Cosa significa quando qualcuno viene licenziato? La risoluzione è quando termina il lavoro di un dipendente. Esistono due tipi di terminazioni del lavoro.
- La risoluzione può essere una cessazione volontaria del rapporto di lavoro da parte del dipendente. La risoluzione volontaria include le dimissioni o la pensione.
- La cessazione del rapporto di lavoro può anche essere involontaria - quando un dipendente viene licenziato dal datore di lavoro. I dipendenti possono essere licenziati per giusta causa. In tal caso, un dipendente viene licenziato o licenziato dal proprio lavoro. I dipendenti possono anche essere licenziati quando non c'è lavoro a loro disposizione.
Licenziamento dall'impiego
Licenziamento da lavoro (noto anche come "licenziato" o "lascia andare") è la cessazione del rapporto di lavoro contro la volontà del dipendente.
Ragioni comuni per licenziamento
Il licenziamento può essere dovuto a problemi con le prestazioni del dipendente, ma può anche essere dovuto a fattori al di fuori del controllo del dipendente, come ridimensionamento, ristrutturazione aziendale o l'eliminazione di una posizione.
Alcuni motivi comuni per il licenziamento includono scarsa performance o incompetenza, problemi di frequenza, insubordinazione o altri problemi comportamentali. La cattiva condotta, o la risoluzione per causa, è un'altra ragione comune per un licenziamento. Questo è quando i dipendenti sono lasciati andare a causa di problemi etici, come mentire, falsificare informazioni, rubare o altre gravi condotte scorrette sul posto di lavoro.
Lettere di avvertenza o avvisi prima della risoluzione
Molti datori di lavoro hanno stabilito procedure che i manager devono seguire per licenziare un dipendente.
In genere, ai supervisori verrà chiesto di documentare eventuali problemi, sviluppare un piano di prestazioni per affrontare i problemi e avvisare formalmente i dipendenti prima di interromperli. Gli avvertimenti seguono spesso un continuum di severità che inizia con un avvertimento verbale, che procede a un avvertimento scritto e infine a un avvertimento finale.
Le lettere di avvertimento fanno riferimento a comportamenti problema specifici, atteggiamenti, trasgressioni etiche o legali e problemi di prestazioni. Gli obiettivi di miglioramento sono specificati e vengono stabiliti i tempi per l'attuazione delle modifiche. Le lettere di avvertimento descrivono le conseguenze, inclusa la risoluzione, per il mancato rispetto delle aspettative.
Occupazione a volontà e legalità di risoluzione
I datori di lavoro non sono tenuti a fornire un motivo per licenziare un dipendente. Ciò è dovuto all'occupazione a volontà, che consente ai datori di lavoro la libertà di licenziare i dipendenti e ai dipendenti di lasciare le aziende senza dare preavviso. Tuttavia, in base alla politica aziendale, potresti essere in grado di presentare ricorso.
Non ci sono leggi designate al solo scopo di proteggere i disoccupati indebitamente o ingiustamente. Tuttavia, la risoluzione per discriminazione o ritorsione è illegale ai sensi della legge sui diritti civili. Alcuni motivi per la risoluzione abusiva possono includere discriminazione razziale o religiosa, ritorsione o rimborso o rifiuto di commettere un atto illegale.
Terminazione illegale dall'impiego
Il licenziamento da una posizione è illegale se un datore di lavoro licenzia un dipendente per motivi discriminatori o per rappresaglia (per essere un informatore, per lamentarsi, per aver rifiutato di commettere un atto illecito, ecc.).
Il licenziamento illegale avviene quando un datore di lavoro licenzia un dipendente in un modo che rompe il loro contratto o una legge sul lavoro. Un licenziamento è anche illegale se un datore di lavoro non segue le proprie procedure di risoluzione della società.
Se un dipendente ritiene di essere stato licenziato illegalmente, può presentare un reclamo e portare in tribunale il suo caso. Se vince il caso, può ricevere un risarcimento monetario per essere stato licenziato ingiustamente. Al posto del risarcimento, un altro rimedio è reintegrare l'ex dipendente nella società.
Oltre a qualsiasi indennizzo vinto dal dipendente, la legge può anche giustificare l'addebito al datore di lavoro di danni punitivi. Negli Stati Uniti, le pene possono variare a causa delle innumerevoli leggi statali e federali che circondano questo argomento.
Ecco le informazioni sulla risoluzione errata da un lavoro e quando è possibile denunciare un datore di lavoro per interruzione ingiustificata.
Indennità di disoccupazione e indennità dopo la risoluzione
Disoccupazione. La tua capacità di ricevere la disoccupazione e altri benefici dopo essere stata licenziata può dipendere dai motivi previsti per il licenziamento, nonché dal tuo stato. Scopri di più su come raccogliere la disoccupazione se sei licenziato.
Severance Pay. Alcune società possono offrire indennità di licenziamento, in particolare se il licenziamento è dovuto a cambiamenti relativi alla società, come la ristrutturazione.
Risarcimento del licenziamento. Molte aziende delineano benefici di indennità di licenziamento nel loro nuovo manuale di noleggio. Alcuni offrono compensi settimanali per diverse settimane con un tetto o un massimale sul beneficio. Altri possono offrire una somma forfettaria. Tuttavia, non vi è alcun obbligo di pagamento fino a quando non si è coperti da un contratto o un contratto di lavoro che lo prevede.
Avere una domanda?
Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla risoluzione del rapporto di lavoro, comprese le ragioni per essere licenziato, i diritti dei dipendenti quando sei stato licenziato, la riscossione della disoccupazione, la risoluzione abusiva, salutare i colleghi e altro ancora.
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