Le 12 caratteristiche che rendono un cattivo capo
Niente spara più commenti che chiedere cosa rende un manager un cattivo capo.
Il consenso non esiste, ovviamente, perché i boss cattivi sono disponibili in così tante forme e dimensioni. Ciò che una persona pensa di essere un cattivo capo potrebbe non risuonare con un collega che ha esigenze diverse.
Molti capi rientrano nella categoria dei cattivi padroni perché non riescono a fornire indicazioni chiare, feedback regolari, riconoscimento per i contributi e un obiettivo che definisce un quadro strategico che consente ai dipendenti di vedere i progressi. Questi tipi di cattivi capi sono quelli che chiamiamo "cattivi capi generici" perché tutti gli impiegati hanno bisogno di queste cose. Altri brutti padroni sono i bulli. Sono cattivi, eccessivamente critici, badano ai dipendenti e gli impiegati non possono mai fare abbastanza per soddisfarli. All'estremo opposto dello spettro, i boss possono molestare, aggredire fisicamente e lanciare oggetti agli impiegati.
Tuttavia, molti temi si verificano più frequentemente quando si citano comportamenti scorretti da parte dei capi.
Cosa fanno veramente i cattivi
I boss molto cattivi fanno più comunemente il seguente.
- Amate i brownnoser, i pettegolezzi ei parenti che riferiscono loro del comportamento dei dipendenti. Scelgono gli impiegati preferiti e nascondono e scusano per il cattivo lavoro dei loro incompetenti preferiti. Ignorano le persone selezionate e discriminano molti dipendenti. Tendono a dare ai loro preferiti programmi e incarichi migliori, più attenzione, e l'amico con loro fuori dal lavoro.
- Non comunicare e potrebbe non avere anche aspettative, scadenze o obiettivi chiari. I cattivi capi cambiano idea lasciando spesso i dipendenti in disequilibrio. I cattivi boss cambiano spesso le aspettative e le scadenze. I dipendenti hanno difficoltà a sapere dove si trovano e se soddisfano le aspettative. I dipendenti non riescono a provare un senso di realizzazione quando le aspettative non esistono.
- Utilizzare le misure disciplinari in modo inappropriato quando una comunicazione semplice e positiva risolverebbe il problema. I cattivi padroni ignorano gli impiegati fino a quando non c'è un problema, quindi saltano.
- Parla a voce alta, sgarbatamente, da un lato allo staff. I cattivi capi non offrono l'opportunità al personale di rispondere alle accuse e ai commenti. Essi intimidiscono le persone e consentono ad altri dipendenti di assumere prepotenza.
- Prenditi il merito dei successi e delle realizzazioni positive dei dipendenti. Sono altrettanto veloci da incolpare i dipendenti quando qualcosa va storto. Lanciano i dipendenti sotto l'autobus a gran voce e in pubblico.
- Non fornire premi o riconoscimenti per prestazioni positive dei dipendenti.
Cosa fanno meno cattivi boss offensivi
Avendo luogo più frequentemente (perché il comportamento è generalmente più accettabile) un cattivo capo è anche qualcuno che:
- Non è qualificato per il lavoro con il capo né dalle abilità né dall'esperienza. Il cattivo capo non sa come condurre e interagire efficacemente con le persone.
- Non lascerà andare i problemi o gli errori. Il cattivo capo torna a discutere continuamente di eventi negativi e cerca i guasti nei dipendenti.
- Non accetterà feedback costruttivi e suggerimenti per il miglioramento. Il cattivo capo non può affrontare il disaccordo da parte dei dipendenti che hanno le proprie opinioni su questioni relative al lavoro.
- Manca l'integrità, rompe le promesse ed è disonesto. I cattivi capi inventano storie quando non conoscono la risposta alla domanda di un dipendente e non sono motivati a scoprirlo.
- Non ha il coraggio di affrontare una situazione difficile pur sapendo che è la cosa giusta da fare.
- Provoca dissenso tra i membri del personale con le sue azioni e commenti.
Se ti senti danneggiato e hai deciso che è ora di fare qualcosa per il tuo capo cattivo, allora dovresti considerare queste opzioni raccomandate. È inoltre possibile adottare misure per evitare di essere l'obiettivo di un bullo sul posto di lavoro.
Il tuo primo passo, tuttavia, è quello di sollecitare l'aiuto del tuo reparto risorse umane perché è quello per cui sono lì. Molto probabilmente non sei l'unica persona che soffre. Chissà, potrebbero già esserci denunce contro il tuo capo cattivo.