Attività commerciale

Che cos'è un test antidroga con la bocca del tampone?

Molti datori di lavoro richiedono test di tossicodipendenza da candidati o dipendenti, e ci sono diverse forme di test anti-droga disponibili per questo scopo. Ci sono test dell'alcool, esami del sangue per droghe e alcol, test delle urine e alcol, e persino test per i capelli.

Un tipo comune è un test antidoping in bocca. Continuate a leggere per ulteriori informazioni su cosa sia un test antidoping sulla bocca e su come potete rispondere al vostro datore di lavoro quando viene chiesto di fare questo test.

Che cos'è un test farmacologico per il tampone della bocca?

Un test antidoping in bocca, noto anche come test della saliva o dei fluidi orali, raccoglie la saliva dall'interno del candidato o dalla bocca del dipendente.

La saliva viene testata per l'uso di droghe; in genere, questi test possono rilevare i farmaci utilizzati negli ultimi giorni. (Tuttavia, alcuni farmaci rimangono nel sistema dell'utente più a lungo di altri). La saliva può essere testata per alcol, marijuana, cocaina, anfetamine e metanfetamine.

I test antidoping per i vaccini sono popolari per molti datori di lavoro, in parte perché sono meno costosi di altri test antidroga. Sono anche facili da amministrare. La saliva è facile da raccogliere e testare, quindi questo è il tipo di test antidroga più semplice e meno invasivo. Spesso i test possono essere eseguiti sul posto, il che li rende rapidi ed efficienti.

Quali datori di lavoro usano i test antidroga con i tamponi?

Una varietà di aziende utilizza test di droga orale. Alcune aziende hanno una politica di test che spiega come e quando i candidati e i dipendenti possono essere testati per l'uso di droghe illegali.

Alcuni settori, tra cui trasporto, sicurezza e transito, possono essere richiesti dalla legge per testare i dipendenti. Molte posizioni federali, ad esempio, richiedono test antidroga.

Quando i datori di lavoro usano i test antidroga con i tamponi?

Ci sono un paio di volte in cui i datori di lavoro conducono test antidoping in bocca. A volte, si tratta di test pre-assunzione, il che significa che vengono eseguiti subito dopo che ti è stato offerto il lavoro. Questo test antidroga farà parte del più ampio processo di screening dell'occupazione, che potrebbe implicare vari altri controlli di background.

Test farmacologici orali possono anche essere condotti prima di una promozione. La tua offerta della promozione potrebbe dipendere dal fatto che tu abbia superato il test.

Alcune aziende conducono test casuali di droga orale, in cui selezionano un pool di dipendenti per sostenere il test. In genere, c'è poco preavviso per questi test antidroga. Tuttavia, il datore di lavoro deve generalmente dire ai dipendenti (tipicamente in un manuale del dipendente) che sono possibili test antidroga casuali. Alcuni stati hanno regole su quanto tempo prima i dipendenti devono essere informati dei test.

Altre società conducono test antidroga per causa. In questo caso, se un datore di lavoro ritiene che un dipendente possa essere sotto l'influenza di droghe (a causa di assenze regolari, ritardi, scarse prestazioni, ecc.), Può richiedere al dipendente di sottoporsi a un test antidoping orale.

Infine, alcuni datori di lavoro conducono questi test dopo un infortunio o un infortunio sul lavoro. Ciò potrebbe includere un incidente stradale o un incidente che coinvolga macchinari operativi. Questi test antidroga aiutano il datore di lavoro a decidere chi è responsabile per l'incidente.

Devo fare un test antidroga per i tamponi?

Un datore di lavoro non può costringere un dipendente o un candidato a fare un test antidoping orale. Tuttavia, ci saranno probabilmente conseguenze negative per il rifiuto di un test. Se rifiuti di sostenere un test antidoping orale, un datore di lavoro può revocare un'offerta di lavoro. Se ti rifiuti di fare un test antidoping mentre sei un impiegato in corso, la tua azienda può licenziarti o sospenderti o rifiutarti una promozione.

Se fai un esame orale ma ritieni che i risultati siano imprecisi, potresti essere in grado di fare un altro test o far rivedere il campione. Rivolgiti alla tua azienda per informazioni su come puoi richiedere un nuovo test.

Puoi anche chiedere alla tua azienda la loro politica sui test antidroga. In genere, la politica dovrebbe essere chiaramente illustrata in un manuale del dipendente. Se questo non è il caso, puoi parlare con qualcuno di risorse umane per maggiori informazioni sulle politiche aziendali.

Leggi sui test antidroga federali e statali

Infine, le politiche relative ai test antidroga variano da stato a stato. Ad esempio, alcuni stati hanno dei limiti su quando e come lo screening farmacologico può essere condotto, e altri hanno restrizioni su quali circostanze possono spingere i datori di lavoro a testare l'uso di droghe o alcol. Consulta la politica del tuo stato se non sei sicuro.

Le leggi federali come il Drug-free Workplace Act del 1988 sono concepite per l'uso di sostanze sul posto di lavoro. Legalmente richiedono alcuni datori di lavoro per agire contro l'uso di droghe sul posto di lavoro, ad esempio sviluppando una politica scritta. Alcuni settori, tra cui trasporti, difesa e aviazione, sono tenuti a testare alcuni candidati e dipendenti per uso di droghe.


Articoli Interessanti
Raccomandato
Navy Special Boat Units Special Warfare Combatant Crewmen (SWCC) sono membri dell'elite Naval Special Warfare Command e sono responsabili della conduzione di operazioni speciali non convenzionali a fianco e indipendenti dai Navy SEALs e da altre Special Operations Units. Gli uomini dell'equipaggio della SWCC guidano veloci motoscafi lungo fiumi stretti e tortuosi o oceano aperto, trasportando SEAL da e verso situazioni ostili e azionando quasi tutte le armi con un innesco che l'esercito ha da offrire
Se sei abbastanza fortunato da ricevere una borsa di riserva limitata (spesso indicata come unità di riserva o RSU) dalla tua azienda come incentivo alla partecipazione o alla retention, dovresti capire i fondamenti di questo vantaggio. I termini che circondano la maturazione e il prezzo di questa borsa possono influire sul processo decisionale relativo alla pianificazione fiscale e al lavoro in corso.
Quando ti viene chiesto di descrivere il ritmo con cui lavori, fai attenzione a come rispondi. Questa è una domanda dove più veloce non è necessariamente migliore. La maggior parte dei datori di lavoro preferisce assumere dipendenti che lavorano a un ritmo costante e producono risultati di qualità. Qu
Se ispiri le persone a prestazioni ottimali, sei un leader che vale la pena seguire Cosa rende un leader ispiratore? La capacità di ispirare le persone a raggiungere grandi altezze di prestazioni e successo è un'abilità di cui i leader hanno bisogno. Troppi pochi leader sono in grado di esibire le qualità che i dipendenti più cercano nella persona che considerano il loro leader. Son
Desideri una maggiore soddisfazione sul lavoro, una maggiore produttività e una permanenza più lunga nel tuo lavoro? Negozia lo stipendio, soprattutto quando si prende un nuovo lavoro. È nell'interesse del tuo datore di lavoro, così come il tuo, assicurarsi di essere pagato in modo appropriato per le tue capacità, abilità ed esperienza. In r
Alcune semplici correzioni possono proteggere il tuo spazio di lavoro dal resto dell'ufficio Quasi tutti vogliono un grande ufficio con bei mobili e una vista accattivante fuori dalle finestre panoramiche, ma pochi ne hanno uno. Lo spazio di lavoro standard nel settore pubblico è un cubicolo e raramente possono essere descritti come grandi.