Cosa dice la legge su salari, sicurezza sul lavoro, discriminazione e altro
Il Dipartimento del lavoro sovrintende e applica più di 180 leggi federali che regolano le attività lavorative per circa 10 milioni di datori di lavoro e 125 milioni di lavoratori. Il seguente è un elenco di leggi sul lavoro che regolano assunzioni, salari, ore e stipendio, discriminazione, molestie, benefici per i dipendenti, assenze retribuite, richiesta di lavoro e test dei dipendenti, privacy e altri problemi relativi ai diritti dei dipendenti e del posto di lavoro.
Importanti leggi sull'impiego e sul lavoro da conoscere
La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) regola le condizioni di salute e sicurezza nelle industrie del settore privato per garantire che gli ambienti di lavoro non comportino gravi rischi. Ai datori di lavoro coperti è richiesto di mostrare un poster sul posto di lavoro, delineando i diritti dei lavoratori per richiedere un'ispezione OSHA, come ricevere una formazione in ambienti di lavoro pericolosi e come segnalare problemi.
La legge sugli standard di lavoro equo determina la retribuzione e gli straordinari di una volta e mezza la normale retribuzione. Regola anche il lavoro minorile, limitando il numero di ore in cui i minori possono lavorare.
L'Employee Retirement Income Security Act (ERISA) sovrintende ai piani pensionistici del datore di lavoro e ai necessari requisiti fiduciari, di informativa e di segnalazione. L'ERISA non si applica a tutti i datori di lavoro privati e non richiede alle società di offrire piani ai lavoratori, ma fissa gli standard per i piani, qualora i datori di lavoro decidessero di offrirli.
La legge sui congedi familiari e in famiglia prevede che i datori di lavoro con più di 50 dipendenti offrano ai lavoratori fino a 12 settimane di congedo non retribuito, protetto dal lavoro per la nascita o l'adozione di un bambino, per la grave malattia del dipendente o del coniuge, figlio, o genitore, o per emergenze relative al servizio militare attivo di un membro della famiglia, compresi i requisiti di assistenza all'infanzia. Se il medico attivo si ammala gravemente o è ferito nel corso delle sue funzioni, la copertura può essere estesa per un massimo di 26 settimane di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi.
Elenco delle leggi e delle risorse per l'occupazione degli Stati Uniti
Gli Stati Uniti hanno centinaia di leggi federali sull'occupazione e sul lavoro che riguardano i datori di lavoro e i dipendenti. Ecco un elenco di risorse per alcune delle più importanti leggi sul lavoro degli Stati Uniti.
Leggi relative ai pagamenti
Comp Time : leggi relative ai permessi retribuiti in sostituzione delle ore di lavoro straordinario per le ore extra lavorate.
Salario equo : ci sono diverse leggi sui libri che proibiscono la discriminazione sulla base del sesso, incluso il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, l'Equal Pay Act del 1963 e il Civil Rights Act del 1991.
Salario minimo : l'attuale salario minimo federale è di $ 7, 25 all'ora, ma molti stati e aree metropolitane stabiliscono il loro salario minimo più alto. (Alcuni stati hanno anche fissato salari più bassi, ma in questi casi prevale il minimo federale più alto).
Pagamento straordinario : i lavoratori orari o coloro che guadagnano meno di $ 455 a settimana hanno diritto a una retribuzione a tempo e mezzo se lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa.
Paga per Snow Days : vieni pagato se la tua compagnia si chiude a causa di condizioni meteorologiche avverse? Dipende da molti fattori, tra cui la legge statale e federale.
Stipendi non retribuiti : hai diritto alla retrocessione? Scopri come raccogliere, qui.
Vacation Pay : la legge federale non impone ai datori di lavoro di offrire il tempo di ferie pagate, ma la vostra compagnia può farlo comunque. Vale la pena capire la politica aziendale.
Accordo sui salari : alcuni tipi di debito, ad esempio le tasse e i pagamenti per il mantenimento dei figli, possono essere raccolti tramite il sequestro dei salari. La legge sulla protezione del credito al consumo stabilisce limiti e tutele per i lavoratori.
Assumere e licenziare
Occupazione a volontà : la maggior parte dei lavoratori del settore privato negli Stati Uniti sono impiegati a volontà, il che significa che possono essere licenziati per qualsiasi motivo o senza motivo, eccetto per ragioni discriminatorie.
Licenziato da un lavoro : se pensi di essere licenziato, è una buona idea familiarizzare con i tuoi diritti legali, prima di ricevere una notifica.
Terminato per causa : la risoluzione per causa si riferisce generalmente a una condotta grave, come la violazione della politica aziendale, il fallimento di un test antidroga o la violazione della legge.
Terminazione errata : se ritieni che la discriminazione sia stata coinvolta nella separazione dalla società, è possibile che tu sia stato interrotto ingiustamente.
Disoccupazione : hai diritto alla disoccupazione? Scoprilo qui.
Risoluzione dal rapporto di lavoro : tutto ciò che è necessario sapere sui propri diritti e responsabilità, se si perde il lavoro per qualsiasi motivo.
Discriminazione
Americans with Disabilities Act (ADA) : questa legge rende illegale per i datori di lavoro discriminare i candidati di lavoro basati sulla disabilità.
Pari opportunità di impiego : la Commissione per le pari opportunità lavorative applica le leggi relative alla discriminazione.
Molestie : scopri cosa costituisce molestie sul posto di lavoro e cosa puoi fare al riguardo.
Discriminazione religiosa : i datori di lavoro non possono discriminare dipendenti o candidati in base al loro credo religioso.
Leggi sulla discriminazione in materia di occupazione : i lavoratori sono protetti dalla discriminazione in base all'età, al sesso, alla razza, all'etnia, al colore della pelle, all'origine nazionale, alla disabilità mentale o fisica, alle informazioni genetiche e alla gravidanza o genitorialità.
Leggi sul lavoro
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) : questa legge definisce gli standard per i piani di salute e pensionistici.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : se hai mai avuto un potenziale datore di lavoro che chiede di eseguire un controllo in background, ti consigliamo di conoscere le tue protezioni legali ai sensi di questa legge.
Fair Labor Standards Act (FLSA) : Conosciuto anche come "Wage and Hour Bill", il FLSA è stato approvato dal Congresso nel 1938. Regola il salario minimo, gli straordinari e le leggi sul lavoro minorile.
The Affordable Care Act - Nursing Mothers : in base alle disposizioni dell'ACA, i datori di lavoro devono fornire alle madri che allattano una stanza privata per l'allattamento / l'esercizio del latte e il tempo necessario per farlo.
Legge sul congedo per malattia e famiglia : FMLA offre 12 settimane lavorative di congedo non retribuito per 12 mesi per i dipendenti coperti.
Immigration and Nationality Act (INA) : specifica le regole relative ai permessi di lavoro e ai salari per i lavoratori di H-1B.
Breaks from Work Laws : Queste leggi regolano i pasti e le pause.
Leggi sul lavoro minorile : queste protezioni legali limitano e regolano le ore lavorative per i minori.
Legge sul controllo dei precedenti : regola i controlli in background e il modo in cui possono essere utilizzati durante il processo di assunzione.
COBRA : il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act dà ai lavoratori il diritto di continuare la loro copertura assicurativa sanitaria dopo la separazione dal loro lavoro.
Leggi sui test antidroga : a seconda del settore, i test antidroga possono essere regolati dalla legge statale e / o federale.
Legge sulla privacy dei dipendenti : scopri come proteggere la tua privacy sul lavoro e durante una ricerca di lavoro.
Diritto del lavoro straniero : i cittadini stranieri che desiderano lavorare negli Stati Uniti devono ottenere un visto di lavoro.
Informazioni che i datori di lavoro possono divulgare : molti datori di lavoro hanno delle politiche in merito alla mancata divulgazione di informazioni sugli ex dipendenti, ad esempio se sono stati licenziati per giusta causa, ma ciò non significa che sia loro vietato legalmente.
Congedo di maternità, congedo di paternità, congedo per adozione : i datori di lavoro statunitensi non sono tenuti a offrire un congedo parentale retribuito, ma FMLA offre un congedo non retribuito per molti lavoratori.
Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) : queste leggi regolano la sicurezza sul lavoro.
The Wagner Act del 1935 e The Taft-Hartley Act del 1947 : protegge il diritto dei lavoratori di organizzare e formare sindacati (e regola come tali sindacati possono operare).
Legge sui diritti di impiego e di disoccupazione dei servizi in uniforme : USERRA delinea le procedure e i diritti relativi al congedo militare.
Leggi sul lavoro giovanile : regola l'orario di lavoro e le condizioni dei lavoratori di età inferiore ai 18 anni.
Altro
Dipendente o imprenditore indipendente : se il cliente controlla il lavoro che svolgi e imposta le ore in cui lo fai, potresti essere effettivamente un dipendente.
Assegni di credito per l'occupazione : scopri come i controlli di credito possono essere utilizzati durante il processo di assunzione, secondo la legge federale.
Documento di autorizzazione all'occupazione (EAD) : questa documentazione fornisce la prova dell'idoneità legale a lavorare negli Stati Uniti
Dipendenti esenti : se non hai diritto alle ore di lavoro straordinario, sei un dipendente esente.
National Labour Board Board (NLRB) : il NLRB impedisce pratiche di lavoro sleali, in parte proteggendo il diritto dei lavoratori ad organizzarsi.
Accordi non complicati : questi contratti limitano il diritto al lavoro dei dipendenti per un concorrente.
Assicurazione per invalidità a breve termine : fornisce una retribuzione parziale mentre la persona coperta non è in grado di lavorare. Alcuni datori di lavoro offrono questa assicurazione e alcuni stati sponsorizzano programmi.
Risarcimento dei lavoratori : assicurazione fornita dallo Stato per i lavoratori che sono infortunati sul posto di lavoro.
Disabilità di sicurezza sociale : se sei invalido da una condizione medica qualificante e hai lavorato in posti di lavoro coperti dalla previdenza sociale, potresti avere diritto alla disabilità.
Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti : l'agenzia federale incaricata di regolare le condizioni di lavoro, i salari, le ore e le ore di lavoro straordinario.
Violazioni sul posto di lavoro : le violazioni comuni comprendono salari non corrisposti, errata classificazione degli operai come dipendenti esenti e violazione del salario minimo.
eLaw Advisors
Hai bisogno di maggiori informazioni su specifiche leggi sul lavoro? Gli eLaws Advisors sono strumenti interattivi forniti dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti che forniscono informazioni su un certo numero di leggi federali sul lavoro.
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