La decisione sulla Hall of Hobby 2014 e le 9 altre leggi hanno ferite
Molte leggi emanate tra il 1769 e il 2014 sono state create appositamente per negare alle donne determinati diritti e opportunità nella vita e sul posto di lavoro. Alcuni hanno inavvertitamente avuto questo effetto. La maggior parte di queste leggi è stata dichiarata incostituzionale, ma è importante capire fino a che punto sono arrivati i diritti delle donne sul posto di lavoro e in che modo le nuove leggi continuano a reprimere i diritti delle donne.
1769: le donne perdono l'autonomia nel matrimonio
Le colonie americane adottarono una legge comune inglese nel 1769 che stabilì che le donne diventassero una cosa sola con i loro mariti quando si sposavano. Solo il marito ha mantenuto i diritti legali dopo che una donna è entrata nel matrimonio. Una donna ha cessato di esistere legalmente ed essenzialmente diventa proprietà di suo marito quando si è sposata.
1777: i diritti di voto aboliti
Nel 1777 vennero approvate leggi da parte di ogni stato che proibiva a tutte le donne di votare alle elezioni.
1866: i diritti degli elettori e dei cittadini sono definiti come maschi
Il Congresso approvò il 14 ° emendamento nel 1866, definendo come i rappresentanti di stato sono nominati in base al numero di elettori. L'emendamento ha identificato "elettori" e cittadini "da considerare specificamente come" maschi ".
1873: donne escluse dalla legge pratica
Nella decisione del 1873 di Bradwell contro Illinois, 83 US 130, la Corte Suprema degli Stati Uniti autorizzò gli stati a vietare alle donne di praticare la legge.
1875: Ancora una volta, i diritti di voto sono negati alle donne
La Corte Suprema degli Stati Uniti ha dichiarato le donne come persone ma come "cittadini senza diritto di voto" nella sua decisione 1875 Minor v Happersett , 88 Stati Uniti 162. Ciò potrebbe aver concesso alle donne alcuni diritti nel matrimonio e in altri contesti, ma è stato comunque negato il diritto di voto .
1908: le donne hanno giorni lavorativi più brevi rispetto agli uomini
Nel 1908, la Corte Suprema degli Stati Uniti decise a favore delle leggi dell'Oregon che limitavano le donne a una giornata lavorativa di 10 ore. Muller contro State of Oregon, 208 US 412, sottintendeva che le donne sono fisicamente più deboli degli uomini.
1924: le cameriere di New York devono lavorare turni diurni
Nel 1924 furono approvate delle leggi che vietavano alle donne di lavorare nel turno di notte nei ristoranti e nei club, tranne che come assistenti del bagno delle donne o come intrattenitori.
1932: una legge per forzare le donne fuori dal lavoro del governo
Il National Recovery Act fu promulgato nel 1932. Questa legge proibiva a più di un membro della famiglia di svolgere un lavoro governativo, ed era efficace nel rimuovere dal lavoro le donne che avevano occupato molti posti di lavoro mentre gli uomini combattevano nella Seconda Guerra Mondiale. Quando gli uomini sono tornati ai lavori del governo, le donne sono state estromesse.
1981: le donne non possono essere redatte
Nel 1981, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che escludere le donne dal progetto era costituzionale.
2014: Le donne hanno negato l'accesso alle pillole anticoncezionali
In Burwell v. Hobby Lobby, la Corte Suprema ha emesso un giudizio di 5-4 a favore di Hobby Lobby nel 2014, consentendo ai datori di lavoro a scopo di lucro di rifiutarsi di offrire la copertura della contraccezione con Obamacare se hanno citato motivi religiosi per farlo. Le pillole anticoncezionali, il mezzo contraccettivo più conveniente, sono anche usate per trattare gravi disturbi di salute di milioni di donne.
La giustizia Ruth Ginsburg dissentiva. Alcune delle sue citazioni degne di nota sul perché si sentisse così fortemente in merito a questa decisione potrebbero avere effetti di vasta portata:
"Approvare alcune affermazioni religiose mentre ritenendo che gli altri non meritevoli di un alloggio potrebbero essere percepiti come favorevoli a una religione piuttosto che un'altra, il rischio stesso che la clausola di costituzione [della Costituzione] fosse progettata per precludere".
"Esistono organizzazioni religiose che promuovono gli interessi delle persone che si iscrivono alla stessa fede religiosa, non tanto delle corporazioni a scopo di lucro: i lavoratori che sostengono le operazioni di quelle società di solito non sono tratti da una comunità religiosa".
"L'esenzione richiesta da Hobby Lobby e Conestoga avrebbe ... negato legioni di donne che non hanno accesso alle convinzioni dei loro datori di lavoro alla copertura dei contraccettivi."