Attività commerciale

È più facile cambiare un comportamento che credere

Fagli un'offerta che non possono rifiutare

Immagina per un secondo di aver inventato un grande prodotto. Forse una nuova e sorprendente marca di birra leggera, o un paio di mutande che ti tengono costantemente fresco e comodo.

Ora, hai il compito di convincere la gente a provare la tua invenzione. Ma c'è un problema. La birra, beh, stai prendendo di mira le persone che amano già una marca di birra leggera specifica, che si tratti di Coors, Bud o Miller. La biancheria intima, lo stesso problema.

Stai guardando persone fedeli a Hanes, Jockey o Calvin Klein.

Hanno una convinzione radicata, quasi nel loro DNA. Identificano come bevitori di Bud Light o indossatori di fantino. Hanno trascorso molto tempo e sperimentazioni nel corso degli anni, cercando la bevanda che amano e l'intimo in cui si sentono a proprio agio.

Ora, vieni e dici "dimenticalo, prova questo ... è meglio".

Questo è l'approccio sbagliato. Stai uscendo dal cancello cercando di cambiare una credenza, e quella è una collina quasi impossibile da scalare. Le convinzioni sono radicate. Sono profondamente seduti.

Ma cambiando il comportamento, è relativamente facile cambiare in confronto. Tutto ciò che devi fare è avere una comprensione di base delle persone.

Capire la natura umana

Per capire il problema di cambiare una credenza, devi capire la natura umana.

Come razza, non ci piace il cambiamento. Quindi, quando abbiamo passato anni, o addirittura decenni, a formare un'opinione o un "atteggiamento" su qualcosa, non cambierà nulla durante la notte.

Ci vuole tempo o qualcosa di importante.

Come ha detto Al Franken nel suo film documentario "God Spoke:"

"Mio padre era repubblicano fino al 1964. Ed era un repubblicano Jacob Javits .Si sa, è cresciuto a New York, ha votato per Herbert Hoover e ha votato per ogni repubblicano ... e poi nel 1964 ... durante la lotta per i diritti civili, mio ​​padre direbbe "è sbagliato, nessun ebreo può essere contro i diritti civili". Mio padre era un membro del NAACP e un repubblicano, e così nel 1964 nominarono Goldwater, che era contro la legge sui diritti civili, e fu così: mio padre era un democratico per il resto della sua vita. "

Quando le condanne si scontrano

Quel cambiamento di atteggiamento derivava da qualcosa che aveva due convinzioni profonde che si sfidavano l'un l'altro. Uno era una convinzione morale, l'altro era politico (anche se alcuni spesso mescolano i due insieme). La convinzione morale era più forte, e il padre di Al Franken ha cambiato la sua appartenenza politica. E così, quel cambiamento di credo ha creato un cambiamento nel comportamento. Stava votando repubblicano, il suo paradigma è stato spostato, e dopo quello ha votato democratico.

Noi temiamo il cambiamento

È triste ma vero. Alla maggior parte di noi non piace il cambiamento radicale. Inoltre, non ci piace fare lo sforzo di cambiare i nostri atteggiamenti o credenze. In realtà, preferiremmo fare di tutto per dimostrare che la nostra convinzione è giusta che cambiarla. Pensa ad alcune delle convinzioni che hai sui marchi popolari. Probabilmente li hai avuti da molto tempo. Forse preferisci le macchine di fabbricazione americana alle importazioni. Forse sei una persona Coca Cola, non Pepsi. Forse acquisti sempre Apple e ti rifiuti di comprare qualcosa di Microsoft. Queste credenze possono essere cambiate? Dubbioso. Ma il tuo comportamento d'acquisto può essere cambiato?

Sì, può.

Come dice il sottotitolo ... Farne un'offerta che non possono rifiutare

Le aziende spendono milioni di rebranding ma non risolvono il problema. Una campagna televisiva di fantasia che promuove sentimenti di gioia felice-felice-gioiosa probabilmente non spingerà la gente a lasciare Coca-Cola e comprare Pepsi.

Ma vai al supermercato e vedi Pepsi in vendita a metà del prezzo della Coca-Cola, e puoi benissimo portare a casa una confezione da sei Pepsi invece del solito acquisto di Coca-Cola. La tua convinzione non è cambiata. Pensi ancora che Coca-Cola sia la migliore. Ma hey, per metà prezzo, Pepsi ha un sapore quasi uguale. E Pepsi spera che ne avrai un assaggio e diventerai un fedelissimo della Pepsi.

Allo stesso modo, la recente campagna di Old Spice potrebbe aver avuto alcune persone per provarlo, o notarlo, ma io dico che i risultati fenomenali sono più attribuiti a una campagna di coupon che funzionava in parallelo. Potresti essere passato a Old Spice da Axe o Dove, ma non perché ha un buon odore. L'hai fatto perché ha un buon odore, ma il prezzo era ottimo. Questi sono semplici esempi di cambiamento del comportamento senza cambiare le credenze.


Raccomandato
In breve, i membri della marina militare possono essere considerati la versione marittima dei medici dell'esercito, ma la verità è molto più complessa e gratificante per coloro che apprezzano le opzioni. Mentre le carriere arruolate vanno, i cadaveri hanno una portata più ampia rispetto alle specialità simili nell'esercito e nell'aeronautica. Le
Il networking professionale è uno degli strumenti più potenti che i cercatori di lavoro possono utilizzare per trovare il loro prossimo lavoro. Poiché quasi tutti hanno molte connessioni su LinkedIn e amici su Facebook, penseresti che sarebbe più facile che mai fare un lavoro via rete. In realtà è più difficile di quanto sembri, in parte a causa dell'accessibilità dei contatti sui social media che può portare a un uso eccessivo di tali risorse. È così
I limiti di durata sono restrizioni su quanto a lungo una determinata persona può servire in un ufficio politico. I limiti di durata possono essere espressi nel numero di termini in ufficio o anni di servizio. I limiti di durata possono anche specificare se una persona può prestare servizio nello stesso ufficio una volta raggiunti i limiti di tempo e l'individuo ha stabilito un ciclo elettorale.
Il feedback è uno degli strumenti più potenti nel toolkit del manager per rafforzare le prestazioni sul posto di lavoro. Il feedback positivo si concentra sull'individuazione e il rinforzo dei comportamenti che promuovono alte prestazioni. Il feedback costruttivo, spesso definito come feedback negativo, è focalizzato sull'identificazione e sulla promozione di cambiamenti nei comportamenti che riducono le alte performance. I
Questi segnali sono fondamentali per entrare in contatto con il tuo pubblico Considera in che modo il linguaggio del corpo, la postura, il contatto visivo e altro possono aumentare o indebolire il tuo messaggio. Utilizzati insieme alla comunicazione verbale, questi strumenti possono aiutare a punteggiare, rafforzare, enfatizzare e ravvivare il tuo messaggio
I tecnici della fauna selvatica assistono i biologi e gli agenti di gioco nella gestione e ricerca della fauna selvatica. Doveri I tecnici della fauna selvatica assistono nella gestione delle specie selvatiche e nella preservazione degli habitat. Aiutano spesso con i progetti di ricerca progettati dai biologi della fauna selvatica: la raccolta di campioni biologici, il rilevamento di popolazioni di animali, la compilazione di dati per la valutazione, il mantenimento e la calibrazione di attrezzature scientifiche e la stesura di rapporti dettagliati