntive che devi fare per rendere la recensione del prossimo anno ancora migliore.