Quindi vuoi convincere il tuo capo a farti telelavoro, e stai lavorando a una proposta di telelavoro che ti indichi in che modo il tuo lavoro potrebbe essere svolto da casa? Per essere il più efficace possibile, la tua proposta dovrebbe concentrarsi su ciò che il telelavoro può fare per il tuo datore di lavoro, non per te. Assicurati quindi di includere i vantaggi del telelavoro, sia generale che specifico, per il tuo datore di lavoro. Dovrai decidere quali sono i benefici specifici applicabili alla tua situazione, anche se questi "dos e non fare" di una proposta di telelavoro possono aiutarti a concentrarti su quelli più convincenti.
Ecco alcuni dei benefici più generali del telelavoro ai datori di lavoro, che potresti essere in grado di applicare alla tua situazione specifica.
Il telelavoro può far risparmiare spazio all'ufficio. Le società di call center hanno capito questo e hanno attivamente reclutato persone per lavorare da casa per anni. Intere sedi di call center sono state eliminate e i costi immobiliari e di utilità sono stati eliminati. Ora, una persona che opta per lavorare da casa (in particolare se si tratta solo di un accordo di telelavoro part-time) potrebbe non salvare molto la vostra azienda, ma se lo spazio ufficio è stretto nella vostra azienda questa discussione potrebbe avere qualche influenza.
Molti strumenti disponibili che aiutano nel telelavoro sono gratuiti. Pensa a Skype, GotoMeeting, Google Documenti per iniziare, ma ci sono così tante app gratuite che sono utili nel telelavoro. Oltre ai numerosi e numerosi strumenti di collaborazione gratuiti, molte aziende hanno già realizzato l'infrastruttura tecnica, come VPN o server SharePoint, necessari per ospitare i telelavoratori. E anche se non era gratuito, non è probabile che il suo utilizzo come telelavoratore aggiungesse costi.
Il telelavoro fa bene all'ambiente. Un pendolare in meno significa un po 'meno gas serra nell'ambiente. Anche se questo non è probabilmente un punto che influenzerà la linea di fondo nella maggior parte delle aziende, le aziende che si pubblicizzano come "verdi" o eco-compatibili potrebbero effettivamente vedere il valore ambientale del telelavoro come un punto persuasivo. E le aziende che offrono vantaggi legati al pendolarismo, come il parcheggio gratuito o gli sconti sul trasporto pubblico, vedranno, di fatto, un effetto positivo sui loro profitti.
Consentire il telelavoro può ridurre il turnover dei dipendenti. Il telelavoro è un vantaggio che i dipendenti non si arrenderanno senza molta considerazione. L'accresciuta soddisfazione sul lavoro derivante dall'indipendenza che questo accordo ispira aiuterà anche a impedire ai dipendenti di andarsene, a volte anche quando è disponibile un compenso migliore altrove.
I telelavoratori possono lavorare in modo più flessibile o lavorare con un programma non tradizionale. Questo potrebbe essere il tuo argomento più convincente, ma dovresti fare attenzione a ciò che prometti. La mancanza di un tragitto giornaliero può rendere i lavoratori più disponibili nelle prime ore del mattino o in tarda serata. Tuttavia, non si desidera essere in servizio 24 ore su 24, 7 giorni su 7.