Attività commerciale

La retribuzione ineguale è una forma di discriminazione di genere

Le statistiche mostrano che le donne guadagnano spesso di meno

Gli uomini non dovrebbero essere pagati di più per svolgere un determinato lavoro solo perché sono uomini. L'Equal Pay Act del 1963 ha reso obbligatorio per legge federale il pagamento delle bilance per lo stesso lavoro indipendentemente dal fatto che il lavoratore che fa il lavoro sia maschio o femmina. Se una donna lavora alle stesse ore, svolge gli stessi compiti e deve raggiungere gli stessi obiettivi per il suo datore di lavoro come un uomo, ha diritto alla parità di retribuzione.

Quando le donne sono pagate meno degli uomini in base al loro genere, è una forma di discriminazione sessuale ed è illegale.

Le seguenti statistiche mostrano come le donne sono spesso sottopagate negli Stati Uniti.

Disuguaglianza retributiva - Le donne guadagnano meno degli uomini nel consiglio di amministrazione

  • Oggi, in media, una donna guadagna 80, 5 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo, e i guadagni annuali mediani delle donne sono di $ 10.086 in meno rispetto agli uomini, secondo i dati del Censimento degli Stati Uniti del 2017.
  • La percentuale aumenta leggermente per le lavoratrici di età compresa tra 25 e 34 anni, indicando che le donne anziane e le giovani donne peggiorano quando si tratta di pagare l'uguaglianza. Le donne in questa fascia d'età hanno guadagnato il 90% degli stipendi e degli stipendi degli uomini, sebbene questo sia ancora significativamente inferiore all'equità.
  • Le donne devono lavorare in media altri 44 giorni per guadagnare lo stesso stipendio annuale delle loro controparti maschili.
    • Anche nelle categorie di lavoro come l'assistenza all'infanzia occupate prevalentemente da donne, guadagnano solo circa il 95 percento delle retribuzioni per gli uomini per lo stesso lavoro.
    • Mentre sono stati compiuti progressi verso la parità salariale tra i sessi negli ultimi 55 anni, l'Institute for Women's Policy Research stima che non sarà raggiunto fino al 2059.

    Come appare la disuguaglianza retributiva, Stato per Stato

    • Secondo i dati del Censimento degli Stati Uniti del 2017, il divario medio di retribuzione tra uomini e donne negli Stati Uniti è di circa il 19, 5%, il che significa che, in media, una donna guadagna l'80, 5% in meno rispetto alla sua controparte maschile. Questo divario può essere maggiore o minore a seconda dello stato in cui vive qualcuno.
    • La maggior parte degli stati ha implementato leggi contro la discriminazione di genere, e la legge sui diritti civili del 1964 protegge le donne a livello federale, ma persistono disparità.
    • In Louisiana, ad esempio, il divario retributivo di genere è del 30%, il più grande divario salariale della nazione. Ventinove Stati del paese hanno attualmente disparità salariali di genere superiori alla media nazionale.
    • New York ha il divario retributivo più basso all'11 percento, con donne a tempo pieno per tutto l'anno con più di 25 anni che fanno uno stipendio medio di $ 47, 358, mentre gli uomini fanno $ 53, 124.

    L'Equal Pay Act

    L'Equal Pay Act non impone che i posti di lavoro detenuti da uomini e donne debbano essere identici al fine di ricevere la stessa retribuzione, ma che dovrebbero essere "sostanzialmente simili" - il modo in cui il governo afferma che ognuno svolge le stesse funzioni indipendentemente del titolo di lavoro. L'Equal Pay Act autorizza i lavoratori liti a sollevare le loro denunce direttamente con il sistema giudiziario statale o federale senza dover presentare una denuncia alla Commissione per le pari opportunità di lavoro.

    È anche importante notare che i datori di lavoro non sono autorizzati a pareggiare la retribuzione di fronte a un reclamo riducendo il salario o il salario del dipendente più pagato.

    Raccomandato
    Utilizza i confronti fianco a fianco per classificare il tuo marchio su un altro Diciamo che fai un widget. È un grande widget; il migliore sul mercato. C'è un altro widget là fuori che non è buono come il tuo, ma ha un riconoscimento e una quota di mercato migliori. cosa fai? Bene, questo potrebbe essere il momento perfetto per usare la pubblicità comparativa. Se
    La pubblicazione commerciale è un termine per un tipo specifico di pubblicazione - di solito una rivista, un giornale o un giornale - che si rivolge a persone che lavorano in uno specifico settore o industria. Quali sono le pubblicazioni commerciali? Una pubblicazione commerciale, a differenza di una pubblicazione per consumatori, copre un argomento specifico per le persone che lavorano in quel particolare settore o settore.
    Gestisci le tue aspettative Cosa può aspettarsi un autore di recente pubblicazione pubblicando il suo libro? Ci sono emozioni reali e tangibili nell'essere un autore pubblicato: il tuo nome su una giacca da libro. Il privilegio di mettere le tue parole a disposizione di un pubblico di lettori. La consapevolezza di essere abbastanza bravi per aver finito e pubblicato un libro.
    Se sei alla ricerca di un lavoro da molto tempo e non ricevi molte offerte, potresti essere tentato di mentire sul tuo curriculum. Questa è sempre una cattiva idea. Non solo si sta estendendo la verità sul tuo CV la cosa sbagliata da fare, ma è probabile che torni a morderti. Nella peggiore delle ipotesi, verrai catturato, immediatamente durante un controllo in background o anni lungo la strada, e perderai l'offerta o il lavoro. N
    Gli specialisti del supporto informatico aiutano a configurare e risolvere i problemi relativi all'hardware e al software del computer, generalmente a livello desktop. Gli specialisti del supporto tecnico spesso lavorano come parte di un'organizzazione IT più ampia e possono svolgere attività pratiche per la configurazione di computer e reti.
    Se stai cercando uno stage nella scuola primaria, la tua lettera di presentazione e il tuo curriculum sono una parte essenziale della tua richiesta. Il tuo ruolo è particolarmente difficile a causa del modo in cui lavori con gli studenti. Riuscire in educazione richiede un set di abilità unico che include, soprattutto, la capacità di connettersi con i bambini. L