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È legale chiedere la data di nascita di un candidato?

I datori di lavoro possono chiederti legalmente la tua data di nascita in una domanda di lavoro? In molti casi, la risposta è si. È sì perché ci sono altri motivi per cui potrebbero aver bisogno delle informazioni. Tuttavia, i datori di lavoro non possono usare la tua età per discriminare te. Pertanto, mentre si potrebbe chiedere la tua età su una domanda di lavoro, in generale non dovresti avere domande sulla tua età durante il colloquio di lavoro.

Leggi di seguito per ulteriori informazioni su quando i datori di lavoro possono chiedere la tua data di nascita, cosa fare se pensi di essere discriminato e come rispondere alle domande sulla tua età e su altri argomenti.

Quando i datori di lavoro possono chiedere la data di nascita

I datori di lavoro sono nei loro diritti se ti chiedono la tua data di nascita durante il processo di selezione del lavoro. Il fattore chiave sarà quello che i datori di lavoro fanno con queste informazioni poiché è severamente vietato discriminare candidati o impiegati in base all'età. Queste protezioni sono fornite in base al Discrimination Act del 1967.

La maggior parte dei datori di lavoro richiederà la data di nascita per facilitare i controlli di background. Completare i controlli di background sui candidati di lavoro è ormai una pratica comune da parte dei datori di lavoro. Questi controlli di background potrebbero includere una revisione dei tuoi record commerciali, criminali o anche finanziari.

Avere la tua data di nascita rende più facile per i datori di lavoro portare a termine questi controlli.

Ci sono anche altre occasioni in cui è necessario conoscere l'età di un dipendente. Ad esempio, se c'è un requisito minimo di età per un lavoro, il datore di lavoro deve sapere che si adatta a tale requisito.

Cosa dovrebbero fare i datori di lavoro con le informazioni sulla data di nascita

I datori di lavoro manterranno generalmente queste informazioni separate dai dati dei candidati che gli intervistatori accederanno come parte del processo di screening al fine di proteggere la loro organizzazione dalle accuse di discriminazione basata sull'età. Quindi, anche se hai rispettato la richiesta per una domanda di lavoro, l'intervistatore non dovrebbe porre domande relative all'età.

Come rispondere alle domande sulla tua età

Chiedere quanti anni hai in un'intervista è qualcosa che gli intervistatori non dovrebbero chiedere, in quanto può essere un segno di discriminazione basata sull'età. Di seguito sono riportate alcune domande sulla tua età che gli intervistatori non dovrebbero chiedere:

  • Quanti anni hai?
  • Quando ti sei diplomato?
  • Qual è la tua data di nascita?

Indipendentemente da ciò, potresti avere una domanda sulla tua età, dal momento che non è tecnicamente illegale. Puoi scegliere di non rispondere o terminare l'intervista. Tieni presente che questo tipo di risposta forte probabilmente ti farà perdere la corsa per la posizione. Tuttavia, se sei a disagio con le domande poste dal datore di lavoro, potrebbe essere un segno che la società non è una buona scelta.

Puoi anche rispondere alle domande educatamente ma vagamente. Ad esempio, piuttosto che dichiarare l'età o la data di nascita, indica semplicemente "La mia età non è un problema per la mia prestazione di questo lavoro".

Puoi anche enfatizzare le abilità e le abilità che hai che ti rendono un candidato forte per il lavoro. Ad esempio, puoi provare che l'età non è un problema nelle tue risposte a domande come "Perché dovremmo assumerti?" E "Quali abilità hai che ti rendono un candidato forte?" Fornisci esempi specifici per dimostrare che tu avere queste abilità e abilità.

Ulteriori informazioni su come rispondere alle domande sulla tua età.

Come rispondere alle domande di intervista illegali

L'età non è l'unica materia che è illegale per un intervistatore da affrontare. Altri argomenti includono razza, sesso, disabilità, religione e origine nazionale, tra gli altri.

Se ti viene fatta una domanda su uno di questi argomenti in un'intervista, ci sono molti modi in cui puoi rispondere. Puoi semplicemente rifiutarti di rispondere o anche terminare l'intervista. Puoi anche scegliere di rispondere in modo più vago e sottolineare perché sei idoneo per il lavoro senza rispondere direttamente alla domanda.

Leggi qui per ulteriori informazioni su come rispondere alle domande di intervista illegali.

Se pensi di essere stato discriminato

Se un intervistatore sembra preoccupato della tua età e ritieni che la discriminazione possa aver limitato l'accesso a un lavoro, potresti contattare la Commissione per le pari opportunità (EEOC) e / o consultare un avvocato del lavoro.


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