Manca il budget dei benefici per i dipendenti di un'azienda Fortune 500? Esistono soluzioni di benefit per dipendenti per rendere il tuo personale felice senza spendere una fortuna.
La progettazione e la gestione di un piano di benefici per i dipendenti è un'impresa complessa. Il piano può coprire prestazioni regolari come assistenza sanitaria, ferie, indennità di malattia e piani pensionistici. Quanto sono comuni questi benefici?
Benefici per i dipendenti comuni
Secondo il NFIB 2003, Small Business Poll sui dipendenti retribuiti, i benefici dei dipendenti più comuni offerti dalle piccole imprese sono:
- Vacanze pagate; Offerto dal 75% delle piccole imprese. (Fornito a personale a tempo pieno con almeno 1 anno di servizio.)
- Piano di assicurazione sanitaria dei dipendenti: 61%
- Congedo per malattia retribuito: 59%
- Assicurazione invalidità: 41%
- Rimborso dell'istruzione per lavoro: 39%
- Piano pensionistico: 30%
- Assicurazione sulla vita: 29%
- Assicurazione dentale: 24% *
Offrire benefici ai dipendenti offre molti vantaggi alla tua piccola impresa. Il numero uno è la fidelizzazione del personale. Un interessante pacchetto di benefici per i dipendenti aiuterà a reclutare buoni dipendenti e a mantenerli. Inoltre, la fidelizzazione del personale aiuta a ridurre il turnover.
8 Vantaggi per i dipendenti non comuni
I benefici per i dipendenti avranno diversi livelli di valore a seconda dell'età del personale, del sesso e di altri fattori. Parlate con il vostro staff per determinare quali benefici sono più gratificanti.
- Deposito diretto: Fornire al personale la possibilità di avere i propri assegni direttamente depositati sul proprio conto bancario presso qualsiasi banca o unione di credito membro della Automated Clearing House (ACH). Il deposito diretto farà risparmiare tempo e libererà i fondi più velocemente.
- Programma benessere: con l'aumento dei costi dell'assistenza sanitaria, sia i datori di lavoro che i dipendenti possono assumersi la responsabilità del sistema sanitario partecipando a un piano benessere. Qualsiasi forma di programma di fitness, smettere di fumare e ridurre lo stress può migliorare l'assenteismo dei dipendenti e la produttività complessiva.
- Sconti aziendali: un vantaggio per gli impiegati trascurato è la possibilità di acquistare prodotti o servizi aziendali a prezzi scontati. Anche se è solo un articolo importante o un giorno di acquisto dei dipendenti, il tuo personale apprezzerà questo vantaggio.
- Privilegi di parcheggio: a seconda delle esigenze di pendolarismo dei dipendenti, i privilegi di parcheggio possono coprire il pagamento di un pass di transito cittadino mensile o il pagamento di un importo di dollari di libri paga pre-tasse per il parcheggio dei veicoli.
- Biglietti da visita e titolo: i biglietti da visita con il nome e il titolo dei dipendenti offrono un fascino emotivo allo staff. Può sembrare banale, ma il tuo staff godrà del livello di professionalità e orgoglio che deriva dall'avere un biglietto da visita.
- Prestito informatico senza interessi: molti dipendenti apprezzeranno la possibilità di acquistare un computer senza interessi. Determina un limite del valore in dollari del computer sul piano. Impostare una detrazione del libro paga automatica. Assicurarsi che sia firmato un accordo formale nel caso in cui il dipendente lasci la compagnia.
- Ore di comunità: offri ai tuoi dipendenti un limite di ore di retribuzione regolari nei tempi di servizio della comunità. Se un membro dello staff desidera essere coinvolto in un evento di volontariato, chiedi all'azienda di ritirare la scheda. Vincerai i cuori dello staff e della comunità.
- Piano di formazione: non c'è dubbio che la forza lavoro di oggi richiede l'apprendimento permanente per tenere il passo con le mutevoli esigenze dell'occupazione. La tua piccola azienda potrebbe non essere in grado di pagare i costi di iscrizione di un programma MBA, ma alcuni rimborsi del corso di un college comunitario sono accessibili.
Nello sviluppo del programma di benefici per i dipendenti, confronta il tuo pacchetto di benefici con i concorrenti e sollecita il feedback del personale. I migliori benefici sono quelli desiderati dalla forza lavoro e sono competitivi sul mercato.
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