Ecco una situazione comune affrontata dai dipendenti: decidono di dimettersi da un posto di lavoro e dare due settimane di preavviso. Assumono che saranno pagati fino all'ultimo giorno di lavoro, ma il capo chiede loro di andarsene il giorno in cui hanno consegnato la lettera di dimissioni. La gestione potrebbe farlo per diversi motivi:
- Per proteggere interessi aziendali come dati riservati e liste di clienti
- Ridurre al minimo gli effetti della partenza sulla lealtà e produttività dei dipendenti
- Per evitare che voci e pettegolezzi si diffondano
Se una società termina il contratto prima che il periodo di preavviso di due settimane sia scaduto, il dipendente ha comunque diritto al pagamento completo? Le leggi statali sul lavoro differiscono per quanto riguarda la compensazione del periodo di preavviso. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro pagano per i giorni in cui i dipendenti lavorano e non per giorni in cui i dipendenti intendono lavorare. L'eccezione a questa regola è quando i contratti di lavoro, i manuali delle politiche o gli accordi collettivi di lavoro contengono clausole specifiche sulla retribuzione e l'avviso di dimissioni. Quindi i datori di lavoro e i dipendenti devono attenersi alle politiche che hanno sottoscritto.
Senza un accordo formale, il datore di lavoro non deve pagare legalmente il lavoratore per il periodo di preavviso. A prescindere dal fatto che il lavoratore abbia consegnato una lettera di dimissioni con due settimane di anticipo e che il datore di lavoro le interrompa lo stesso giorno.
Pagamenti volontari dei datori di lavoro
Anche in assenza di un accordo formale, alcuni datori di lavoro pagano per il periodo di preavviso di due settimane quando finiscono presto il contratto del lavoratore. Questo perché non vogliono influenzare il morale del personale. Il licenziamento di un lavoratore senza retribuzione prima della fine del periodo di preavviso non invia il messaggio giusto. E non favorisce la fedeltà dei dipendenti.
Quando una società termina un contratto prima della fine del periodo di preavviso, trasforma una dimissione volontaria in una risoluzione involontaria. Il dipendente ha diritto al risarcimento statale di disoccupazione, a condizione che non vi siano cause valide per la linea di condotta. Il conto di riserva e le tariffe della compagnia di assicurazione contro la disoccupazione (UI) potrebbero vedere effetti negativi come risultato.
Legge dello stato e dimissioni
La legge dello Stato è un'altra ragione per cui un'azienda può pagare il lavoratore anche se non svolge alcun compito. Ciò si verifica quando un datore di lavoro stabilisce effettivamente che i dipendenti devono dare preavviso di dimissioni. Questo è spesso attraverso clausole nei loro contratti di lavoro. In tali casi, alcune leggi statali richiedono che l'azienda paghi il lavoratore attraverso il periodo di preavviso. Per sapere se il tuo datore di lavoro deve emettere un avviso di dimissioni, contatta il dipartimento del lavoro del tuo stato
Periodi di preavviso
La maggior parte degli stati negli Stati Uniti segue una politica di assunzione a volontà. Ciò significa che le aziende possono licenziare dipendenti senza causa e senza preavviso. (Alcuni stati osservano le eccezioni alla politica di assunzione a volontà). I lavoratori possono lasciare una società in qualsiasi momento senza fornire una motivazione o senza preavviso. L'assenza di regolamenti contrattuali assolve un'azienda dalla necessità di pagare un lavoratore.
Se un lavoratore volontario un periodo di preavviso, la società non ha bisogno di offrire un risarcimento. E quando un contratto stipula un periodo di preavviso ma il lavoratore offre di prolungare la durata, la società non ha alcun obbligo di accettare l'estensione o di aumentare la retribuzione finale.
altre considerazioni
I lavoratori possono frenare la loro intenzione di andarsene del tutto. Potrebbero essere stati testimoni delle reazioni negative della direzione alle dimissioni in passato. Avviso di trattenuta significa che probabilmente riceveranno il pagamento completo fino all'ultimo giorno di lavoro. Ma allo stesso modo in cui i datori di lavoro considerano gli effetti del licenziamento del personale senza preavviso e retribuzione, i lavoratori dovrebbero considerare le conseguenze delle loro azioni. In campi ben collegati, un passo sbagliato potrebbe segnare in modo duraturo la reputazione.
Conclusione
Se un dipendente lavora attraverso il periodo di preavviso o meno, ha il diritto di pagare che ha già guadagnato. Questo include le commissioni e le ferie maturate. Dovrebbero essere in grado di ritirare il loro stipendio finale nel loro ultimo giorno di lavoro o subito dopo. Se ritieni che il tuo datore di lavoro ti abbia privato del diritto alla rinuncia alle dimissioni o di qualsiasi altro pagamento finale, considera la possibilità di consultare un avvocato.
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