L'impatto della forza lavoro invecchiante sulla tecnologia e sull'industria
Tra il 2010 e il 2030, 10.000 baby boomer (la generazione nata tra il 1946 e il 1964) raggiungeranno l'età di pensionamento di 65 anni. Mentre questa generazione comincia a ritirarsi, la tecnologia e le industrie IT subiranno l'impatto in diversi modi. Alcuni di questi cambiamenti sono grandi per tutti; alcuni di loro non sono così grandi per i baby boomer.
Flessibilità sul posto di lavoro
Uno dei modi interessanti in cui l'invecchiamento della forza lavoro sta cambiando il modo in cui lavoriamo è quello di portare una certa flessibilità all'ufficio. Le aziende stanno scoprendo che i dipendenti in questa fascia di età richiedono condizioni di lavoro diverse.
Sono meno interessati a lavorare per lunghe ore, meno definiti dalle loro carriere e molto più interessati al lavoro part-time. Come risultato di questa tendenza, la "qualità della vita" è diventata una frase chiave: la condivisione del lavoro, il lavoro part-time e la programmazione flessibile possono essere parzialmente attribuiti all'influenza di questa generazione.
Questa è una buona notizia per te perché significa che hai maggiori possibilità di trovare una società per cui lavorare che offra questi benefici a tutti, dal momento che un equilibrio tra lavoro e vita privata sta diventando più importante per i datori di lavoro.
Meno lavori per baby boomer = più aperture di lavoro
Mentre altri baby boomer vanno in pensione, ci sono meno sostituti da subentrare. Ciò sta causando quello che è stato definito un "enorme vuoto di conoscenza". Anche se l'economia è in una fase discendente, nel complesso, ci sarà ancora bisogno di lavoratori specializzati per rilevare queste nuove aperture.
Ancora più importante, i baby boomer in pensione sono molto più colti di tecnologia dei loro genitori e trarranno pieno vantaggio dai social media e dai dispositivi connessi a Internet come tablet, smartphone e smart TV. Ciò significa che la tecnologia sarà maggiormente commercializzata verso i boomers e potrebbero esserci opportunità di innovazione con l'afflusso di nuovi / più frequenti utenti di tecnologia nei prossimi anni.
Un'età pensionabile successiva
A causa di problemi con la sicurezza sociale e del continuo aumento dei costi della vita, la sfortunata realtà per molti baby boomer è che la pensione completa non è finanziariamente praticabile.
Di conseguenza, molti dovranno continuare a lavorare, almeno a tempo parziale, per supportarsi. Questa è un'arma a doppio taglio se stai cercando un lavoro perché la nicchia che vuoi riempire può ancora essere riempita da qualcuno che non può permettersi di andare avanti in questo momento.
Una buona strategia per contrastare questo problema sarebbe quella di essere super specializzato con abilità ed esperienze uniche come imparare un nuovo linguaggio di programmazione. In questo modo, non devi necessariamente aspettare che la posizione venga liberata per ottenere lo stesso tipo di occupazione.
Aumenta i salari in posizioni speciali specializzate
Nel mercato del lavoro, e in particolare nel mercato del lavoro tecnologico, quando ci sono posti di lavoro disponibili e non abbastanza lavoratori, salgono i salari per attrarre e trattenere i lavoratori necessari. Un grande gruppo di pensionamenti di baby boomer non fa eccezione. La maggior parte delle posizioni legate alla tecnologia avrebbe dovuto presentare qualche forma di aumento di stipendio nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti.
Dal momento che le aziende hanno bisogno di lavoratori, e perché può richiedere molto tempo ai nuovi lavoratori di acquisire le competenze necessarie, le aziende tecnologiche faranno pressione sul governo degli Stati Uniti per aumentare il numero di nuovi visti approvati in un dato anno - in particolare, la H Visto -1B, poiché questo è il più colpito dal settore tecnologico.