Sedici motivatori
Cosa ti porta grande gioia sul posto di lavoro? So cosa mi porta gioia. Forse condividiamo il significato di eventi gioiosi e circostanze sul posto di lavoro? Confido che condividendo il mio, ti ricordo del tuo.
È facile impantanarsi nella vita di tutti i giorni che ci dimentichiamo di amare i momenti migliori, quei momenti che forniscono la motivazione necessaria per un contributo continuo. Prenditi qualche minuto per assaporare ciò che rende il lavoro piacevole, stimolante, eccitante e che vale il tuo tempo.
Cosa motiva i motivatori? Ecco i miei. Mi sento felice quando:
- Osservo le persone che crescono e si sviluppano nel loro processo decisionale e nelle loro prestazioni attraverso il coaching, le lezioni e l'esperienza lavorativa.
- I manager, i clienti e il CEO cercano consigli e consulenze e si fidano della mia saggezza e esperienza per fornire indicazioni fiduciose e raccomandazioni per il miglioramento della loro azienda, dipartimento o posto di lavoro.
- Sento il fragore di una risata di un'altra persona; So che abbiamo membri dello staff che provano gioia al lavoro, vedo colleghi che si sorridono e parlano entusiasticamente nei corridoi.
- Guardo il nostro staff salutare ogni estraneo con piacere; temps, stagisti e ospiti mi dicono che si sentono benvenuti nella nostra organizzazione.
- Un candidato di lavoro selezionato accetta la nostra offerta con poca negoziazione ed evidente gioia; i candidati non selezionati piangono e inviano note di follow-up per mesi.
- Troviamo quattro o cinque candidati che vorremmo assumere, che rispondono al nostro annuncio di una posizione aperta, oppure ci contattano direttamente perché vogliono lavorare nella cultura che condividiamo sul nostro sito di reclutamento. Oppure, hanno sentito parlare di noi da amici e social network, incontrando il nostro staff in fiere o conferenze.
- Il team si riunisce e stabilisce i record delle vendite per il mese.
- Le persone fanno domande intelligenti agli incontri aziendali e sono sinceramente interessati alle risposte. Leggono le nostre distribuzioni e guardano le riunioni che a loro mancano.
- Cammino per la compagnia e le persone mi salutano con un sorriso ad ogni svolta; solo alcuni hanno domande o reclami da condividere. I più apprezzano l'attenzione.
- Compio un compito o un progetto che in realtà comporterà progressi per l'azienda. Fare la differenza è un grosso problema. Sentire un dipendente citare qualcosa che gli ho insegnato quasi nove anni fa mi fa venire i brividi lungo la schiena.
- Io consiglio ai membri dello staff di tornare a scuola o di seguire corsi di formazione e lauree. E, con il nostro aiuto nell'assistenza, lo fanno davvero.
- Guardo un membro del personale che si esibisce con fiducia in una situazione che l'avrebbe messa a tacere nei giorni precedenti. La loro crescita mi stupisce.
- Le persone formano amicizie che assistono l'organizzazione e aumentano la motivazione del loro lavoro. Introducono le loro famiglie e cementano ulteriormente i legami.
- Un membro del personale lascia la nostra organizzazione per un'opportunità davvero migliore che non possiamo attualmente o prevedibilmente fornire.
- Raggiungiamo i nostri obiettivi di business in tempo e in modo adeguato.
- Ho il privilegio di lavorare con altre persone che sembrano provare grande gioia nel lavoro.
La motivazione e la gioia sono intorno a te se ti prendi il tempo di metterti in contatto con gli eventi e le circostanze che ti portano gioia. Senti la gioia?
Maggiori informazioni sulla gioia sul posto di lavoro
- Chiavi per la soddisfazione degli impiegati
- I 10 modi per essere felici al lavoro
- Come rendere attuale il tuo lavoro
Forse hai colpito un muro nella tua carriera, e non riesci a trovare la promozione. Oppure la tua esperienza nel mondo reale ti ha mostrato un altro percorso di carriera che vorresti perseguire, ma non ti senti ancora qualificato per fare il salto. Per alcuni, affilare le matite e tornare a scuola è la soluzione ideale, ma non dovrebbe essere necessariamente il tuo valore predefinito.
Come arrivare al lavoro senza giocare sporco La politica dell'ufficio è il concetto di andare avanti sul lavoro con mezzi diversi dalla semplice speranza che i poteri in questo modo riconoscano le tue conquiste. Non deve essere così disgustoso come quella definizione implica, comunque. Mentre spesso pensiamo alla politica dell'ufficio come al salire sulla scala aziendale, facendo pendere le mani di altre persone sui gradini più in basso o baciandoci con quelli al potere, possiamo anche definirlo come un avanzamento nella propria carriera sapendo come navigare nella struttura politica di
Impara circa il lavoro di un avvocato delle vittime e cosa serve per diventare uno La maggior parte delle persone che scelgono le carriere in giustizia criminale o criminologia lo fanno perché vogliono fare la differenza e aiutare le altre persone. Alcune delle persone più vulnerabili e quelle che hanno più bisogno di aiuto sono vittime di crimini. P
Quando i dipendenti lasciano un'azienda e devono essere sostituiti, si parla di turnover. Una certa quantità di fatturato è inevitabile, ma troppo può rovinare un'azienda. Alcuni dipendenti andranno sempre in pensione, si trasferiranno, torneranno a scuola o lasceranno la forza lavoro. Questo livello di turnover non solo è inevitabile, può essere utile. Por
Abilità di sviluppo personale per i manager Quando un manager raggiunge il livello tre nel suo sviluppo di abilità manageriali, ha raggiunto il livello di "padroneggiare lo sviluppo personale". Questo è il livello successivo nella piramide delle abilità di gestione che mostra le competenze necessarie che un manager deve padroneggiare per avere successo. Mo
L'American Bar Association definisce la certificazione come "un processo mediante il quale un'agenzia o un'associazione non governativa concede il riconoscimento a una persona che ha soddisfatto determinate qualifiche predeterminate specificate da tale agenzia o associazione." La certificazione di solito comporta il superamento di un esame stabilito dall'organizzazione sponsor e soddisfare requisiti educativi e / o esperienziali specifici