Le leggi tradizionali dei lavoratori stanno cambiando
Le leggi sulla compensazione dei lavoratori assicurano che un dipendente che è infortunato a causa di un infortunio sul lavoro o che contragga una malattia a seguito dello svolgimento del proprio lavoro, riceverà un risarcimento e benefici medici.
Ogni stato richiede che i datori di lavoro acquistino un'assicurazione di indennizzo per i lavoratori per garantire che i dipendenti, che sono affetti da malattia o infortunio, e le persone a loro carico, siano protetti da gravi difficoltà in caso di infortunio, malattia o morte.
Oltre a pagare le spese mediche, il risarcimento per i lavoratori ha tradizionalmente fornito anche i pagamenti di invalidità al dipendente ferito mentre non era in grado di lavorare. Questo copriva più frequentemente fino a due terzi del normale compenso di un lavoratore.
L'indennizzo dei lavoratori viene fornito indipendentemente da chi ha commesso un errore in una lesione. Anche se la lesione si è verificata a seguito delle azioni del lavoratore, lui o lei è coperta.
Il risarcimento per i lavoratori è stato creato per proteggere sia il datore di lavoro che il dipendente dai costi e dalle difficoltà delle lesioni e delle malattie dei dipendenti. Il dipendente riceve compensi e benefici medici. A sua volta, il dipendente firma il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro.
Il datore di lavoro gode dell'immunità dalle cause legali, per la maggior parte. Questo * compatto * è stato la base per la fornitura di indennizzi per i lavoratori sin dagli albori dell'età industriale, secondo Michael Grabell, di ProPublica, e Howard Berkes, di NPR in The Demolition of Workers 'Comp.
Stato attuale del sistema di indennizzo dei lavoratori
Questi autori hanno studiato la situazione attuale con i compensi dei lavoratori e hanno scoperto che è difficile per i dipendenti raccogliere fondi per coprire i trattamenti raccomandati dai loro medici. La somma di denaro ricevuta, in molti casi, non copre le spese di soggiorno oltre alle spese mediche.
L'intento originario della composizione dei lavoratori era di coprire entrambi. Stato di Grabell e Berkes:
"Negli ultimi dieci anni, stato dopo stato ha smantellato il sistema di compartecipazione degli operai americani con conseguenze disastrose per molte delle centinaia di migliaia di persone che subiscono lesioni gravi sul lavoro ogni anno, una ricerca ProPublica e NPR ha trovato.
"I tagli sono stati così drastici in alcuni luoghi che garantiscono virtualmente che i lavoratori feriti precipitino nella povertà".
Dal 2003, i legislatori di 33 stati hanno approvato una legislazione che riduce la quantità di denaro che un lavoratore infortunato può riscuotere. Inoltre, i vantaggi disponibili variano da stato a stato. Gli autori dello studio utilizzano questo esempio: "Il massimo risarcimento per la perdita di un occhio è di $ 27, 280 in Alabama, ma $ 261, 525 in Pennsylvania".
Il datore di lavoro responsabile
Come datore di lavoro, assicurati che i tuoi dipendenti e il personale dirigente sappiano che i rapporti sugli incidenti devono essere compilati quando un dipendente è infortunato o reclama una malattia correlata al lavoro. Rendi disponibili i moduli per la dichiarazione delle richieste di risarcimento da parte della società di indennizzo dei lavoratori prescelti.
Lavora a stretto contatto con l'agente di compensazione dei tuoi lavoratori per garantire che siano coperte sia le esigenze mediche dei dipendenti sia la tua responsabilità.
Lavora a stretto contatto con i tuoi dipendenti per assicurarti che il reclamo sia facile, tempestivo e correttamente archiviato. Seguire le linee guida della compagnia di assicurazione.
Anche i datori di lavoro devono controllare le richieste fraudolente. In una recente richiesta dei lavoratori, il dipendente ha pregato il personale delle Risorse Umane di non presentare un reclamo per l'infortunio sul lavoro. HR ha fatto comunque perché questo è il rapporto previsto con la loro società di compensazione dei lavoratori.
Hanno appreso che il dipendente aveva presentato richieste di risarcimento nei suoi ultimi cinque dipendenti, nessuno dei quali era elencato nel curriculum o nella domanda della persona. Sebbene si fosse davvero fatta male nel lavoro attuale, e il datore di lavoro avesse registrato il video dell'incidente, sapeva che l'affermazione avrebbe portato la sua storia all'attenzione del datore di lavoro.
Servizi della Società di compensazione dei lavoratori
Oltre al risarcimento per il dipendente, molte società di compensazione dei lavoratori offrono i servizi di uno specialista in salute e sicurezza sul lavoro che può controllare il vostro posto di lavoro e formulare raccomandazioni sulla sicurezza e l'ergonomia dei dipendenti.
Questo processo educa anche i dipendenti su come evitare infortuni.
Questo servizio è utile così come lo è la formazione disponibile dalla maggior parte delle aziende su come creare rapporti sugli incidenti e compilare i moduli di richiesta di risarcimento dei lavoratori. È inoltre possibile contattare l'ufficio di compensazione dei lavoratori dello stato per ottenere aiuto.
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Conosciuto anche come: retribuzione del lavoratore, comp del lavoratore, comp
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