Come rispondere alle domande di intervista sull'assunzione di un lavoro che paga meno
Se la tua storia di stipendio non è in linea con il compenso per il lavoro per il quale stai intervistando, ti potrebbe essere chiesto perché dovresti assumere un lavoro che paga di meno. I datori di lavoro sono spesso preoccupati per i candidati che stavano facendo molto di più nella loro ultima posizione di quanto sarebbero se fossero assunti.
La società potrebbe chiedersi se si starebbe con l'organizzazione se si riceve un'offerta migliore. Possono anche essere preoccupati per il motivo per cui lavoreresti per uno stipendio più piccolo. Un'organizzazione non vorrà investire nella formazione di un nuovo dipendente se pensa che potrebbe non lavorare per l'azienda per molto tempo.
Durante le interviste, preparati a discutere perché sei interessato a un lavoro con un salario inferiore.
Ragioni per considerare lavori con una paga inferiore
Dal punto di vista di chi cerca lavoro, ci sono parecchi motivi per lavorare per un salario più basso:
- Lavoro da sogno: se hai sempre immaginato te stesso in un certo ruolo, o lavorando per una determinata azienda, il lavoro potrebbe valerne la pena anche se il salario è inferiore alla posizione attuale.
- Difficoltà nella caccia al lavoro: a volte le persone in cerca di lavoro possono essere disposte a pagare un taglio di stipendio perché non riescono a trovare un lavoro che paga quello che hanno usato per guadagnare. Se i risparmi stanno per scadere e anche i sussidi di disoccupazione sono vicini alla fine, potrebbe essere necessario lavorare con meno soldi e preferire le alternative. Mentre una caccia di lavoro duratura e difficile è un motivo perfettamente valido per accettare un salario più basso, evita di condividerlo con gli intervistatori. Tra tutti i motivi per cui accetta uno stipendio più basso, questo è quello che solleverà una bandiera rossa e causerà dubbi agli intervistatori sul fatto che lavorerai per un breve periodo di tempo.
- Industria mobile : un cercatore di lavoro può aver viaggiato in alto nella scala della carriera in un settore, solo per rendersi conto che preferirebbe lavorare in un settore completamente diverso, o in un diverso tipo di ruolo. Mentre alcune abilità ed esperienze possono essere trasferite, il trasferimento di percorsi di carriera può comportare l'accettazione di un salario inferiore.
- Aumento della qualità della vita: lo stipendio è importante, ma non è l'unico fattore che determina un buon lavoro. Molte persone sono disposte a lavorare per meno pagatori se il compromesso è un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, livelli di stress più bassi, un programma migliore o anche un pendolarismo più breve. Se fiorisci in un'atmosfera cooperativa e sei attualmente in una società in cui la competizione è dilagante, i collaboratori amichevoli possono sembrare più importanti del salario.
- Un ruolo più appagante: come per un lavoro da sogno, i dipendenti possono essere disposti a lavorare per una retribuzione inferiore, se il ruolo è più soddisfacente e coinvolgente. Oppure, forse hai raggiunto la fascia salariale più alta della tua attuale azienda e non c'è spazio per la crescita. In questa situazione, il passaggio a una società diversa, dove è possibile guadagnare temporaneamente meno denaro ma avrà un'opportunità a lungo termine per prosperare e far crescere le proprie capacità, potrebbe valere il sacrificio finanziario a breve termine.
- Vantaggi: Forse lo stipendio su carta per un nuovo lavoro è inferiore, ma la società pagherà per voi a classi o guadagnare una laurea. Oppure, forse la compagnia ha una migliore assicurazione sanitaria o offre gratuitamente assistenza all'infanzia in loco. I benefici di un'azienda potrebbero facilmente superare la differenza in busta paga settimanale.
Se stai considerando un lavoro con un salario più basso, assicurati di essere finanziariamente a tuo agio con la decisione, e puoi vivere comodamente con un reddito inferiore. Tieni presente che nelle interviste future ti potrebbe essere chiesto di spiegare perché hai accettato uno stipendio più basso.
Come rispondere alle domande su un salario inferiore
Qualunque sia la ragione per cui prendi una paga, è qualcosa che potresti dover affrontare durante le interviste.
Un approccio è quello di indicare chiaramente la tua opinione riguardo ai vantaggi comparativi della tua posizione target in termini di soddisfazione del tuo lavoro. Andate oltre le affermazioni generali su quanto possa sembrare interessante il vostro lavoro e assicuratevi di menzionare gli elementi specifici del lavoro che sono attraenti. Chiarire perché quei compiti di lavoro sono attraenti facendo riferimento a interessi specifici che sarebbero sfruttati e competenze che sarebbero utilizzate se venisse assunto.
Fai attenzione a non svalutare il tuo attuale lavoro o a criticare i supervisori o la direzione mentre fai il caso per come preferiresti il lavoro per il quale stai intervistando.
Un'altra opzione è menzionare cambiamenti nella tua situazione di vita che ti permettono di perseguire un lavoro che è meno redditizio, ma più in linea con i tuoi interessi. Ad esempio, se i tuoi figli si sono laureati, potresti affermare che il tuo livello di spese ridotto ora ti consente di assumere un lavoro più in linea con i tuoi veri interessi.
Puoi anche enfatizzare fattori motivanti diversi dalla retribuzione che ha guidato la tua performance in passato. A seconda del lavoro, potresti citare alcuni fattori come aiutare gli altri, fornire un servizio eccellente o produrre un prodotto di lavoro di alta qualità. Fornisci esempi specifici di progetti, ruoli e lavori in passato quando hai lavorato duro e sei stato molto produttivo con questo tipo di motivazione.
Qualunque sia la ragione che fornisci, assicurati che sia onesta, ma non fa in modo che i datori di lavoro pensino che stai accettando la posizione solo come una soluzione temporanea, finché non trovi una posizione migliore.