Quando stai facendo domanda per un lavoro come reclutatore, è particolarmente importante dimostrare di comprendere il processo di assunzione. Ciò significa creare un curriculum e una lettera di presentazione che mostri la tua precedente esperienza di reclutamento e il successo che hai avuto aiutando le aziende a far crescere il pool e il personale dei candidati. Includere tutti i dati necessari per supportare i propri esempi ed essere pronti a dimostrare in che modo le proprie competenze hanno aiutato l'azienda a fare soldi e costruire il proprio business e la propria reputazione.
Ricorda, la tua lettera di presentazione dovrebbe supportare il tuo curriculum e fornire ulteriori dettagli per invogliare il responsabile delle assunzioni a chiamarti per un colloquio.
Cerca di mantenerlo sintetico, ma assicurati di includere informazioni pertinenti a supporto della candidatura per la posizione aperta. Inoltre, assicurati di seguire esattamente le istruzioni per l'applicazione, inclusi i documenti richiesti. Richiedi una e-mail se richiesto.
Hai bisogno di aiuto per iniziare? Di seguito è riportata una lettera di accompagnamento del campione per un job manager di recruiting, seguita da un curriculum di esempio per lo stesso tipo di posizione.
Esempio di lettera di copertura del manager di reclutamento
Il tuo nome
Il tuo indirizzo
La tua città, stato, codice di avviamento postale
Il tuo numero di telefono
La tua email
Data
Nome responsabile
Titolo
Organizzazione
Indirizzo
Città (*): Stato (*): CAP
Caro signor / m. Cognome
Vorrei esprimere il mio forte interesse per la posizione di Recruiting Manager, come elencato su CareerBuilder.com. Sono fiducioso che i miei 10 anni di esperienza nella creazione di team di professionisti per le aziende Fortune 1000, così come le mie solide capacità comunicative e relazionali, mi rendono un candidato ideale per la posizione.
In qualità di manager esperto di recruiting, ho assunto oltre 1.000 candidati per posizioni in dozzine di dipartimenti, a livelli che vanno dagli stagisti ai dirigenti di livello superiore. Spesso, sono stato responsabile per il monitoraggio di pool di candidati fino a 4.000 candidati. Questa esperienza nella gestione di migliaia di candidati mi consentirà di reclutare e gestire con successo i candidati per la tua azienda in crescita.
Nella tua domanda di lavoro dichiari di essere alla ricerca di un responsabile del reclutamento in grado di sviluppare relazioni efficaci con tutti i team interni al fine di adattare le strategie di assunzione per ciascun dipartimento e posizione lavorativa.
Come reclutatore per quattro anni con XYZ IT Company, ero responsabile di lavorare a stretto contatto con i manager nei reparti sviluppo, operazioni, IT e risorse umane. Le mie forti capacità comunicative mi hanno permesso di capire cosa cercavano questi manager nei candidati ideali. Con la continua comunicazione con questi manager durante il processo di assunzione, ho assunto con successo 400 candidati e aumentato il tasso di fidelizzazione delle assunzioni del 20%.
Sono certo che i miei anni di esperienza nella gestione di grandi gruppi di candidati, le mie solide capacità comunicative e il mio comprovato successo nel reclutare e mantenere dipendenti, mi rendono un forte candidato per la posizione di Recruiting Manager presso la ABC Company. Ho allegato il mio curriculum e ti contatterò la prossima settimana per vedere se possiamo trovare il tempo per parlare insieme. Grazie mille per il tuo tempo e considerazione.
Cordiali saluti,
Firma (lettera cartacea)
Nome e cognome
Invio di una lettera di copertura dell'email
Se stai inviando la tua lettera di presentazione via e-mail, inserisci il tuo nome e il titolo del lavoro nella riga dell'oggetto del messaggio e-mail.
Includere le informazioni di contatto nella firma e-mail e non elencare le informazioni di contatto del datore di lavoro. Inizia il tuo messaggio e-mail con un saluto professionale. Ecco un esempio e come inviare una lettera di copertura per e-mail.
Oggetto: Responsabile Reclutamento - Il tuo nome
Caro Direttore del Personale,
Sto scrivendo riguardo alla posizione di Recruiting Manager pubblicata su Monster.com. Credo che i miei molti anni di esperienza come reclutatore, e negli ultimi sei anni come manager di reclutamento con aziende tecnologiche in crescita, mi rende un candidato ideale per la posizione. Ho dimostrato capacità interpersonali e di comunicazione, che mi hanno permesso di sviluppare team efficaci in una varietà di dipartimenti tecnologici, tra cui architettura, ingegneria, IT, CQ e ricerca e sviluppo.
Come responsabile del reclutamento per le PQZ Enterprises, ho assunto candidati per posizioni in tutti i reparti a tutti i livelli, dagli stagisti alla gestione di livello superiore.
Ho esperienza nella registrazione di pool di candidati di migliaia di candidati. La mia familiarità con i sistemi di tracciamento dei candidati e le strategie di reclutamento mi consentiranno di mantenere i migliori professionisti possibili per il personale.
Gradirei l'opportunità di incontrarti per quanto riguarda l'impatto positivo sulla tua attività che potrei avere attraverso la mia capacità di assumere le persone giuste per i lavori giusti. Ho allegato il mio CV per la tua recensione e non vedo l'ora di sentirti.
Grazie per il vostro tempo e considerazione.
Saluti,
Nome e cognome
[email protected]
123-456-7890
Esempio di Resume Manager Recruiting
Quando scrivi un curriculum per una posizione di reclutamento, è importante sottolineare la tua comprensione del processo di assunzione presentando la tua precedente esperienza in modo chiaro e conciso. Fornire statistiche sulla carriera nel profilo del proprio curriculum per attirare l'attenzione sulla propria dedizione e familiarità con il lavoro.
Quello che segue è un curriculum di esempio per un responsabile del reclutamento che contiene un profilo.
Nome e cognome
2000 East St., Apt 12, Albany, NY 12223
Telefono: 555-518-5585
Email: [email protected]
Responsabile del reclutamento con 10 anni di esperienza nella gestione di budget di reclutamento da milioni di dollari per creare con successo team di professionisti, in particolare IT e Life Sciences. Sviluppato e implementato il sistema di tracciamento dei candidati online utilizzato per assumere con successo oltre 800 professionisti. Aumento del tasso di ritenzione dei dipendenti assunti in media del 20 percento.
Storia del lavoro
Senior Recruiter, XYZ Recruiting Company, luglio 20XX - Presente
- Ha assunto con successo oltre 400 professionisti nelle industrie Clean-Tech e Life Sciences.
- Mantenere relazioni coerenti con più aziende Fortune 1000, aiutando ciascuna azienda a riempire decine di posizioni dirigenziali di livello superiore.
- Fornire coaching e formazione alla leadership a 20 assistenti all'assunzione e alla gestione dei propri clienti.
Responsabile del reclutamento, società informatica, aprile 20XX - giugno 20XX
- Assunti e gestiti tutti i reparti, inclusi sviluppo, operazioni, IT e risorse umane.
- Budget di reclutamento amministrato di $ 500.000, con un risparmio del 10 percento dell'azienda tramite strategie pubblicitarie efficienti.
- Sviluppa e mantieni il sistema di tracciamento dei candidati online.
- Condurre presentazioni di reclutamento in tutto il Nordest e progettare pacchetti di lavoro per attirare con successo dipendenti ideali.
Formazione scolastica
Laurea in Scienze politiche, Università della ABC
Magna Cum Laude