Attività commerciale

Opportunità di tirocinio presso Deloitte

Votato come uno dei migliori tirocini per studenti universitari

Deloitte LLP e le sue sussidiarie servono clienti in tutto il mondo aiutandoli a risolvere i loro problemi aziendali più difficili. Deloitte si concentra su quattro aree chiave: audit, consulenza finanziaria, tasse e consulenza. A Deloitte, hanno un gruppo altamente professionale di persone che lavorano per soddisfare le esigenze di ogni cliente.

stage

Secondo BusinessWeek e Vault di Bloomberg, Deloitte è stata valutata come uno dei migliori stage disponibili per gli studenti. Deloitte offre una varietà di stage e programmi di lavoro / studio per studenti universitari e laureati. Gli studenti hanno la possibilità di sperimentare una vasta gamma di opportunità in una società di servizi professionali multidisciplinare. Apprendere il business da un leader del settore fornisce agli studenti una solida base e la possibilità di ottenere le conoscenze e le abilità che le organizzazioni cercano nei loro candidati entry-level.

Se sei uno studente che ha non solo eccelso nei tuoi corsi di business al college ma qualcuno che ha anche sviluppato forti doti di leadership attraverso corsi accademici, attività co-curriculari, e ti diverti molto ad affrontare problemi e trovare soluzioni ben ponderate, potrebbe essere esattamente ciò che Deloitte sta cercando nel suo prossimo gruppo di stagisti.

Uno stage con Deloitte può aiutare a perfezionare ulteriormente le tue capacità e posizionarti per un lavoro a tempo pieno direttamente fuori dal college. Non c'è molto lavoro per quelli selezionati per fare uno stage con Deloitte così gli stagisti non devono preoccuparsi di ciò che devono fare per tenersi occupati o di passare la maggior parte del loro tempo a fare il caffè o fare i documenti.

Gli stagisti e le cooperative in corso hanno l'opportunità di lavorare fianco a fianco con gli attuali dipendenti a tempo pieno di Deloitte come parte di un team di assistenza clienti nei servizi di audit, consulenza, consulenza fiscale, consulenza finanziaria, servizi di consulenza o abilitazione. Durante la loro prima settimana, i tirocinanti trascorreranno il loro tempo in formazione e riceveranno un tutor che li aiuterà a iniziare a lavorare per l'organizzazione. La prima settimana dello stagista è dedicata alla formazione e verrà assegnato un mentore che li aiuterà ad abituarsi al lavoro e all'organizzazione.

Benefici

Deloitte è stata riconosciuta da Catalyst, FORTUNE, Working Mother, Bloomberg BusinessWeek e DiversityInc come un luogo di lavoro premier per coloro che cercano un posto fantastico in cui lavorare. Inoltre, Forbes Magazine ha definito Deloitte "uno dei migliori posti in cui le donne possano fare carriera" e TheStreet.com ha esaltato Deloitte come azienda per "uno dei migliori programmi di work-life balance in circolazione".

Deloitte è stata persino nominata una delle migliori dieci tirocini di Vault per il 2011 su un pool di 821 programmi. I criteri dell'alta valutazione si basavano su diversi fattori, tra cui disponibilità di tutoraggio, opportunità di avanzamento di carriera, coinvolgimento interno / capacità di apprendimento, compensi, vantaggi, forza lavoro e cultura del lavoro. Si stima inoltre che circa il 75% degli stagisti offra un impiego a tempo pieno dopo la laurea.

Titoli di studio

Deloitte cerca studenti universitari con un GPA minimo di 3, 2. Oltre al successo accademico, Deloitte cerca anche candidati con comprovata leadership, forti capacità analitiche e comunicative e capacità di lavorare in team. I cittadini non statunitensi sono invitati a presentare domanda.

Il programma Global Universities: Global Universities Programme (GUP) offre agli studenti internazionali l'opportunità di iniziare una carriera nel loro paese d'origine o in un paese di interesse dove sono idonei a lavorare e dove parlano correttamente la lingua locale.

Deloitte offre anche degli ottimi consigli per le interviste che vorrete assolutamente dare un'occhiata.

Raccomandato
Mentre chiunque può richiedere l'appropriata Discharge Review Board (DRB) per un aggiornamento di scarica o un cambiamento nel motivo del discarico, l'individuo deve convincere il consiglio che il loro motivo di discarico o caratterizzazione è "ingiusta" o "impropria". Ingiustizia significa che la ragione o la caratterizzazione del discarico non è coerente con le politiche e le tradizioni del servizio. I
Informazioni sulla carriera Un rappresentante di vendita pubblicitario vende spazio alle pubblicazioni cartacee, ai siti Web e ai media esterni alle aziende che desiderano pubblicizzare i propri prodotti. Lui o lei può anche vendere tempo di trasmissione durante le trasmissioni radiofoniche o televisive.
Descrizioni del lavoro arruolato in Marine Corps Se scegli di diventare una guardia della forza di sicurezza del Corpo dei Marines (MCSF), ti verrà assegnato il compito con le unità MCSF, in base al Manuale dei corpi marini delle Specializzazioni Militari Occupazionali (MOS). Come membro di una forza di reazione, condurrai tattiche di fanteria offensive in spazi ristretti, a terra e in mare, per ripristinare la sicurezza violata e fornire l'ultimo elemento / barriera di un piano di sicurezza integrato per il bene protetto.
Vuoi trovare un lavoro di call center domiciliare in WV? Guarda qui! Sebbene sembri un lavoro di call center da casa, il lavoro potrebbe essere svolto da qualsiasi parte degli Stati Uniti, purtroppo non è necessariamente così. Pochissime aziende di call center lavorano a casa in tutti e 50 gli stati.
Questi 5 consigli ti aiuteranno a evitare sentimenti di negatività e cinismo I manager delle risorse umane hanno giorni difficili con i dipendenti che servono. Questo perché quando lavori con gli umani sperimenterai un comportamento negativo. Tuttavia, puoi prendere queste cinque azioni raccomandate per evitare di sentirti negativo nei confronti dei dipendenti.
Sistema di promozione USAF per TSgt (E-6) e oltre Le promozioni arruolate nell'aeronautica variano a seconda del lavoro e dipendono da quante slot disponibili ci sono nel grado successivo. Le promozioni fino a E-4 sono automatiche e si basano su Time-in-Serve (TIS) e Time-in-Grade (TIG). Tuttavia, per le promozioni per E-5 e superiori, deve essere disponibile una posizione aperta perché una persona si ritira, viene promossa o lascia la fessura vuota per una nuova promozione.