Attività commerciale

Che cos'è lo sviluppo delle risorse umane (HRD)?

La formazione interna può funzionare in modo più efficace

Lo sviluppo delle risorse umane (HRD) è la struttura per aiutare i dipendenti a sviluppare le loro capacità, conoscenze e capacità personali e organizzative.

L'HRD è una delle opportunità più significative che i dipendenti cercano quando ti considerano un datore di lavoro. L'abilità e l'incoraggiamento a continuare a sviluppare le proprie competenze aiutano a mantenere e motivare i dipendenti.

Lo sviluppo delle risorse umane include opportunità quali formazione dei dipendenti, sviluppo della carriera dei dipendenti, gestione e sviluppo delle prestazioni, coaching, tutoraggio, pianificazione della successione, identificazione dei dipendenti chiave, assistenza alle lezioni e sviluppo organizzativo.

L'obiettivo di tutti gli aspetti dello sviluppo delle risorse umane è lo sviluppo della forza lavoro più elevata in modo che l'organizzazione e i singoli dipendenti possano raggiungere i loro obiettivi di lavoro al servizio dei clienti.

Le organizzazioni hanno molte opportunità di risorse umane o di sviluppo dei dipendenti, sia all'interno che all'esterno del luogo di lavoro.

Lo sviluppo delle risorse umane può essere formale, come la formazione in classe, un corso universitario o uno sforzo di cambiamento programmato organizzativo. Queste sono le opzioni che hai per sviluppare i tuoi dipendenti. La formazione formale può aggiungere valore al posto di lavoro.

Oppure, lo sviluppo delle risorse umane può essere informale come nel coaching dei dipendenti da parte di un manager o corsi interni di formazione e sviluppo tenuti da personale interno o da un consulente. Il mentoring da parte di impiegati più esperti è anche raccomandato per lo sviluppo dei dipendenti.

È particolarmente utile quando i dipendenti diventano più anziani all'interno della tua organizzazione. Tradizionalmente, i dirigenti esecutivi e gli alti dirigenti sono resistenti ai corsi di formazione e alle sessioni formative della conferenza.

Le organizzazioni sane credono nello sviluppo delle risorse umane e coprono tutte queste basi. Un'opzione che è raccomandata, preferibilmente a molti altri modi in cui le organizzazioni sviluppano dipendenti, è quella di fornire una formazione interna con personale interno o con un facilitatore o consulente pagato. Ci sono vantaggi per lo sviluppo interno dei dipendenti.

Suggerimenti per la formazione interna

La formazione manageriale sviluppa i punti di forza dei dipendenti e la loro capacità di contribuire alla propria organizzazione. Una varietà di formazione manageriale è disponibile per le organizzazioni: le scelte sono infinite.

La formazione manageriale può includere forniture interne, personalizzate per la tua azienda, sessioni di sviluppo gestionale.

Lo sviluppo della gestione interna viene fornito anche attraverso i club del libro al lavoro, compiti di lavoro impegnativi e coaching dal capo del manager. Molte opzioni nella formazione manageriale sono identificate attraverso il processo di pianificazione dello sviluppo delle prestazioni. Le opzioni includono classi, compiti di lavoro interni, visite sul campo e studio autonomo. Approccio alla formazione manageriale con apertura e mentalità creativa.

Le idee sugli argomenti per la formazione manageriale sono tanto diverse quanto i lavori di gestione. Scegli la formazione manageriale più adatta alla tua carriera manageriale da queste opzioni suggerite.

Quando ci si avvicina alla fornitura di formazione interna, un modo consigliato per offrire le sessioni di sviluppo è quello di avere un facilitatore o un relatore incontrare i dipendenti in un gruppo settimanale per una sessione di formazione di due ore. Queste sessioni possono durare per diversi anni, sebbene tu voglia limitare la frequenza nel tempo.

La chiave del successo delle sessioni di formazione è che il tempo trascorso insieme, la discussione, gli argomenti di formazione condivisi, le nuove informazioni e la lettura condivisa educano e costruiscono la squadra. Con il facilitatore appropriato che è sintonizzato sulla lingua e la cultura della vostra organizzazione, queste sessioni forniscono un approccio efficace all'apprendimento e allo sviluppo dei dipendenti.

Inoltre, l'apprendimento arriva a morsi abbastanza piccoli da essere praticato e i partecipanti non sono sopraffatti dalle informazioni. Hanno anche la possibilità di discutere su ciò che ha funzionato per loro delle lezioni che hanno applicato sul posto di lavoro alla prossima sessione di formazione.

Il feedback costante dell'interazione settimanale pianificata è che i dirigenti oi dipartimenti sono soddisfatti e hanno trovato il processo di formazione inestimabile in cui è stata creata una squadra forte ed efficace.

Quando ho lavorato con aziende al di fuori di un viaggio di 90 minuti o al di fuori del mio stato, ho limitato le sessioni di allenamento a un paio di volte al mese. Ho riscontrato che meno frequenza interferisce con gli aspetti di team building degli incontri, sebbene non con la componente educativa delle sessioni di allenamento.

Quindi, se stai cercando un modo per sviluppare il tuo personale interno che coinvolge un consulente esterno, o anche un manager interno o personale del personale delle risorse umane, questo è un modo efficace per offrire formazione e costruire il team allo stesso tempo.

Le tue opzioni per lo sviluppo del management e la formazione dei dipendenti sono limitate solo dalla tua immaginazione e dall'immaginazione dei tuoi dipendenti. Perché non provare varie opzioni per scoprire quali funzionano meglio per la tua organizzazione.

Altre opzioni per lo sviluppo della gestione

  • Perché la formazione interna? 6 motivi per cui all'interno di formazione rocce

Ulteriori informazioni sulle carriere nella gestione delle risorse umane

  • Quindi, pensi di volere una carriera nella gestione delle risorse umane?


Articoli Interessanti
Raccomandato
Il secondo premio per l'unità più alta L'Army Valorous Unit Award è un prestigioso riconoscimento per un eroismo straordinario in azione contro un nemico armato degli Stati Uniti in una singola azione o in un breve periodo di tempo. È l'equivalente del premio di unità di guadagnare una stella d'argento per un'azione individuale. Il
Descrizioni del lavoro arruolato in Marine Corps La Marine Intelligence Community è un gruppo unico di Marines che lavora a stretto contatto con altri asset dell'Intelligenza nel campo. Come specialista dell'intelligence umana, puoi anche essere incaricato di ingaggiare il controspionaggio per identificare e ridurre la minaccia dei combattenti e delle organizzazioni di intelligence ostili.
Questi sono i passaggi legali per molestie sul posto di lavoro Le molestie illegali includono incidenti che interferiscono con il tuo successo sul lavoro o creano un ambiente di lavoro ostile. Se pensi di essere vittima di molestie sul posto di lavoro, valuta la possibilità di presentare un reclamo presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).
I dettagli sull'assicurazione familiare e dell'assicurazione medica (FMLI) o FAMIGLIA Ecco lo scoop sulla famiglia e sull'assicurazione medica (FMLI) o sulla FAMIGLIA. Per chi è La FAMILY Act sarà per chiunque lavori nel settore pubblico o privato, che sia a tempo pieno, part-time o autonomo.
Riepilogo di specialità. Compie il caricamento e lo scarico delle funzioni degli aerei; effettua pre-volo e post-volo di aerei e sistemi di aerei. Esegue le funzioni dell'equipaggio dell'equipaggio Loadmaster, calcola il peso e l'equilibrio e altri compiti di qualifica specifici della missione.
Lavori che richiedono di essere estremamente esatti o accurati Sei il tipo di persona che entra in una stanza e si accorge immediatamente se un'immagine è appesa leggermente storta? E ti senti in dovere di aggiustarlo? Mentre questa caratteristica bizzarra può far impazzire i tuoi amici e la tua famiglia, può rivelarsi utile per molte occupazioni. Q