I siti di social network possono offrire i migliori talenti
LinkedIn e altri siti di social networking sono vantaggiosi per i datori di lavoro sia per il networking che per il reclutamento. Il potenziale per LinkedIn e altri siti di social networking di svolgere un ruolo importante nella strategia di reclutamento dei dipendenti aumenta man mano che potenziali dipendenti pubblicano sempre più i loro profili su questi siti ogni anno.
Non è più sufficiente pubblicare un annuncio su Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com o altre bacheche online.
Questo perché i datori di lavoro sono sommersi da centinaia di curriculum di candidati non qualificati che postano senza scrupoli sulle grandi tavole.
Non dovresti rinunciare del tutto alle bacheche di lavoro, ma dovresti riconoscere che mentre il mondo dei social network online continua ad espandersi, ci sono modi migliori per reclutare dipendenti di livello superiore.
Come i datori di lavoro utilizzano LinkedIn per il reclutamento
Il mondo del reclutamento è in continua evoluzione. Sempre di più, l'attenzione si concentra sui siti di social networking e sulle bacheche specializzate più piccole. Ecco come i datori di lavoro utilizzano il robusto sito di networking LinkedIn per reclutare talenti.
Utenti di LinkedIn:
Sviluppare ed espandere una rete personale di professionisti a cui il datore di lavoro o il reclutatore può inviare una richiesta di rinvio di un candidato raccomandato per una particolare apertura lavorativa. LinkedIn vanta membri di tutte le 500 aziende Fortune 500. I 467 milioni di membri di LinkedIn comprendono 148 settori diversi e comprendono oltre 100.000 reclutatori.
Lo stratega dei social media, Scott Allen, co-autore di "The Virtual Handshake", afferma che oltre a costruire una catena di referral, "costruendo relazioni autentiche, virtualmente così come faccia a faccia, le persone faranno effettivamente i referral prendendo il tempo di pensare a possibili candidati / prospettive in risposta alla tua domanda, o anche di riferire in modo proattivo le persone quando sentono parlare di una necessità.
Ma lo fanno solo se hanno una relazione abbastanza forte con te. Altrimenti, sarai indifferenziato dalle dozzine o centinaia di altri reclutatori a cui sono connessi. Rapporti solidi, non grandi database di contatti, costruiscono questo tipo di attività ".
Rimani in contatto con colleghi già noti e fidati per potenziali possibilità di impiego futuro . Non vuoi perdere il contatto con le persone con cui hai lavorato con successo in passato. Queste persone potrebbero essere i tuoi dipendenti migliori.
Cerca attivamente candidati tra i membri di LinkedIn utilizzando parole chiave per le persone con le qualifiche richieste elencate nel loro profilo LinkedIn. Questo è il motivo per cui le parole chiave ricche, ben sviluppate, i profili completi sono raccomandati per i professionisti su LinkedIn. È sempre importante condividere le tue informazioni di contatto in modo che altri possano facilmente contattarti se sei attivamente o passivamente a cercare lavoro o a cercare dipendenti.
Sviluppa un profilo completo e ricco di parole chiave per la tua azienda su LinkedIn. I potenziali dipendenti, che sono alla ricerca di datori di lavoro, usano anche le parole chiave per cercare su LinkedIn. Guardano anche i profili aziendali per compilare elenchi di luoghi in cui vorrebbero lavorare. Potenziali dipendenti potrebbero persino contattarti tramite il sistema di posta di LinkedIn, Inmail.
Cerca potenziali dipendenti dal datore di lavoro passato o attuale che potrebbero aver assunto persone con le competenze e l'esperienza che cerchi per la tua azienda.
Cerca dipendenti basati sui riferimenti dei consiglieri di cui ti fidi, il processo utilizzato su LinkedIn in base al quale i membri della tua rete scrivono le note che ti consigliano.
Puoi utilizzare Inmail, la tua casella di posta interna su LinkedIn, per richiedere assistenza alla tua rete o professionisti selezionati per trovare un candidato qualificato.
Rispondere alle domande nella sezione Risposte di LinkedIn. Rispondere può aumentare il tuo profilo nella community di LinkedIn.
Possono unirsi a gruppi su LinkedIn. I partecipanti ai gruppi possono condividere gli interessi, le appartenenze, le specializzazioni, gli sfondi e l'esperienza che si cercano in un potenziale dipendente. I membri del gruppo possono anche conoscere un potenziale dipendente con il profilo che cerchi.
A pagamento, può pubblicare lavori su LinkedIn e assumere e assumere candidati. LinkedIn combina annunci di lavoro, ricerca di candidati, referenze affidabili e la potenza delle reti per darti risultati.
Cerco lavoro può cercare LinkedIn gratuitamente utilizzando parole chiave correlate alle loro posizioni desiderate. Alcune funzionalità premium sono disponibili per chi cerca lavoro a pagamento. I datori di lavoro utilizzano LinkedIn per il reclutamento
È possibile aggiornare le iscrizioni dei vostri key manager e supervisori a premium in modo che possano cercare e contattare i candidati privatamente su LinkedIn.
Come i datori di lavoro utilizzano LinkedIn per il reclutamento
Susan Graye, una Hewlett Packard, responsabile della strategia di Global Staffing Initiative, afferma di aver fatto parte della rete di LinkedIn per anni e ha utilizzato il sito in vari modi per trovare dipendenti tra cui la ricerca da parte del datore di lavoro (attuale / passato), utilizzando InMail, acquisti pubblicitari e networking.
Graye ha riempito i posti di lavoro dalle posizioni di vendita ai posti di lavoro di livello dirigenziale usando LinkedIn e pensa che LinkedIn consenta a Hewlett Packard di connettersi e apprendere in modo proattivo in modo continuativo.
Devin Blanks, di DB Search Group, una società di assunzione e assunzione di personale con sede a Minneapolis, MN, afferma,
"Sono entrato a far parte della comunità di LinkedIn sin dalla mia prima infanzia e attualmente lo uso spesso per mettermi in contatto con molti professionisti difficili da trovare che potrebbero non aver avuto l'opportunità di connettersi con mezzi più convenzionali.
"Più di recente, volevamo ricoprire un posto di direttore senior per le risorse umane, poiché questa posizione era più complessa del solito e richiedeva un set di competenze molto specifico, ho utilizzato due approcci diversi per l'utilizzo di LinkedIn."In primo luogo, abbiamo pubblicato la posizione, e in secondo luogo, abbiamo visto potenziali candidati attraverso le connessioni di seconde e terze parti tramite i miei contatti immediati e richiedendo un'introduzione.Ho ottenuto un'ottima risposta, ho incontrato alcuni candidati e ho riempito la posizione con un membro di LinkedIn.
"La maggior parte dei nostri candidati proviene da database interni, referral, cold-calling e associazioni di networking non on-line, tuttavia, quando non riesco a trovare un candidato specifico attraverso questi mezzi, terremo sicuramente LinkedIn come un serio reclutare fonti di networking. "
Greg Buechler, fondatore e CEO di Off the Hook Jobs, afferma di utilizzare LinkedIn per ogni ricerca.
"Faccio ricerche avanzate per identificare potenziali candidati e in genere invierò InMails piuttosto che tentare di raggiungere una persona tramite il percorso di introduzione.Se una persona ha un indirizzo email pubblicato nel proprio profilo, potrei anche inviare un'email direttamente alla persona."Ho ricoperto diversi incarichi nel corso degli anni e in genere sono a livello esecutivo. Non vedo molto sotto un livello Senior Manager o Director molto efficace su LinkedIn, ma a livello di Senior Manager, Director, Vice President, CEO, è grande."