Alcuni annunci di lavoro ti chiedono di includere un importo in dollari che ti aspetti di guadagnare come stipendio, o potrebbero persino chiederti di includere la tua storia di stipendio quando fai domanda per la posizione. Potresti non sentirti a tuo agio in questo modo: come fai a sapere quando e come divulgare i tuoi requisiti di stipendio quando fai domanda per un posto di lavoro?
Perché le aziende vogliono le informazioni sul salario
Le aziende richiedono informazioni sullo stipendio per vari motivi. Se il tuo fabbisogno salariale (o cronologia salariale) è troppo alto, i datori di lavoro possono escluderti perché non vogliono pagare così tanto, o perché pensano che non sarai felice di lavorare con meno soldi.
D'altra parte, se il tuo fabbisogno salariale (o la tua storia di stipendio) è inferiore a quello che la compagnia è disposta a pagare, potrebbe offrirti uno stipendio inferiore rispetto a un altro candidato.
Per evitare di essere sottoposti a screening o di offrire uno stipendio basso, devi stare attento a come descrivi le informazioni sul salario. Leggi di seguito per suggerimenti su come fornire queste informazioni senza ferire le tue possibilità di trovare un lavoro, pur continuando a ricevere un giusto salario.
Quali sono i requisiti di stipendio?
Un requisito di stipendio è l'importo della compensazione che una persona deve accettare una posizione. I requisiti salariali si basano su diversi fattori quali:
- L'industria
- Storia del salario precedente
- Precedente esperienza lavorativa
- Costo della vita
Occasionalmente, un datore di lavoro potrebbe chiederti di includere la tua cronologia di stipendio anziché (o insieme) i tuoi requisiti di stipendio. Una cronologia di stipendio è un documento che elenca i tuoi guadagni passati. Il documento include in genere il nome di ciascuna società per cui hai lavorato, il titolo del lavoro, lo stipendio e il pacchetto di benefici.
È legale per un datore di lavoro chiedere i tuoi requisiti di stipendio?
I datori di lavoro possono chiedervi legalmente di indicare i vostri requisiti di stipendio. Tuttavia, alcuni stati e città limitano i datori di lavoro dal richiedere informazioni sul tuo stipendio passato. Rivolgiti al dipartimento statale del lavoro nella tua giurisdizione per le ultime informazioni su questo problema e alle leggi applicabili nella tua città e stato.
Requisiti di stipendio: includere o lasciare fuori?
Se la lista di lavoro non la menziona, non offrire alcuna informazione di stipendio. Idealmente, si desidera che il potenziale datore di lavoro faccia prima l'argomento del risarcimento.
Se ti viene chiesto di includere i requisiti di stipendio con la tua domanda, puoi ignorare la richiesta, ma ciò significa che rischi di non ottenere un colloquio. Non c'è nulla che i datori di lavoro amano meno di quando i candidati non seguono le indicazioni.
È meglio seguire le istruzioni. Tuttavia, ci sono alcuni modi in cui è possibile fornire le informazioni richieste limitando il rischio di essere sottoposti a screening o di offrire uno stipendio basso.
Suggerimenti per l'inclusione dei requisiti di stipendio
Quando viene richiesto di includere i requisiti di stipendio, è possibile includere un intervallo di stipendio anziché un importo specifico. Questo tipo di risposta ti dà una certa flessibilità e ti impedisce di bloccarti in uno stipendio basso (o essere schermato per avere uno stipendio troppo alto).
Questa gamma dovrebbe essere basata sulla ricerca retributiva che hai fatto. Ad esempio, puoi indicare nella tua lettera di presentazione: "Il mio fabbisogno di stipendio è compreso tra $ 35.000 e $ 45.000." Quando si indica un intervallo di stipendio, assicurarsi che l'intervallo sia realistico:
- Utilizza i sondaggi salariali per determinare lo stipendio medio per la posizione per cui stai intervistando o per una posizione simile se non riesci a trovare informazioni sul titolo esatto del lavoro.
- Usa i calcolatori di stipendio per calcolare le spese per il costo della vita e per stimare che cosa dovresti pagare in una determinata località. Ci sono una varietà di sondaggi salariali e calcolatori, comprese le risorse specifiche del settore e geografiche, disponibili online.
Un'altra opzione è dichiarare che i requisiti salariali sono negoziabili in base alla posizione e al pacchetto retributivo complessivo, inclusi i benefici.
Ad ogni modo, nota che i tuoi requisiti di stipendio sono flessibili. Ciò potrebbe aiutarti a mantenere la posizione e offrirti una certa flessibilità nel negoziare il risarcimento in seguito, se ricevi un'offerta di lavoro.
Suggerimenti per l'inclusione della storia di stipendio
Se ti viene chiesto di includere la cronologia delle retribuzioni, puoi anche elencare i tuoi stipendi precedenti come intervalli anziché importi specifici. Ma di nuovo, segui sempre le istruzioni specifiche su come includere la cronologia dei salari.
Se il datore di lavoro fornisce istruzioni specifiche su come includere i requisiti salariali, seguire tali regole. Ad esempio, se lui o lei dice di dare una determinata somma in dollari (piuttosto che un intervallo), farlo.
Indipendentemente da come includi la tua storia di stipendio, sii sempre onesto. È facile per i potenziali datori di lavoro controllare il tuo stipendio con i precedenti datori di lavoro. Qualsiasi informazione falsa ti porterà fuori dal processo di candidatura.
Dove e come includere le informazioni sullo stipendio
I requisiti di stipendio possono essere inclusi nella tua lettera di accompagnamento con frasi come "Il mio fabbisogno salariale è negoziabile in base alle responsabilità lavorative e al pacchetto retributivo totale" o "Il mio fabbisogno salariale è compreso nell'intervallo $ 25.000 - $ 35.000 +".
Tieni breve il tuo riferimento ai requisiti salariali, in modo che il datore di lavoro possa concentrarsi sul resto della tua lettera di copertura. Se il datore di lavoro ti chiede di includere la tua richiesta di stipendio in un modo diverso (ad esempio, nel tuo curriculum), assicurati di farlo.
Ci sono alcuni modi in cui puoi includere la cronologia del tuo stipendio. Innanzitutto, puoi includere la cronologia nella tua lettera di presentazione, indicando brevemente ciò che guadagni ora. Ad esempio, potresti dire "Al momento guadagno a metà degli anni quaranta". Puoi anche includere un elenco dettagliato dei tuoi stipendi precedenti (o intervalli di stipendio), nel tuo curriculum o in una pagina di storia retributiva separata che includi con il tuo curriculum e lettera di presentazione.