Praticare per la tua prossima intervista
Qui ho riassunto le cinque domande per intervistare le migliori che vorrai essere pronto a rispondere quando intervengo. A volte gli studenti temono che le loro risposte sembrino pianificate; ma se non ti eserciti a rispondere ad alcune delle domande più comuni, potresti ritrovarti con le parole legate e finire con le tue risposte.
Poiché la maggior parte degli studenti si sente nervosa per le interviste, l'importanza della pratica non può essere sottolineata troppo. Spesso i candidati si impegnano molto nel creare e inviare i loro curriculum e lettere di presentazione, ma non prendersi il tempo necessario per esercitarsi a fondo per l'intervista. Praticando, farai gli errori prima dell'intervista e ti sentirai più sicuro quando porterai le domande all'intervistatore.
1. Puoi dirmi un po 'di te?
La risposta a questa domanda sarà molto simile al tuo discorso dell'ascensore di 30 secondi. Il tipo di cose che vorrete includere nella vostra risposta sarà il vostro college, maggiore e interessi oltre a qualsiasi altra cosa che ritenete vi distingua dagli altri candidati. Dovrai anche usare gli attributi chiave che rimarranno nella mente dell'intervistatore molto tempo dopo che te ne sei andato: forte etica del lavoro, team player, leader (capitano della squadra), eccellenti capacità comunicative e organizzative, oltre ad essere una persona competitiva.
Come studente, potresti dire: " Sono al secondo anno al Boston College laureandomi negli affari, con una concentrazione nel marketing. Sono anche un membro del team di atletica del Boston College e sono attualmente il capitano della squadra. La scorsa estate ho completato uno stage presso Google a New York City e quest'anno ho stabilito un piano di marketing per diversi club del campus. Possiedo una forte etica lavorativa e lavoro bene con le persone sia individualmente che in un ambiente di squadra . Ho forti capacità organizzative e comunicative e mi piace essere competitivo quando si tratta di competizioni scolastiche e sportive ".
2. Quali sono i tuoi punti di forza?
Durante l'intervista, vorrai fare una lista dei tuoi punti di forza e quindi essere in grado di sostenerli con degli esempi. Ancora una volta vuoi avere parole chiave che l'intervistatore ricorderà. Questa è la tua opportunità di condividere con l'intervistatore ciò che senti ti distingue dagli altri candidati. Non perdere l'occasione di capitalizzare questa domanda quando rispondi.
Ad esempio, "i miei punti di forza includono le mie forti capacità interpersonali e comunicative (sia verbali che scritte) che mi hanno permesso di fare bene sia in classe che lavorando con i miei coetanei quando sono impegnati in attività di co-curricula. Inoltre mi sono ritrovato a essere un leader naturale e spesso mi trovo in un ruolo di leadership quando faccio progetti di classe e come capitano della mia squadra di atletica. Più di recente mi sono divertito a parlare in pubblico e ho dato diverse presentazioni usando PowerPoint e Prezi per farmi capire meglio. "
Dovrai essere preparato a rispondere alla domanda n. 2 e n. 3 poiché la maggior parte delle domande di forza e di debolezza viene solitamente posta nella maggior parte delle interviste.
3. Quali sono i tuoi punti deboli?
Questo è il momento in cui vorrai trasformare le tue debolezze in una forza. In primo luogo, vorrai identificare la debolezza, mostrare la tua consapevolezza di come ti ha trattenuto, e poi parlare dei miglioramenti che hai apportato e di come sei migliorato in quest'area. Sebbene tu non voglia focalizzare l'intervista sulle tue debolezze, sii pronto a discutere almeno un altro punto debole nel caso ti venga chiesto.
Ecco un esempio: " A volte spendo più tempo del necessario per un'attività o quando lavoro in un team, tendo ad assumere tutti gli aspetti di un progetto che potrebbe facilmente essere delegato a qualcun altro. Anche se non ho mai perso una scadenza, è ancora uno sforzo per me sapere quando passare al prossimo compito e essere fiducioso nell'assegnare il lavoro agli altri. Sono felice di dire che queste sono le cose su cui ho lavorato al college e che ho sviluppato un sistema in cui posso dare la priorità ai miei progetti e delegare alcuni aspetti sui progetti a cui stiamo lavorando ad altri membri del team ".
4. Perché vuoi lavorare per questa azienda?
Questo è il momento in cui vuoi conoscere la missione dell'azienda e dimostrare di comprendere la clientela della compagnia. Gli intervistatori cercano di capire se i candidati hanno fatto i compiti e se hanno avuto il tempo di capire la posizione dell'azienda sul mercato e il modo in cui ciò si collega potenzialmente ai propri obiettivi di carriera. Quando rispondi a questa domanda, vorrai anche discutere le conoscenze e le abilità che hai da offrire e tutti i suggerimenti che potresti desiderare di fare all'azienda dopo aver svolto la ricerca.
Puoi anche dare un'occhiata all'articolo di Alison Doyle su "Perché dovremmo assumerti"?
5. Domanda comportamentale: fammi un esempio di un tempo in cui ...
Quello che il datore di lavoro sta cercando di scoprire con questa domanda è come gestirai le situazioni future dal modo in cui hai gestito posizioni simili in passato. Il miglior predittore del comportamento futuro è il comportamento passato e questo dà al datore di lavoro una buona idea del tuo processo mentale e delle capacità di risoluzione dei problemi. La tecnica STAR descritta di seguito è un ottimo modo per gestire questo tipo di domande.
La tecnica STAR:
S - Descrivi la situazione
T - Parla del compito da svolgere
A - Descrivi l'azione che hai intrapreso
R - Seguito dai risultati delle tue azioni
Essere preparati per la tua prossima intervista ti aiuterà a trasudare fiducia in te stesso e nella tua capacità di fare il lavoro. Ciò che i datori di lavoro vogliono vedere di più dai candidati di lavoro è la loro capacità di svolgere il lavoro e il fatto che questa persona si adatta bene agli altri membri dell'organizzazione.