Le cessazioni di lavoro non sono tutte coperte dal diritto del lavoro
Domanda: quale avviso deve fornire un datore di lavoro per i licenziamenti o la risoluzione del lavoro?
I datori di lavoro hanno una serie di responsabilità nei confronti dei propri dipendenti. Ma la cessazione del rapporto di lavoro non è un'area che il governo federale emana, salvo in alcuni casi. Hai bisogno di capire quanto avvertimento un datore di lavoro ha bisogno di fornire un dipendente in una varietà di scenari di risoluzione? Continuare a leggere.
Risposta:
Interruzione del lavoro
La Fair Labor Standards Act (FLSA) non ha requisiti per l'avviso a un dipendente prima della fine del suo lavoro. Indipendentemente dal motivo della risoluzione, il datore di lavoro può chiedere al dipendente di lavorare per diversi giorni, ma è più probabile che il giorno della cessazione sia l'ultimo giorno del dipendente.
Per evitare azioni legali e essere equo nei confronti del dipendente e del datore di lavoro, se licenzi un dipendente, assicurati che il tuo percorso verso la risoluzione sia stato etico, legale e premuroso. Ho spiegato come licenziare un dipendente in dettaglio in:
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In un licenziamento di un dipendente, è normale che il datore di lavoro faccia uscire il dipendente dal posto di lavoro dopo averlo aiutato a recuperare i suoi averi. Se un dipendente non vuole tornare all'area di lavoro, il datore di lavoro può prendere accordi per incontrare il dipendente dopo il lavoro. Quindi, nel caso di un licenziamento, il dipendente non avrebbe ricevuto alcun preavviso.
licenziamenti
In una situazione di licenziamento, in alcuni casi, i datori di lavoro devono dare ai dipendenti un preavviso di licenziamenti di massa o la chiusura di un impianto. L'Atto per l'adeguamento dei lavoratori e la rettifica della notifica (la legge WARN) richiede un preavviso scritto di 60 giorni circa l'intenzione di licenziare più di 50 dipendenti durante un periodo di 30 giorni come parte di una chiusura dell'impianto.
Inoltre, la legge WARN impone ai datori di lavoro di notificare qualsiasi licenziamento di massa, che non risulta dalla chiusura di un impianto, ma si tradurrà in una perdita occupazionale di 500 o più posti di lavoro dipendente durante un periodo di 30 giorni. La legge copre anche la perdita di posti di lavoro per 50-499 dipendenti se rappresentano almeno il 33% della forza lavoro attiva del datore di lavoro.
In una situazione di licenziamento che non è coperta dalla legge WARN, il datore di lavoro non è tenuto dalla legge federale a dare alcun preavviso. Le situazioni variano. Se il motivo del licenziamento è economico, i dipendenti di solito subiscono un licenziamento immediato.
In altre circostanze, come l'eliminazione di un dipartimento o di una funzione, i dipendenti possono essere invitati a rimanere per settimane o addirittura mesi, con la promessa di bonus e raccomandazioni di assunzione per una chiusura ordinata o il trasferimento delle responsabilità.
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In tutti i casi, si prega di verificare con il proprio stato o le autorità governative al proprio equivalente al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Le regole di notifica possono variare a seconda dello stato o della giurisdizione. In caso di licenziamenti, lavora sempre con un avvocato specializzato in diritto del lavoro della tua regione.
Alcuni stati potrebbero avere requisiti per la notifica dei dipendenti prima di un licenziamento o licenziamento.
disconoscimento
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