È una settimana di lavoro ridotta il futuro per una nuova generazione di lavoratori?
In tutto il mondo, le diverse norme culturali e le aspettative dei datori di lavoro determinano il numero di ore di lavoro dei dipendenti. Un rapporto dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) indica che il lavoratore messicano medio mette in 43 ore alla settimana, mentre gli americani lavorano in media 37 ore settimanali, e i tedeschi lavorano meno ore alla settimana, arrivando alle 28 Ciò include tutti i tipi di accordi di lavoro, da quelli part-time e full-time a quelli contrattuali e secondari.
Un articolo pubblicato su CNBC ha condiviso l'annuncio che Amazon, la società di beni di consumo di maggior successo al mondo, starebbe pilotando una nuova settimana lavorativa di 30 ore per un gruppo di test selezionato. In cambio di un orario più flessibile e di una riduzione dell'orario di lavoro, i dipendenti hanno accettato un taglio salariale del 25%, ma potrebbero conservare tutti i benefici per i dipendenti. Mentre altre società come Deloitte e Google offrono già ai dipendenti la possibilità di una settimana lavorativa compressa, Amazon è il primo ad offrire un orario di lavoro limitato di 30 ore settimanali.
Dove è nata la settimana lavorativa di 40 ore?
Per capire un po 'di più su come l'America si è stabilita in una settimana lavorativa di 40 ore come programma standard per i dipendenti a tempo pieno, è importante notare le origini di questa pratica. Secondo la storia popolare, la nozione di 8 ore di lavoro, 8 ore di svago e 8 ore di riposo ogni giorno provenivano dall'industriale gallese e attivista per i diritti dei lavoratori Robert Owen.
L'idea si è impantanata negli Stati Uniti post-guerra civile e divenne lo standard per la moderna settimana lavorativa. In seguito, il presidente Roosevelt ha promulgato la politica del New Deal che ha reso 40 ore settimanali lo standard americano per riformare precedenti abusi sul lavoro che sono accaduti durante la Grande Depressione.
Cosa succederebbe se tutte le nazioni e i datori di lavoro fossero d'accordo su una settimana lavorativa di 30 ore?
Quali sarebbero i pro e i contro di questo accordo, per dipendenti e datori di lavoro?
Nel prossimo futuro, i datori di lavoro di tutto il mondo potrebbero adottare una settimana lavorativa di 30 ore, che potrebbe fornire molti vantaggi e svantaggi. I datori di lavoro e i dipendenti possono vedere i lati diversi di una settimana lavorativa abbreviata.
I pro e contro per i datori di lavoro
I datori di lavoro che vogliono fare appello ai Millennial, che ora costituiscono la maggior parte della forza lavoro degli adulti, una settimana lavorativa di 30 ore potrebbero ottenere questo risultato. I millennial hanno dimostrato di essere più concentrati sull'equilibrio della vita lavorativa piuttosto che sul raggiungimento della potenza sul lavoro. Allo stesso modo, una settimana lavorativa di 30 ore potrebbe fare appello a più genitori che già lottano con le responsabilità di avere una carriera e gestire una famiglia. Un programma abbreviato offerto ai dipendenti può anche prevenire il burnout e il disimpegno nei lavoratori, offrendo loro più tempo per recuperare e godersi la vita. Anche i costi generali di gestione di un ufficio potrebbero essere ridotti. Il rischio di lesioni, che è stato dimostrato aumentare quando le persone lavorano più di 12 ore al giorno, potrebbe essere ridotto.
In termini di potenziali negativi per i datori di lavoro, se la settimana lavorativa standard è ridotta a 30 ore, ciò potrebbe aumentare le possibilità di pagare gli straordinari per più ore lavorate. Inoltre lascerebbe determinati periodi scoperti dai dipendenti durante il normale orario lavorativo, richiedendo l'assunzione di più persone.
I dipendenti che stanno già lavorando meno ore potrebbero non vederlo più come un beneficio e iniziare a rallentare. La richiesta di sussidi per i dipendenti potrebbe aumentare in quanto tutti i lavoratori che rientrano nei limiti precedenti stabiliti dalla riforma sanitaria saranno ora idonei per la copertura.
I pro e contro per i dipendenti
Per i dipendenti, avere una settimana lavorativa di 30 ore può sembrare un sogno diventato realtà. Possono scegliere di lavorare 5 giorni a settimana, ma ogni giorno inizierà o finirà in un momento più conveniente. Possono prendere pause più lunghe e più frequenti. Ciò non significa che non saranno ancora al loro posto di lavoro altrettante ore; semplicemente lavoreranno meno all'orologio. I tempi di pendolarismo non miglioreranno, il che potrebbe rendere difficile per i dipendenti vedere molto valore.
I dipendenti che lavorano già da una postazione remota avranno il maggiore beneficio da una settimana lavorativa ridotta.
I dipendenti possono ancora avere la tendenza a lavorare ore extra, in quanto è una dura abitudine da rompere. Possono essere più riposati e avere più tempo per i bisogni personali, ma con uno stipendio ridotto che rimuoverà parte del loro reddito spendibile. I dipendenti potrebbero avere difficoltà ad adattarsi e non saranno altrettanto produttivi in un programma ridotto.
Potrebbe il passaggio verso il lavoro mobile essere la fine della settimana lavorativa standard di 40 ore?
Secondo un articolo apparso su Inc., i Millennials sono la prima generazione che considera il lavoro come uno spazio di testa e non come un luogo fisico. Sono continuamente collegati ai loro telefoni cellulari, in un modo di lavorare "mai offline e sempre disponibile". I millennial non hanno alcun problema con la combinazione di lavoro e vita personale. Sono usciti dal letto al mattino già controllando la posta elettronica e le reti di social media. Conducono affari personali, come lo shopping, mentre sono anche al lavoro. Non si occupano di interagire con un manager in una conversazione di testo durante i fine settimana.
È chiaro che le opzioni di lavoro mobile potrebbero influenzare il numero di ore lavorate dall'adulto medio. Il Deloitte Millennial Survey del 2017 ha indicato che i millennial che riferiscono di lavorare in sedi flessibili sono aumentati del 21 percento rispetto al 2016, circa il 64 percento ora gode di questo vantaggio. È una questione di preferenza per ogni individuo. Sia che si lavori in ufficio o in remoto, i datori di lavoro possono stabilire un numero di ore accettabile e risultare più produttivo. I dipendenti possono scegliere carriere che offrono loro la libertà di lavorare quando e dove sentono di essere al loro massimo della produttività. Lavorare meno ore può aiutare a ridurre il burnout, ma potrebbe anche aggiungere ulteriore stress e pressione a chi non gestisce bene il proprio tempo.
Cosa potrebbe significare un orario di lavoro ridotto per i benefici per i dipendenti?
Ai sensi dell'attuale Legge sull'affidabilità, un dipendente può beneficiare di prestazioni sanitarie collettive se sono a tempo pieno. Il tempo pieno è considerato come "Ogni dipendente che lavora in media almeno 30 ore settimanali per più di 120 giorni all'anno. I dipendenti part-time lavorano in media meno di 30 ore settimanali. "Finché il dipendente non scende al di sotto delle 30 ore settimanali, lui o lei ha ancora diritto ai benefici per i dipendenti.
I dipendenti hanno anche la possibilità di essere coperti dal piano del datore di lavoro del coniuge, un piano assicurativo privato acquistato attraverso il loro mercato statale o un piano di sanità pubblica se rispettano determinate linee guida a basso reddito. Alcuni datori di lavoro offrono anche benefici limitati ai lavoratori part-time, tra cui l'assicurazione supplementare, i benefici educativi, i permessi retribuiti e gli sconti aziendali per viaggi, telefoni cellulari e tecnologia.
In una forza lavoro sempre più mobile, che sta influenzando il modo in cui le persone lavorano, sarà interessante vedere cosa succederà dopo.