Sondaggio recente rivela i vantaggi per i dipendenti più ambiziosi
I dipendenti sono alla ricerca di qualcosa di più di una semplice busta paga in questi giorni quando si considera di stare con un datore di lavoro attuale o di cercare qualcosa di meglio. Sembra che i benefici per i dipendenti pesino fortemente su questa decisione. Una nuova generazione di dipendenti più informata desidera un risarcimento che li aiuti a rimanere in buona salute ea prendersi cura dei dipendenti come mai prima d'ora.
Lo studio recente rivela le richieste e le tendenze dei benefici dei dipendenti
Per i datori di lavoro che sperano di attirare i migliori neolaureati o i migliori candidati sul mercato, vorrai prestare particolare attenzione a questo articolo perché discuteremo i 10 migliori vantaggi dei dipendenti più ricercati sulla base delle ricerche attuali.
Secondo uno studio congiunto di Society for Human Resource Management (SHRM) e Colonial Life condotto di recente, questi sono i benefici per i dipendenti che la stragrande maggioranza delle persone in cerca di carriera richiedono dalle società di assunzione nel 2014 e oltre. Le loro scoperte non sono sorprendenti, considerata la spinta verso una vita lavorativa più equilibrata come valore principale nel mondo del lavoro. Ecco una riduzione dei maggiori benefici per i dipendenti richiesti.
# 1 Assistenza sanitaria e benessere personale
Il sondaggio di cui sopra ha rilevato che le aziende hanno sempre più offerto ai dipendenti la vista, la contraccezione, la salute mentale, la chirurgia bariatrica e la visione laser negli ultimi cinque anni. Nello stesso periodo, le aziende stanno diminuendo la quantità di copertura pensionistica sanitaria e accordi di rimborso sanitario (HRA) offerti agli ex dipendenti. Ciò significa che più dipendenti cercano benefici per i dipendenti per coprire i loro stili di vita più affaticati.
# 2 Benefici di salute e benessere preventivi
Le aziende hanno iniziato a ridurre le loro spese sanitarie offrendo più programmi di salute e benessere preventivi per i dipendenti. Questi programmi includono sconti sui premi dell'assistenza sanitaria per non utilizzare prodotti del tabacco, per ricevere una valutazione del rischio sanitario annuale e sconti per la partecipazione a un programma di benessere. Le aziende hanno anche iniziato a offrire bonus o incentivi non in denaro a coloro che soddisfano i loro obiettivi di benessere.
# 3 Pianificazione previdenza e risparmio
I dipendenti di tutte le età sono alla ricerca di risparmi per la pensione e pianificano i benefici dai loro datori di lavoro più che mai. I dipendenti stanno diventando sempre più responsabili dei loro risparmi e, di conseguenza, i datori di lavoro stanno ritirando la quantità di piani di risparmio a contribuzione definita, i ritiri di disagio e pianificano i prestiti negli ultimi cinque anni. In sostanza, la pianificazione della pensione e i risparmi personali vengono riportati sulla mappa come valore fondamentale sul posto di lavoro.
# 4 Lascia i vantaggi
Un vantaggio incredibilmente importante che i dipendenti stanno cercando in questi giorni è quello del beneficio per le ferie. Dal 2010 al 2014, c'è stato un aumento dell'11 percento nel numero di aziende che offrono ai dipendenti i piani per i sussidi, secondo il sondaggio SHRM e Colonial Life. Ciononostante, il numero di società che offrono il pagamento fuori tempo personale a pagamento è leggermente diminuito. Sarà interessante vedere come ciò influisce sulla produttività del posto di lavoro e se l'opzione di lavorare da casa ha un impatto sul numero di giorni decollati per esigenze personali.
# 5 orari flessibili
I dipendenti vogliono avere molta più flessibilità nel loro programma di lavoro. A differenza delle precedenti generazioni di lavoratori, i dipendenti più giovani non vogliono che il lavoro regoli le loro vite. Invece, vogliono ancora avere una vita sociale e familiare al di fuori del lavoro. I vantaggi del programma flessibile più richiesti sono i giorni flessibili, le opzioni di lavoro a domicilio e i turni flessibili. Questo aiuta più persone a ottenere il massimo dalle loro giornate di lavoro, mantenendo un adeguato equilibrio tra lavoro e vita privata.
# 6 Sviluppo della carriera
Lo studio rivela che lo sviluppo di carriera sponsorizzato dal posto di lavoro sta diventando un vantaggio che è in qualche modo in calo alle aziende, a causa della mancanza di richiesta da parte dei dipendenti. Anche se alcune aziende sono preoccupate per la mancanza di lavoratori qualificati, non tutti mostrano la stessa preoccupazione. Alcuni dipendenti vogliono ancora ricevere benefici per lo sviluppo della carriera, tra cui prendere lezioni sui numeri della società e essere pagati per frequentare corsi di formazione. È stato suggerito che i corsi aperti e l'eLearning hanno dato a alcuni dipendenti la possibilità di apprendere esattamente ciò di cui hanno bisogno per avere successo sul posto di lavoro.
# 7 vantaggi del viaggio d'affari
Il viaggio è ancora oggi un aspetto importante del mondo del lavoro, motivo per cui i dipendenti cercano vantaggi per i viaggi di lavoro quando presentano nuove opportunità. I dipendenti vogliono sconti e vogliono essere rimborsati per prenotare camere d'albergo, taxi, biglietti aerei e molto altro ancora lontano dall'ufficio. I candidati di lavoro cercano aziende disposte a pagare per il loro viaggio durante le interviste o per la formazione. Ciò include anche l'accesso ai telefoni cellulari aziendali pagati mentre si è in viaggio.
# 8 Vantaggi di rilocazione
Questa categoria di benefici è diminuita dal 2010 al 2014, come rilevato dal sondaggio condotto da SHRM e Colonial Life. La percentuale di datori di lavoro che offrono assistenza per il trasferimento dei coniugi e sussidi per il trasferimento temporaneo è leggermente diminuita. Non molti dipendenti sono disposti a cambiare residenza per un nuovo lavoro, o addirittura a rimanere in un'azienda che ha deciso di spostare la propria sede o gli uffici in una nuova sede. I benefici di trasferimento sono molto apprezzati dai dipendenti che sono disposti a cambiare residenza in seguito a un'offerta di lavoro.
# 9 indennità di compensazione
Le aziende hanno mostrato una considerevole diminuzione dei benefici retributivi offerti ai dipendenti dal 2010 al 2014. Questi benefici comprendono 529 piani di risparmio, piani di incentivi per i dirigenti, conti di spesa flessibile per l'assistenza alle dipendenze e assistenza scolastica universitaria. Qualsiasi beneficio in denaro che un'azienda può offrire, al di fuori di uno stipendio, è uno strumento interessante che può essere utilizzato nel reclutamento di candidati di alto livello.
# 10 Programmi comunitari incentrati sui dipendenti
Le aziende potrebbero offrire ai dipendenti un numero inferiore di programmi comunitari al giorno d'oggi, ma sono ancora molto ambite da una forza lavoro più giovane e più sociale. Si tratta di programmi comunitari che includono spesso squadre sportive sponsorizzate dall'azienda, iscrizione a club executive, servizi di pianificazione viaggi, servizi postali / di spedizione, pulizia a secco in loco, asili nido, club sociali e altre opzioni che aiutano i dipendenti a stabilirsi nelle loro comunità.
Sarà interessante vedere cosa porteranno i prossimi anni in termini di tipi di benefici per i dipendenti che crescono nella domanda e cosa andrà al margine. L'indagine di cui sopra fa luce su alcuni cambiamenti nei valori e nelle esigenze della nuova generazione di talenti.
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