Sebbene molti fattori entrino in gioco quando si valuta un lavoro, lo stipendio è molto importante. Sia che stiate scegliendo una carriera, negoziando uno stipendio iniziale o chiedendo un aumento, è utile avere un'idea della gamma di pagamento appropriata per la vostra esperienza, industria e posizione. Questo ti abiliterà in ogni conversazione sul tuo salario.
Ovviamente, determinare il salario che dovresti ricevere è più facile a dirsi che a farsi. Ci sono molte componenti che possono influenzare l'importo della retribuzione che ricevi, compreso il tuo livello di istruzione o tipo di laurea, la tua esperienza professionale, il tuo set di abilità, i tuoi riferimenti e come ti esibisci in un colloquio. Anche fattori esterni possono influire sul tuo stipendio.
Come ottenere informazioni sullo stipendio
I dati sulle retribuzioni rappresentano un ottimo punto di partenza per capire cosa costituisce una retribuzione equa per ruolo, livello di esperienza e posizione. È possibile iniziare controllando il Bureau of Labor Statistics (BLS), che produce un'indagine sui salari che include le cifre medie e stipendio.
I dati BLS elencano anche i livelli di stipendio in base al percentile per il 10 percento, il 25 percento, il 75 percento e il 90 percento dei lavoratori intervistati in tale occupazione. Ad esempio, il salario medio annuo dei direttori di costruzione era di $ 101.000, ma al 75 ° percentile, guadagnavano in media $ 121.570. Ciò significa che quei manager hanno guadagnato più del 74% dei lavoratori nello stesso campo. Questi dati possono aiutare i dipendenti a determinare se hanno un buon stipendio rispetto ad altri nella loro occupazione.
Oltre ai dati BLS, ci sono molti altri siti come Payscale.com, Indeed.com e Salary.com che forniscono informazioni sullo stipendio per vari titoli di lavoro e occupazioni. Se sei interessato a conoscere gli stipendi di un'azienda specifica, puoi controllare siti come Glassdoor.com. Puoi anche guardare i dati di stipendio per una determinata posizione. Ad esempio, Zippia si colloca tra i primi 100 mercati del lavoro, con lo stipendio medio per ogni località.
Il collegamento in rete con altri nel vostro campo, come gli alunni dei college, i membri delle associazioni professionali e i contatti familiari, può aiutarvi a determinare un buon salario nel vostro campo. In generale, dovresti astenermi dal chiedere lo stipendio di qualcun altro a titolo definitivo. Piuttosto, inquadra il tuo approccio come una domanda su di te. Ad esempio, puoi chiedere, "Considerata la tua comprensione del mio passato, quale sarebbe un buon stipendio per me?"
Variazioni di stipendio in base alla posizione
Quando stai ricercando gli stipendi, tieni presente che i salari possono variare drasticamente in base al luogo in cui si trova la posizione. Ad esempio, un buon stipendio a Topeka, nel Kansas, probabilmente non sarebbe considerato buono a New York City. Ciò è dovuto al fatto che il costo della vita, lo stato dell'economia e l'offerta e la domanda dei lavoratori nel settore possono avere un impatto sull'importo che le società pagano per assumere talenti di qualità.
Puoi cercare in BLS lo stipendio in base allo stato e quindi confrontarlo con i dati nazionali per la stessa occupazione. Calcolatori di stipendio come l'indicatore del costo della vita in Payscale ti consentono di valutare in che modo la posizione può influire sul salario. Ad esempio, se attualmente stai guadagnando $ 50.000 a Omaha, Nebraska, come responsabile marketing, dovrai guadagnare $ 97, 989 per mantenere lo stesso tenore di vita a San Francisco, in California.
Ciò può rendere le cose un po 'più complicate quando si cerca di determinare un salario equo per un lavoro a distanza, soprattutto se un'azienda è interamente basata in una città o in uno stato diversi. In generale, concentrati su ciò che costituisce una retribuzione equa per la tua posizione, in quanto pagherai per le tue spese di soggiorno.
Altri fattori da considerare
Un altro punto di vista per valutare un salario è pensare alle aspettative dell'organizzazione per i suoi dipendenti. Se ci si aspetta che lavori 80 ore alla settimana in un ambiente intenso e ad alta pressione, uno stipendio "buono" potrebbe essere considerevolmente più alto di quello di un'altra azienda che offre maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata, orari flessibili e meno stress. Alla fine, spetta a te determinare le tue priorità.
Inoltre, tieni presente che il salario è solo una componente della compensazione totale. Quando si valuta lo stipendio, è necessario considerare i benefici per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria, le ferie e l'abbinamento 401 (k). Un salario un po 'più basso può essere ancora buono se il datore di lavoro paga la maggior parte del premio per un piano sanitario di alta qualità e corrisponde fino all'8% dei vostri contributi 401 (k), per esempio. Cerca di ottenere un quadro completo del pacchetto retributivo, compresi eventuali vantaggi come i fondi di trasferimento, i vantaggi dei pendolari, le iscrizioni alle palestre e i pranzi gratuiti, se si considera un'offerta di lavoro.
Infine, quando si valuta uno stipendio per una nuova posizione o un cambiamento di carriera, è necessario tenere presente il potenziale di crescita dell'organizzazione. Ad esempio, potresti trovarti a tuo agio con uno stipendio iniziale inferiore se il datore di lavoro ha una comprovata esperienza nella formazione e nella promozione di dipendenti dal titolo iniziale.
Il miglior stipendio per te
In definitiva, un salario "buono" è una decisione molto individuale che dipende non solo dalla tua commerciabilità ma anche dalle tue priorità personali. Può essere importante avere un'idea chiara delle tue esigenze per una posizione che va oltre il salario, permettendoti di entrare in qualsiasi conversazione sulla paga con una comprensione completa di ciò che ti serve dal tuo datore di lavoro.